高情商員工幹嘛要回懟老闆？懟又不被老闆罵？這個問題本身就不是最佳的解決方案，也不是高情商員工該做的事情。你如果想懟老闆，一定是老闆有什麼事情造成了你的不滿，但高情商解決問題的方式一定不是回懟的。
之前我回答過一個有關處世學的問題，你這個問題可以參考那個方法。
1.解決問題不是“打”，也不是“逃”。一般人解決問題要麼就“打”，非要掙出個高低，遇到問題懟對方，這就是“打”的表現。但你想過沒，“打”的結果要麼你輸，要麼他輸，要麼都輸。不管誰輸，都會不爽。你懟老闆，就算現在不被罵。他也會記在心裡。遇到心胸狹隘的人，以後必定讓你不好過。所以“打”沒有贏的可能；當然“逃”也不是最佳解決方法。你逃避了一次，以後就有下一次。時間常了，你就變成好欺負的人。會被人一直看低，也不可能好過。所以“打”和“逃”都不是最佳處理方式。
2.用“雙贏”的思路解決問題。高情商的員工在受到不滿的時候，首先會冷靜思考。分別站在雙方的角度看待這個問題。找到問題出現的根本原因，跟據原因後再找到解決方案，從而避免雙方都有輸的可能。這樣解決問題一定不是回懟。一定是用解決問題的方案來代替雙方的不冷靜。這樣做，往往都能取得良好的效果。不用撕破臉，問題也解決了，老闆對你的智慧也會刮目相看。
所以，工作中不要為心情而衝動，要為問題找方法。這樣做你才會真正變得高情商。
高情商員工幹嘛要回懟老闆？懟又不被老闆罵？這個問題本身就不是最佳的解決方案，也不是高情商員工該做的事情。你如果想懟老闆，一定是老闆有什麼事情造成了你的不滿，但高情商解決問題的方式一定不是回懟的。
之前我回答過一個有關處世學的問題，你這個問題可以參考那個方法。
1.解決問題不是“打”，也不是“逃”。一般人解決問題要麼就“打”，非要掙出個高低，遇到問題懟對方，這就是“打”的表現。但你想過沒，“打”的結果要麼你輸，要麼他輸，要麼都輸。不管誰輸，都會不爽。你懟老闆，就算現在不被罵。他也會記在心裡。遇到心胸狹隘的人，以後必定讓你不好過。所以“打”沒有贏的可能；當然“逃”也不是最佳解決方法。你逃避了一次，以後就有下一次。時間常了，你就變成好欺負的人。會被人一直看低，也不可能好過。所以“打”和“逃”都不是最佳處理方式。
2.用“雙贏”的思路解決問題。高情商的員工在受到不滿的時候，首先會冷靜思考。分別站在雙方的角度看待這個問題。找到問題出現的根本原因，跟據原因後再找到解決方案，從而避免雙方都有輸的可能。這樣解決問題一定不是回懟。一定是用解決問題的方案來代替雙方的不冷靜。這樣做，往往都能取得良好的效果。不用撕破臉，問題也解決了，老闆對你的智慧也會刮目相看。
所以，工作中不要為心情而衝動，要為問題找方法。這樣做你才會真正變得高情商。