一、企業為什麼要做背景調查？

應聘者在求職的時候，大部分人的簡歷都會略加美化，加點美顏效果，或者玩一個脫胎換骨，做一個整形之類的。而這也意味著，HR根本無法從簡歷中瞭解候選人的真實狀況。

因此，現在很多企業在招聘環節，會對應聘者進行背景調查，對最終錄用結果起輔助判斷作用。背景調查的最終目的是達到對求職者的更全面的瞭解，為錄用判斷提供求職者更全面的資訊。

透過背景調查，一方面可以瞭解過去同事對其性格特徵、人際關係、專業素質和能力的評價，獲得我們在面試過程中瞭解不到的資訊；

另一方面，也可以對應聘者的誠實性進行考查，考證其在簡歷或面試過程中所描述的工作經歷、崗位和工作業績的真實性。

1.基本資訊調查。身份資訊核實、學歷資訊驗證、職場信用風險、職業資格查詢、法院失信紀錄、信貸違約紀錄、犯罪訴訟紀錄、工商登記記錄等。

3.工作表現調查。被調查人曾任單位的上級、同級或下級的評價、主要工作職責及完成情況、工作能力的強項與弱項、工作積極性、職業操守或道德品質、真實離職原因。

4.離職原因是否真實。背調員工在上家單位是否有未轉正的情況，或者能力未能透過考核而進行的辭退情況，都會成為影響企業HR考慮是否錄用該員工的重要因素。

5.同事的綜合評價。同事評價HR一般會調查2-4人綜合具體情況決定，調查的同事裡會涉及上級、平級或下級。需要了解的是該候選人的工作業績、同事關係以及有無重大過失，或是否在公司受過處分。

一般做法是，在面試時以書面形式徵得被調查員工的同意，限定要調查題目的範圍，主要對於求職者工作情況有關的方面進行調查，而與工作無關的，特別是涉及到個人隱私的題目將不會在調查範圍內。

根據上文中的第一、二點可以得知，背景調查主要目的是企業對求職者有更全面的瞭解，並對最終錄用結果起輔助判斷作用。背景調查必須經過本人同意，但背調報告並不需要發給當事人，背調結果是否通知當事人也要看企業/HR的相關規定流程。

應聘者在面試通過後，企業HR會啟動背景調查工作。

背調透過，那麼就會通知你入職，辦理入職手續。

背調未透過，HR是否需要告知應聘者？

1.通知：

HR通知背調不透過，所以無法發放offer，但是一般情況不會告知候選人背調具體情況的，只會告訴你透過還是沒透過。

2.不通知：

這種情況非常多見，就像很多時候面試後說回去等通知，基本上沒通知就意味著“希望你早日找到更好的工作”。只有非常注意合規的公司才會發郵件、電話告知候選人背調未透過。

如果在約定時間內沒有收到通知，建議主動聯絡HR詢問面試結果及未透過原因，不要傻傻的等待，早點收拾心情繼續投簡歷安排面試才是正途。