跟從而不順從。

每個人都有自己的喜好，包括上司也不例外，所以他有他的傾向。在工作中如果對大家的協作性要求比較強，那就跟著意思意思做做好了。完全的脫離他們沒有必要。

這樣其實也是表示出對他們的尊重而已，沒有其他意思。

但是必須要牢記的是自己要堅持什麼，在流動中卻不隨波逐流，堅持自己的本心。

無論他們如何吹捧，我們可以適當的推掉應酬，給自己一個空間去學習，去成長，從而形成自己的獨特的知識體系，為未來發展做好準備。

1.如果是互相吹捧的過程，尤其是明顯是吹捧的過程，你可以聽，但千萬別太走心。別人或許只是一種尊重或者圓滑的溝通方式。不要一聽到別人說你兩句好話，就真的認為自己是天下無敵了

2.有些場合的互相吹捧是一種策略手段或交流需要。成績是做出來的，功勞卻是讓出來的。讓的這個過程中，就難免會有這種互相吹捧的嫌疑。這時適當的去多誇獎別人的優點，一來顯示自己的寬廣胸懷，不維成績或功勞是圖，當然這也是高情商的一種表現。二來，其實這也是解決溝通不暢的一個突破口，如果一時的有溝通障礙，多說一些人家的優點，很多時候，接下來的效果很不一樣了

3.有句話叫“近朱者赤，近墨者黑”，如果你本身討厭互相恭維，但如果總是避不開這樣的人際關係。“水至清無魚，人之察則無友”其實只要不涉及到原則問題，那就不如來一個“以其人之道，還其人之身”，對不同的人，表不同的態，說不同的話，做不同的事。既做到了場面應付，又做到了避免被其他人孤立的境況

職場中有一個很喜歡吹捧的上司是一件很正常的事。

職場如戰場，每步都得走的小心翼翼，遇見人相互誇獎兩句是在正常不過的時候。

每個人都有一點小小的虛榮心，或多或少，別人誇你一句你今天衣服真好看，你今天的耳環很漂亮，你今天的口紅顏色很好看，不管這些話處於多少真心，但是我們聽到了還是會很開心，大家都高興。

我們領導是一個很溫和的女人，見人笑臉相迎，從不會說你是下屬就看不起，或者說犯錯了嚴厲批評，她會很溫柔的告訴你這件事情是不對的，我們應該怎麼去做，怎麼讓事情做得更好。平時大家碰見也會說你今天衣服不錯，你今天事情做的很好。

我認為不管是不是領導還是我們平常，不說是互相吹捧，互相誇獎是一種很基本的禮貌，一些尖銳的話語會傷到別人，但是好聽的話永遠不會，當你面對客戶的時候還會增加好感度，大大提升業務成交度。

如果你身邊有個喜歡互相吹捧的領導，建議你跟他學習學習，學到三分也會改善自己的態度，提高自己的情商，你會不得不佩服領導就是領導，終有一天我們也會成為領導一樣的存在

謝謝邀請，既然是上司，他們肯定有一定的工作能力，不要懷疑他們的能力。如果這兩個上司是競爭對手，那麼他們的吹捧就不是那麼簡單的意思了，如果是利益共存體，和咱們更沒有關係，你需要做的是把自己的工作做好，在公司一天，就要對自己的上司忠誠，做好本職工作，如果你覺得在這沒有什麼發展空間，可以選擇離開。