對於90後每換一份工作呆不長的問題，我說說自己的看法
首先呢！工作不是一個人的事，是兩方面的事，大家是僱傭關係，你出錢，我出力（體力或腦力），至於為什麼會在一份工作中呆不長，我覺得一定是兩方中任一方或者兩方都有問題。
馬雲以前說過，員工要離職，要麼就是錢給的太少，要麼就是工作不順心了，對於現在物價飛速增長的今天，而我們國家很多中小企業的工資水平還維持在十年前的水平，而我們90後又是最不服輸的一代，我們不怕吃苦受累，就是討厭被收益與付出不成正比，就比如，給我三千的工資讓我幹一萬的活，員工肯定成天想著離職，畢竟我們也是人，也要吃飯住宿結婚生子贍養父母，我們不是機器人，你給的薪水只夠我們溫飽，我們用什麼來為公司賣命？所以說，都是相對的。
還有一些就是因為在公司裡受到排擠或者被針對，正所謂辦公室關係最難處了，有些人可能不太擅長處理，所以就會感到不順心。
90後的標籤其實很明顯，追求自由，追求個性獨立，往往很多企業都希望你能穩定，像個機器人一樣為公司賣命，這樣就會形成矛盾，還有些就是員工自己比較懶，比較貪玩，不喜歡約束，喜歡玩遊戲等等都可以成為辭職的理由。這種情況往往出現在一些年紀不大，剛進入社會的人身上。
首先，對於中小企業的管理層來說，員工與你們是僱傭契約關係，並不是奴僕關係，請善待您的員工，多去關心他們，還有他們工資要求其實不高，只要不是低於同行的，他們就很滿足，而且當你工資給的高了後，他們會更加賣力，因為他們也怕失去這個高薪工作。
其次，對於員工來說，我想說你要充分的認清自己的優勢和不足，發揮自己的長處的同時縮短自己的不足，而且年輕雖然是你的資本，可是你總有不再年輕的時候，總要結婚生子，你難道想看著因為彩禮而娶不起自己喜歡的女孩？看著父母為了你娶媳婦搭上半輩子積蓄？所以，適當給自己點壓力，慢慢像個成熟人一樣承擔起自己的責任，少玩遊戲，多想想自己的未來，不要讓自己變成只會玩遊戲的廢物，除非你可以打到職業賽場去。
對於90後每換一份工作呆不長的問題，我說說自己的看法
首先呢！工作不是一個人的事，是兩方面的事，大家是僱傭關係，你出錢，我出力（體力或腦力），至於為什麼會在一份工作中呆不長，我覺得一定是兩方中任一方或者兩方都有問題。
一、公司方問題馬雲以前說過，員工要離職，要麼就是錢給的太少，要麼就是工作不順心了，對於現在物價飛速增長的今天，而我們國家很多中小企業的工資水平還維持在十年前的水平，而我們90後又是最不服輸的一代，我們不怕吃苦受累，就是討厭被收益與付出不成正比，就比如，給我三千的工資讓我幹一萬的活，員工肯定成天想著離職，畢竟我們也是人，也要吃飯住宿結婚生子贍養父母，我們不是機器人，你給的薪水只夠我們溫飽，我們用什麼來為公司賣命？所以說，都是相對的。
還有一些就是因為在公司裡受到排擠或者被針對，正所謂辦公室關係最難處了，有些人可能不太擅長處理，所以就會感到不順心。
二、員工方問題90後的標籤其實很明顯，追求自由，追求個性獨立，往往很多企業都希望你能穩定，像個機器人一樣為公司賣命，這樣就會形成矛盾，還有些就是員工自己比較懶，比較貪玩，不喜歡約束，喜歡玩遊戲等等都可以成為辭職的理由。這種情況往往出現在一些年紀不大，剛進入社會的人身上。
三、建議或者忠告首先，對於中小企業的管理層來說，員工與你們是僱傭契約關係，並不是奴僕關係，請善待您的員工，多去關心他們，還有他們工資要求其實不高，只要不是低於同行的，他們就很滿足，而且當你工資給的高了後，他們會更加賣力，因為他們也怕失去這個高薪工作。
其次，對於員工來說，我想說你要充分的認清自己的優勢和不足，發揮自己的長處的同時縮短自己的不足，而且年輕雖然是你的資本，可是你總有不再年輕的時候，總要結婚生子，你難道想看著因為彩禮而娶不起自己喜歡的女孩？看著父母為了你娶媳婦搭上半輩子積蓄？所以，適當給自己點壓力，慢慢像個成熟人一樣承擔起自己的責任，少玩遊戲，多想想自己的未來，不要讓自己變成只會玩遊戲的廢物，除非你可以打到職業賽場去。