年近不惑想技術變現是挺難的，畢竟網際網路技術更新太快，不惑成本太高。

通常不惑跳槽都是資源變現了。比如拉著團隊單幹或加盟。

這個正是我目前最糾結的狀態，碰到了33歲了從紙媒到網際網路再到自媒體，混跡了數個行業，真像離開了，但是離開了有了家庭，無言每個月都掙錢。

我認識一個之前在網際網路公司做行政的大姐姐，1980年出生，她在某二線省會城市工作了接近十年吧，去年回老家了，投了幾十家同行業公司的簡歷，HR們都是委婉地表達一個意思：

原則上，不招35歲以上的純基層員工。

在國內的私企，什麼是所謂的純基層員工，你可以這樣理解：你是這個公司組織架構中最底下那一層，不管你收入多少。

比如xx專員，xx助理這樣的頭銜，都算純基層員工。

然後她老公那邊，在國企工作多年，可能因為不太會打交道吧，頭銜是什麼專案經理，但其實，工作內容是天天跑現場。非常辛苦，還有點危險，因為工作內容有一項是需要爬高，就是幾十米高的那種塔。這種活兒啊，你讓二十幾歲的年輕小夥去做，人家體力好、身手敏捷、人也機靈，但是你讓四十多歲的、五十多歲的人也還整天爬上爬下的麼？不現實。一天爬一個塔，我覺得我要是她我天天都睡不著覺。

今年她老公也從國企辭職出來了，不想每個月只為了四千塊錢，冒著生命危險了。

但是四十多歲了更不好找工作，何況，之前十幾年其實都在爬上爬下的，別的事情也不大會做。

想來想去還是去開專車了。

題主你問年近不惑的人還在跳槽麼，還在找工作麼。

我想說，如果是那種在職場上很厲害很厲害的，那麼就算是不惑之年，也照樣有很好的工作機會，而且不用他去找，機會自己就靠上來了。我們公司之前做一個上億的專案，保險起見請了一個專家顧問團，都是大學裡相關專業的教授，請了七位，每位的顧問費是30萬/年。這些德高望重的專家教授，每個月就來兩次公司，來了主要就是開會，平時都是郵件溝通，我們老闆安排七個員工，一個人對接一位老師，畢恭畢敬地請教人家；除了顧問費，逢年過節那是必須好好招待的。

如果是這樣的人，不論是多少歲，一樣到哪兒都賺錢，幾十萬都是外快而已。。。

但如果沒有這麼厲害呢，可能很多人就會漸漸失去比較好的工作機會，去做一些自己不那麼滿意的臨時工作，要麼就自己做個生意什麼的吧。

大多數人都是後者。

我真正想說的是，人生其實挺長的。我們二十幾歲三十出頭的時候，可能不覺得自己會迎來找不到工作的那一天，因為人年輕的時候，不論怎樣都會受到各方面的優待——職場也好，婚戀也好，因為年輕，年輕就代表競爭力；

然而時間一天天過去，當你突然發覺，自己好像找不到什麼像樣的工作的時候，你也同時發覺，之前因為年輕所帶來的那些競爭力的附加值，已經不再好用了。

所以，凡事提前打算，就算是事事順利，一帆風順，也要多往後面看幾步，多算幾步，記得給自己培養一個不那麼受年齡限制的核心能力，讓自己在40歲之後，也仍然有底氣選擇，或者拒絕。不要等年紀大了一無所有，才去尷尬，去後悔。。。

首先35歲以上的人跳槽會很慎重，而且35歲基本不屬於基層，所以也不見得全無市場行情

總的來說有這幾種去處

1.轉行

從事其他行業，開店或者其他傳統行業

2.創業

一般35歲都會有一定積累，無論是人脈還是金錢，所以創業的人不少

3.偏高階職位

一些公司的管理層雖然看中年紀但更看中經驗

4.透過他人推薦或人脈跳槽

一些能力確實沒到達高階職位的也可以透過內推方式跳到朋友公司

5.在少量招聘需求中競爭

總之，年紀越大越低調才會看著銷聲匿跡，但日子總是要前進的，所以總有路可走

從網際網路跳到軟體公司;

從技術大牛跳到架構師;

從吹小牛到管理者;

從管理者到創業者;

從失業到擺地攤或開大排檔；

周邊很多同事、朋友,有轉行的，有升職的，也有失業的，不一而足。