如果你不是公務員，這樣的指責只怕都不用在意。老闆首先會看重能力，然後是組織能力，執行力和部分分析能力……到人際關係時，只怕你能夠和多數人合作，就可以了。

如果你是公務員，你需要更加謙遜，低調，穩重。同時，你需要堅持原則，靈活變通。你需要更為完美的掌握“原則”與“特例”之間的關係。公務員之間極少直接“告狀”，如果你遇到了，那說明對方至少掌握你的一條“不利”。你不需要承認錯誤，卻需要更加隱忍自己。

有則改之，無則加勉。

工作中被告狀說不尊重人一般有兩種情況，一是自己的言行舉止確實疏忽了，給人造成了不尊重人的感覺。一是別人可能嫉妒你，故意告你的黑狀。

如果是第一種情況的話，你就好好跟領導交流一下，聆聽領導的意見，看看自己在哪些方面確實做得不夠好，找出問題的原因來，然後細心改正自己的不當之處。

第二種情況，比較麻煩一些，因為當你覺得你的行為並沒有有任何不當之處，但是同事卻莫名其妙告你的黑狀時，你應該明白一個問題，那就是人在任何時候都無法讓所有人都滿意，所以你不需要刻意去討好任何人，只需要做好自己的分內之事就好。

孔子曾經說過：何以報德？以直報怨，以德報德。就是說別人如果惡意中傷你詆譭你，那你就以牙還牙，千萬不能慣著他們，因為很多人會把你的謙讓當作怯懦，把你的寬容當作害怕。