我先說說吧，工作狂的領導有多可怕

1，連續8個月沒放一天假，每天考核都要逗硬，把簽到情況通報每個人，白加黑，晴加雨，5加2的工作方式，不準放鬆。

2.不準請假，哺乳假都不行，生孩子可以請，但是孩子才1個多月就催著上班。有個同事小孩做手術，多耽擱了幾天，應是給別人記了曠工。

3.不發工資，一分都不發。把大家的工資扣下，說的是用於考核，用自己的全部工資考核，呵呵了。

4，他沒事的時候就讓大家都上班陪他。好不容易放一次週末，還搞個集體活動，不參加的扣錢。

5，下班後不準回家，必須住在單位，以備他隨時差遣。

遇見這樣的領導，沒有自己的時間，沒有陪老公陪孩子的時間，天天見不到孩子心都在滴血，真想真想辭職不幹了，可是工作不好找，揹負了貸款的壓力，喘不過氣，只能默默被壓迫。

我曾經工作過的地方，那叫一個工作狂，可以稱作是工作狂魔！！！

首先正常工作時間以外，週一到週五晚上加班到十點以後才可以有，夜裡電話隨叫隨到。週六週日只能休息一天，同樣也電話隨叫隨到！！

他們把這種工作方式稱之為奉獻，沒有工資，沒有加班費，除了法定節假日以外有加班工資。

平時工作壓力山大，領導脾氣暴躁，每次開會都是各種批鬥，各種罵人……

後來離開了這個單位，現在想起來，那叫一個奇葩啊！！！

遇到一個工作狂的領導是一個可怕的事情，因為她把時間看的很重要，你一點都不能有點鬆懈，不能遲到早退，因為她是工作狂因此把員工也培養成工作狂，因此在她手下很累很累，也得不到認可，無形中把人當成了工作的機器，讓人厭倦了那個工作，想找理由退出那個工作。

工作狂的領導不能單純地說好還是不好。總體來說在於你覺得是不好的話，你可以依據個人情況來提出建議。

當然，有時候這就會需要花費更多的時間，加班在所難免。員工有時候也難以理解，有苦難言。但是，其實在這過程中你可以快速鍛鍊自己。當然了，如果是長時間如此，而且苛刻的話，而且有多人反應這樣的問題，可以提出建議的。但是要注意方式。

近憂，遠樂。

近期來說，在工作狂的領導下，工作壓力會很大，事情多、節奏快、要求高。一件工作沒幹完，另外的工作又來了。工作沒幹好，就會被嚴厲批評。這個時候，會痛恨工作狂的領導，從內心牴觸領導，自己會感覺到很煩，對工作失去樂趣。

但是，長遠來看，跟著工作狂的領導，自身的眼界認識、工作能力都會提升很大，因為這是長期高強度工作所帶來的痛苦與艱難的歷練。這個過程中，自己會加速成長。到後來，自己回憶這段經歷，會感覺到很快樂、很享受，會感謝這段經理，同樣也會感謝工作狂的領導。

其實要看怎麼想，如果是才入職（比如實習期）24到30歲之前，處於上升期和知識儲備學習期，遇到這種領導還是很好的，前提是分配的工作要有意義，能學到東西，不管是從他身上還是工作中都行。反之則就是機械勞動了。但是如果領導老是讓你半夜乾貨，其實也是不對的。

工作狂這種領導，一門心思也就是工作，埋頭在工作，也就學學他的經驗和竅門吧，其他確實也不好說了。