首先，要排除意外情況。正常來說，對於一個有著各種社會關係的人，不請假電話不接，老婆都聯絡不上，是不是應該考慮有什麼意外情況的發生。一定要透過各種渠道去證實，如果害怕影響太大，那就平靜等待，等待人回來再說。

其次，要看這種行為是不是常態。如果是偶然為之，也排除了發生意外情況的可能，那就要注意是不是心理上有什麼疾病，或者是有什麼不願意讓別人知道的事情發生，甚至連老婆都不知道。

第三，如果是常態，那這個人應該不是很有責任感的人。動不動就班不上，和家人都不聯絡，那這個人是極端沒有責任感、比較自私的一個人，也不是一個正常的成熟穩重的人。作為領導，就應該和他好好說一說這件事，把醜話說在頭裡。在工作中，這種情況該怎麼處理就要處理，該談話就談話。

什麼心裡我看就是無組織無紀律的行為，既然上班，就得守規矩，有事的請假，不應該像一片散沙，家有家規，國有國法。公民嘛就得尊紀守法，說是他老婆也聯絡不上他。除非他出現了意外，暫時聯絡不上他，如果是情況的特殊有情可原。如不是這種情況這個人真的不咋地，目中無人，聘任的單位還有把這個人解僱吧，這涉及到人品問題，什麼人呢，為單位為家也創造不了多大成就。

對於這個問題，我覺得，主要有以下幾種情況：

1.如果這種情況是第一次發生，我覺得，很大可能性，就是對方的家裡或者是個人發生了一些突發情況。

因為事發突然，所以當事人根本來不及請假，就匆匆不來上班，而電話，也可能是由於靜音，故遲遲沒有聽到。

2.排除第一種情況的可能下，既然對方以不請假、不接電話的方式不來上班，那作為老闆的就要想一想了，是不是你曾經答應過對方什麼而沒有實現，比如福利，亦或者是你拖欠對方的工資而又遲遲不給……

諸如此類，都可能發生員工不請假、不上班的情況。

3.還有一種情況就是對方的這種做法，可能是對方想離職。

一方面，員工離職沒有得到批准，所以只能以此方法來離職。

另一方面，員工不想幹了，直接自離。

所以，這種情況，需要從員工、老闆兩個人的身上找原因。