回覆列表
  • 1 # 殷商66

    領導這麼說,肯定有他的道理,但不一定是為難下屬的目的,可能是還有其他事情需要在離開辦公室時交代一下更妥帖。

  • 2 # 吳霞玉

    不知道你遇到的這個領導為什麼要這麼做,如果是要求所有人都這麼做,那麼你就隨大流好了。如果是僅僅針對你一個人,那就得小心應對了,最好是打個電話告之就行了!如果非得當面告之最好邀一個同事一同前去,原因我不說你也應該懂得的。

  • 3 # 哈日珠啦

    到哪裡工作就按規定製度服從,如果企業規定違反法律的可以提出異議。對於領導的下班告知他的要求,我認為從下屬的服從上級和有效溝通,配合上級的意圖來說,應該配合他的要求,沒有合不合適你想不想。至於領導對此事的考慮層面和看待,也不在下屬的猜測範圍,做好自己的部分吧。

  • 4 # 歐德昂蔻

    我發表一下我個人的觀點。領導要求你下班的時候,通知他一聲。這需要從不同的角度分析一下。

    首先,這個可能是你們領導的一種工作習慣,要求員工下班的時候通知他一聲,方便把員工今天的工作進行進一步的摸底和了解,如果是這樣沒什麼問題,在公司上班就得遵守工作制度。

    其次,這也可能是你們領導對你的一種督促,可能你每天的工作完成的不太好,或者工作效率低,經常加班什麼的,可能領匯出於好心慰問你、關心你一下或者督促你一下,這也沒什麼,自己注意一下就行了。

    最後,可能是你得罪領導了吧,那你需要十分注意了,如果你不在意這份工作,換一個就好了。如果你很在意這份工作,那你就是小心吧,實在請領導吃飯,談一談。

  • 5 # 山東保強網業李經理

    合理,因為我覺得如果跟老闆成為好朋友不是不可能的,以前的我上班,上班去了跟老闆打招呼,不忙的時候老闆心情好的時候會跟我聊一些興趣愛好,現在的我,也是如此,沒事跟大家一起聊聊天,談談心,加固感情,希望我們的公司越來越好!

  • 6 # 初與君相見

    合理。

    簡單來說,出來工作,本質就是公司花錢買你的時間,讓你做公司要求的事情並按你的工作完成向你支付報酬。因此,按公司或者領導的要求做事,是合情合理的。

    在工作時,沒有絕對的自我,畢竟你有義務按公司要求去完成工作,下班告知其實和一些公司上下班打卡是一個道理,都是公司或者部門自己的制度,去遵守就好了。

    或者說,如果自己真的接受不了這樣的制度,那辭職去別家公司就好了。

    公司或者部門領導和工作者之間的關係,本來就是要互相協調匹配,和諧的環境彼此認可,才能工作的更好。作為員工,有權利選擇自己滿意的工作,也有義務遵守公司的規章制度。

    從我個人經歷來看,當過領導你就會明白,不會隨便給員工制定各種規則,大家工作都已經很辛苦了,沒有必要去故意做一些沒有意義的事情。你的領導這樣要求很可能只是要了解你的工作狀態和可能在你下班告知他的同時,向你詢問工作進度或完成情況,以便他掌握整體全域性工作,合情合理。員工的角度,應該適應工作環境和領導習慣,因為薪資和職業發展才應該是你的關注點,別的都不重要。

    祝工作順利。

  • 7 # 金乾177

    沒有規規矩不成方園,那個企業單位都有領導和管理者,身為省心員工一定要尊重為大家操心的領導,不能來無影去無聲!

  • 8 # 熊貓說電商

    如果不認同公司的價值觀的話,先想一下平時乾的活是否符合自己拿到的錢,如果自己問心無愧的話,建議換下一家公司。畢竟要想員工留在公司,要麼是錢給爽了,要麼人感覺爽了。兩個都不爽,我都不知道留那幹啥。

    忍受的前提是有足夠的利益

  • 9 # 吖吖wendy

    合理

    1,我覺得這也是一種職場禮貌,當天走的時候跟領導說一聲,領導可以順便覆盤白天交給你的活的進度是什麼,否則,你自己走了,當他想覆盤的時候,找不著你了。又得打電話給你,溝通效率低。

    2,對團隊成員有個初步瞭解,有利於他對你們的表現打分,有可能沒有打分這個動作,但是,如果當有晉升機會時,他會選擇那個表現好的。

    3,我自己也是個小領導,我走的時候,都會跟我團隊的人打招呼說我先走了,辛苦了之類的。他們下班,也會給我打招呼的。這個是個很平常的事情。

  • 10 # 冒鼻涕泡的魚2

    如果你經常早退的話,那可能就是領導在點你,沒有直說而已。反之,那就是領導在跟你套近乎,暗示你,他已經把你當成自己人了。當然,也不能排除領導真的忙的廢寢忘食,不記得下班,而你由於某種原因,提醒他又比較方便,僅此而已。身在職場,該深入思考分析時就多想一些,該簡單處理的就簡單處理,哪有那麼多複雜的事情,哪有那麼多的坑,還讓不讓人乾點事業了?

  • 中秋節和大豐收的關聯?
  • 蛋清+白糖,能治療咳嗽嗎。給孩子這樣喝沒有副作用吧?