如果你知道未來的有一天會被辭退，請你不要主動辭職，讀完我寫的。

如果這一天來的會比較快，請你跟著我的建議走。

利用晚上下班回家後，去主流的招聘入口網站註冊一份個人簡歷。目前我們HR常用的招聘渠道包括招聘一般白領用的智聯招聘和前程無憂、招聘中高階管理人才和專業人才的獵聘網，以及招聘網際網路人才的Boss直聘和拉勾網這些渠道。建議你可以用獵聘網作為簡歷註冊模板，並做一下網站上提供的免費職業性格測試，其他網站的填寫欄位和都大同小異，複製貼上一下即可。

請把自己的工作履歷、專案經驗寫的比較精煉簡潔，突出重點。尤其是參與了哪些專案，在專案中承擔什麼角色，給公司產生了什麼價值，好讓HR在撩簡歷的過程中能夠對你耳目一新，給你去電。

填寫完簡歷後，請做三個動作：一是保持每天對簡歷的重新整理（當然請遮蔽你目前所在公司）；二是自己要想要想去什麼行業、什麼企業，關注他們的崗位並主動投遞簡歷；三是尋找圈內想去企業的好友，讓他們幫忙內部推薦。之所以要做這三步動作，是讓自己能夠儘快得到HR的聯絡。

隨後，按正常程式上下班，該面試的請假去面試。等著HR來找你談離職解約的事。

接下來，我便告訴你為什麼不要主動辭職了。

因為如果是因甲方原因（即企業方）和勞動者提出解除勞動合同或合同到期不再續約。甲方是需要支付乙方（即你）賠償金的。賠償金的費用即N+1個月，如果說你在企業待了3年，則甲方需要賠付給你4個月的工資作為解約補償。而如果是你主動提出的和企業解約，則是拿不到企業賠償的。

所以，當你獲知這一訊息會很快被證實的時候，請儘早做外面的打算，使得自己的損失最小化。

當然了，如果這訊息是子虛烏有的，則更好；而如果需要一年半載的，那我個人建議還是就不要為了這些賠償金去虛度一年半載的光陰了。