說白了每個人都想管別人，而不是被人管，除非你做領導對於你學歷低的人崗位有吃力，因裡面有些文章意義比較深，或很難理解不好被自己難吃進難消化，在這種情況下才會提拔學歷高的下屬來應付來緩解壓力。比如你不懂英文但下屬正好會懂，雖然是下屬總不能一直叫幫忙吧！這樣子長期下去其它部門會怎麼看你，你懂的。與其尷尬，不如直拔了卻心願，又得人情，又可解憂，這樣兩全其美何樂而不為呢？謝謝！

感謝邀請，既然是領導的話，大都要選擇一個比較低的職位。人的本性就這樣，不會選擇一個比自己高的學歷高，身體高的人當自己的下屬，那樣他會覺得很沒面子。假如說學歷高的下屬在某一天會把它超越的話，那麼領導的位子就不保了，大多數的領導年齡都比較大，這樣的話，你想想他肯定不會選擇比她具有某一點優勢的下屬，所以說這很正常。人人都有危機感，領導的危機感會更加強烈，因為他也覺得自己年齡大了可以選擇的東西少了，所以說它要保護自己。

我的領導是高中畢業，其實我在某些地方我很佩服她，很有毅力，要不然不會為公司出力這麼多年，我一開始進入公司，由專員開始，部門原有四人，包括一個主管，後來一個脾氣不好給老闆炒了，兩個生小孩也沒工作了，主管上調到總部也不在了，我從一個獨立部門併到業務部，由她來領導，我以管雖然不是特高學歷，但是也不差，但是她是深圳人，可能見多識廣，引導我工作很快上手，做起事很輕鬆，速度也很快，質量很高，客人很滿意，與各部門聯合工作恰好到位，但是我主管走好，我就自己撐起一個部門，因為我的工作常常需要團隊，所以我領導會讓她們部門一齊工作，由於工作時間不對，他們員工經常吐槽，其他的部門不喜歡她，因為他老是向老闆告狀說他們業務部很辛苦沒人幫忙；其實人家就是不想配她，所以她很苦惱，就自己做，然後執行的好，上面開會就是她的功勞，不好的就怪我，我很憤怒，我提出的方案，她不用，當別人的場用了，她才覺得好，才用。我真的很火，別人欣賞我的東西，我的設計，她卻說，是總部做的，不是我們做的，問題是她開揚聲電話，我聽到了，我真的覺得我被利重。 我們人事都說了，你永遠給她踩著，她怕你超過她！ 唉。。 最近家裡也出事了，所以就申請請假，這段時間，她們也請不到人，有人來，但不願做或者與薪資不符，或者她不喜歡。十一我回去交接，也叫我幫忙幾天。結果很成功，但是也沒有一句感謝。這期間我申請離職了，就開始向同行找工作，結果好訊息來了，有一個朋友一直留意我，自動向我來電話，告訴我好訊息，她們單位剛好需要我這樣的人，工資比上份工資高，而且之前合作過幾次，她肯定了我，讓我去那邊工作，是政府部門，雖然是政府購買的，但是我覺得她們欣賞我，我就很開心！