作為一個曾經的hr回答:

渠道:

一、甲方公司的人事

服務於本公司，主要操作六大模組工作或其中一個模組。

優點:

1.能更好更快的接觸人事六大模組的工作或熟悉專一模組。

缺點:

1.甲方公司對經驗有一定要求。

2進小公司常常是人事行政一起做，還會管一些雜事。

二、rpo（招聘外包）

為甲方公司進行大批次基礎人員的招聘。

優點:

1.掌握招聘基礎員工的技巧。

2.成單快，有提成

缺點:

1.有點偏電售，不能很好的接觸招聘全流程。

2.後期進入甲方公司不是很有競爭力。

三、獵頭公司

主要從事高階獵頭招聘

優點:

1.對識人，辯人有很大幫助。

2.容易積累行業人脈

缺點:

1.前期主要以電話為主，壓力大。

2.其它模組接觸較少

四、內部轉崗

對於沒有經驗的又想從事人事工作的人來說，進行內部轉崗，是很好的選擇，因為對公司更熟悉，上手也更快。

PS:如果真的想從事人事工作，建議去考一個人力資源三級證，這個證不難考，可以作為一塊敲門磚。