一、遲到早退對當事人的影響

遲到早退，偶爾一次兩次還情有可原，大家都在現實生活中生存，家中小孩拖拉、老人要照顧，等等。偶爾遲到早退，不足為奇。但事情不能沒完沒了，不能總是違反公司規章制度，對不對？如果總是遲到早退，對於自己個人成長並沒有多少好處，只能使自己庸庸碌碌，最終做一個普通員工而已。

員工遲到早退，就當事人來說，可能無可奈何，沒有辦法，但對單位來說，未必如此。許多時候，制度就是制度，是給大家或者說全體員工制定的，不是專門針對某一個員工，如果總是遲到早退，對單位工作來說，勢必會受到影響。如此，在其他方面，單位規章制度會不會名存實亡，難以發揮作用也未可知。

雖然不能說天天遲到早退，但每天比大家遲來早走，時間長了，大家沒有意見是假的。有些員工平時很不注意，自己工作做得不怎麼樣，還天天怪怨他人，原本週圍同事就有看法，當事人再不檢點自己的行為。久而久之，周圍員工勢必會有意見。

遲到早退，什麼單位都免不了這種現象。不過，也要看是什麼人，有的員工生活困難，但工作認真負責，對該型別員工，該照顧就要照顧，起碼不能太較真。對於有些工作能力欠缺，還不自覺，經常吊兒郎當，遲到早退，就是要動真的，碰硬的，不能太關顧。否則，正義不存，豈不要亂套。

任何一個單位，員工遲到早退不足為奇，但對當事人和單位來說，實實在考驗每個人的成色。愛崗敬業也好，消極怠工也罷，對於個別員工來說，畢竟是小事一樁。但遲來了，早走了，最終貽害的只能是本人。至於別人包括領導，都無所謂，因為，單位工作原本也不是這些員工撐著。只不過，從單位整體形象來看，還是按點上下班為好。