1、管理培訓生制度有助於增加企業對最具領導潛能的人才吸引力，並有助於將其打造成最優秀的領導人才，使組織保持持久的競爭優勢。2、管培生做什麼?

銀行的管培生對於校招的學生來說多了兩年左右的支行和分行的輪崗經驗，每個崗位工作工作幾個月不等，一般是2-3個月左右，一般從大堂經理、櫃員、客戶經理等開始輪崗，輪崗的意義在於有一個比較全面的視角瞭解銀行的工作運轉，最後根據個人情況進行定崗。不同的銀行對管培生的培養方式也有一定的區別。

銀行每年都會有針對應屆生的校園招聘，通常銀行招聘的工作崗位有：櫃員、客戶經理、信貸經理、大堂經理、財務會計、管培生等崗位。

對於以上職位我們幾乎都很容易的理解，而管培生這個工作崗位，可能有很多同學並不熟悉這個工作，不知道需要做什麼工作，也不知道招聘有哪些要求。

管培生是管理培訓生的簡稱。管理培訓生(Management Trainee)是一個外來術語，是外企裡面"以培養公司未來領導者"為主要目標的特殊專案。

招聘管培生的目標就是培養公司未來領導者，這就要求應聘管培生的人員必須具有事業心，領導力，分析能力等。

管理培訓生制度有助於增加企業對最具領導潛能的人才吸引力，並有助於將其打造成最優秀的領導人才，使組織保持持久的競爭優勢。

銀行的管培生做什麼?

銀行的管培生對於校招的學生來說多了兩年左右的支行和分行的輪崗經驗，每個崗位工作工作幾個月不等，一般是2-3個月左右，一般從大堂經理、櫃員、客戶經理等開始輪崗，輪崗的意義在於有一個比較全面的視角瞭解銀行的工作運轉，最後根據個人情況進行定崗。不同的銀行對管培生的培養方式也有一定的區別。

成為管培生需要什麼要求?

想要應聘管培生，必須具有以下幾點要求，在可以在眾多考生中突出自己，得到考官的青睞，那應聘管培生究竟具有哪幾點要求呢?

事業心：管培生透過鍛鍊而成為公司的高層管理人員，但是這個過程是一個非常辛苦的過程，但是如果沒有一顆事業心，一股不服輸的精神，很容易在這個辛苦的過程中放棄。

領導力：領導力的理解有很多，但大體上都要求能夠帶領團隊完成預定的目標，招聘管理培訓生的時候一般都會偏向於有過社團領導經驗或其他型別領導經驗的同學。

分析能力：職場上領導一定會面臨一些複雜的情況，在複雜的情況中迅速找出線索，是一個領導者必須解決的問題，所以管培生要具有一定的分析能力。除此之外，管培生還需要有快速的學歷能力，表達能力和說服能力以及英語能力等。

不過由於地區不同，個別銀行也不同，所以在工資上也會有所不同，但是如果能進入銀行做管培生，想必每個人的工資應該都是非常可觀的，畢竟銀行屬於金融行業，員工的工資待遇都是非常好的。

當然每個銀行也是不同的，但是管培生是一個特殊的團體，所以各家銀行都非常重視，期待給予更多的機會，培養出真正是自己需要的人才。

我從一個銀行人的角度，來說說我的看法。銀行校園招聘，是很重視管培生的。為什麼管培生獨得恩寵，我想是因為以下幾個原因：

一是銀行員工尤其是年輕員工離職率較高。以前沒有重視管培生，或者沒有單獨招聘管培生的時候，所有招進銀行的員工基本上一個待遇，普通高校的畢業生和985、211一個待遇，研究生和本科生一個待遇，一視同仁。

而那些畢業學校資歷較高，學習較好、學歷相對較高的畢業生，他們需要和普通本科生一起在前臺工作，從前臺工作入手，不知道需要做多少年。薪水不多，還有存款任務，壓力山大，他們會在工作一段時間以後，感覺前途渺茫，從而選擇離職。

由於離職率高，銀行不得不在下一次又重新招聘，週而復始，沒完沒了。於是需要在所有的招聘員工中，選擇一部分人重點培養，不讓人才隨意地走掉。

二是銀行未來的發展需要高素質人才。銀行對管培生定的標準，基本上符合高素質人才。在如今知識密集型的社會，一家銀行想要發展下去，離不開高素質人才的支撐。不論是科技也好，業務也好，都需要高學歷的年輕員工來充當後備軍。