人才的供需關係確實是能否順利走進職場的重要影響因素。

從整體決定部分的角度來說，人才供大於求意味著用人方可以有更多的選擇，對於職場人群中的中年人會面臨與更有活力創造力的年輕人同臺競爭的壓力，但是職場如戰場，近身廝殺，你來我往，活力和創造力不是全部，有更多的企業和崗位需要的是有經驗的中年人把舵護航。

因時制宜，因勢而動，因崗有異。不同的人有著不同的優勢，充分發揮優勢，把你的個人能力與素質展現給有需要的企業和崗位，謀一職難乎哉，不難也！

縱然年輕人薪酬期望值低，中年人要求薪酬高，導但是換過來想，中年人與青年人創造的價值大小也不一樣。中年人用他們的經驗和對大局的縱深把握，整合資源能創造的價值，不小於年輕人透過活力創造力創造的價值。

供需關係影響的永遠是那些不思進取，沒有自己的獨特能力，跟年輕人競爭低水平，低層次崗位的人。

終身學習，不斷進步，授人以漁！

我認為中年職場人應該有自信走進市場。

在我們國家，中年人的年齡一般指45—65這個年齡段。這個年齡段的人在我看來是有很多優勢的，為以下幾點：

1.孩子已經成家立業，無掛礙

正常情況下，中年人的孩子已經成家立業，所以家長不必為孩子操心了。所以中年人可以專心搞自己的事業，發展自己的興趣。

中國橙王褚時健74歲在創業的路上重頭再來，85歲成為億萬富翁。老年人還有自信從頭開始創業，中年人怕什麼呢？雖然褚時健只有一個，但他的自信精神卻值得每個年齡段的人學習。

2.社會經驗、人生閱歷豐富

中年人經過前幾十年的奮鬥，已經積累了足夠多的社會經驗。很多人在青年時期已經事業有成了，知道怎麼知人善任、怎麼去管理公司。中年人只是因為到了快要退休的年齡，但是如果自己創業的話年齡不是問題。另外中年人為人處世更穩妥，成功的機率也會更大，這是其他年齡段的人沒有的優勢。

中年人吃過生活的苦，也品過生活的甜。該經歷的都經歷了，人生閱歷已經足夠豐富了。

3.心態好

人到中年，已經看淡得失與成敗。所以在看待職場中出現的問題時會多一份豁達，而這份豁達足以帶你走出當前的困境，迎來更美好的一天。

對於自信堅強的人來說，年齡從來都不是在職場上取得成功的阻礙，試試吧，做你想做的，才會讓人生無憾。