首先要尊重領導，領導也是人，也有難處和壓力。沒有提升你是有原因的，也許還有比你更優秀的人選。你還必須加強學習，加倍努力，做出更好的成就報達領導，如果這些條件達到了制高點，不提升你都難。

每個人在工作中！首先要不斷的完善自己，努力提高自己的工作能力。之於老闆的壓榨和不提升，可能有幾種情況。一是老闆是在不斷的考驗你！二是公司和你一樣水平的人太多，你本身不突出，沒有亮點能引起老闆對你的關注。三是你自己本身工作能力不行。最後就是老闆的問題啦！

總而巖之！努力工作！不斷提高自己！相信是金子總會發光的！是千里馬，總有伯樂會相中你的。

我總跟兒子說，記住生存法則，為了給家人一個好的生活，啥委屈都得忍，回頭看一切都不是事，人生也就這樣走過了。遇到問題換位思考，看看自己是否有問題。不要要求別人都按照自己的方式思維，每人的成長經歷閱歷都不同。我從小住市委宿舍都是領導，他們平易近人，任勞任怨的工作作風影響我一生，所以我從沒有對領導低三下四，我見多了，尤其改革開放這些年靠實力的少，更不會讓我仰慕。做自己享受工作的過程，在工作中激發能力那才是人生贏家。

你應該代表團隊跟你們上級進行開誠佈公的談一談。

一、營銷公司一般都有比較完善的提成激勵機制，你說上級領導拿你們的業績提成平分給其他組，這種情況是否違背公司現有制度，如不違背那就需要在制度層面提出自己的建議。

二、工作節奏不要放緩，做銷售拿到銷管團隊不止在公司內部會得到更高的報酬，及時不在公司幹了，也是自己的能力體現，價值所在。

1-公司規模看一下，如果上面有領導了，往哪升呀？

2-看看公司晉升制度，自己是否達到了晉升標準，如果達到了可以向自己領導提出書面申請。

3-自我審視一下，是不是有冒犯直屬領導的情況。

4-自我審視一下，在團隊內的群眾基礎怎麼樣。

5-升職這個事有兩個因素，一個是業務能力，一個是管理能力。缺少就相當於瘸腿偏科。

人生就是自我修煉的過程，準備好才能更好的迎接。

首先談談你所在的公司。不知貴公司做何產品何種性質，但從你的敘述來看規模肯定不大，提升空間也是相對狹窄。這還在其次，主要問題是管理水平太業餘了。如果是私企，有機會還是另謀高枝。這樣的企業不會有前途。

其次。如果因種種原因不想離開，辦法也很簡單。憑你所說的個人能力和所創業績仍得不到領導重視和提拔，拋除上司的水平因素，說明你情商有問題。改變一下自己，你會有意想不到的收穫。送你四個字：投其所好。

每個人都有弱點，領導也不例外。所謂知己知彼百戰不殆，善於以己之長攻人所短，職場亦如此。有些話講出來太直白太露骨只能讓人感到齷蹉，也只有意會了。重點是把握好時機和火候。不過有一點儘管放心，你所做的這一切絲毫不會影響你的業績。因為你只是運用心機，而不是佔用時間。

不知是否能幫助到你。事在人為，祝你好運。