謝謝邀請。我覺得這問題的關鍵在於‘’被迫辭職‘’。很清楚，如果簽了無固定期限的勞動合同，在沒有勞動法規定的幾種情況下，用人方是不得終止與勞動者的合同的。如果非要辭退員工，那是要給以補償的，而且非法辭退還要付雙倍工資等等。但是員工主動辭職，那情況就變了，用人方可以不給任何補償。所以我說問題的關鍵在於怎麼證明是被迫辭職。如果有證據充分證明，員工辭職是被迫產生的行為，那用人方就是非法辭退，應該負法律責任。這種情況下，員工如果想維權，唯一圖徑是拿出用人方逼迫你辭職的證據來，如果證據充分，去勞動監察部門投訴和申請勞動仲裁都可以，能否恢復工作不好說，但是應得的補償或賠償應該是少不了的！以上是個人看法，僅供參考。

如果簽訂了無固定期限合同，被辭退的話，就要要求企業給予補償。而且企業還要給員工繳納五險，如果沒有繳納，可以要求企業補繳。如果單位不同意，可以像社保部門舉報，補足費用。不僅要全額補繳，還要繳納滯納金和利息，並且還會受到社保部門的處罰。

所以遇到這種情況，可以直接向有關管理部門求助，因為簽訂了無固定期限合同的員工是不能被隨便辭退的。就算是單位遇到破產或者改革的情況下，也會優先考慮留用簽訂了無固定期限的員工。簽了這份合同相當於多了一個保障。但是有個前提，那就是必須是因為公司的原因導致的被辭退，如果是因為個人行為給單位帶來了損失，那麼單位是可以辭退員工的，並且也可以不支付賠償金。

雖然簽訂了無固定期限合同，可以對員工起到一定的保護作用，不會無故被辭退，但是不意味著員工就可以懈怠工作，甚至偷懶耍滑，或者違背單位的規章制度，這樣的情況，單位是可以辭退員工的。

所以具體什麼情況，還是根據自己實際情況去判斷，如果真的是單位的過錯，那麼就建議你去勞動仲裁部門，看看這種情況怎麼爭取自己的利益。如果不是單位的原因，那麼這個事情就要自己掂量一下了，看看勝算的機率到底有多大，最好是諮詢一下相關部門或者律師也可以哦。