這個問題可以分情況看：

這個企業熬夜加班情況怎麼樣，是隻有你和上級需要熬夜加班，還是其它人、其它團隊也需要加班？是否當前工作量大或者緊急需要熬夜處理？

在快節奏的中國網際網路企業，特別是研發崗位，熬夜加班是不可避免的，在產品上線前、重大專案趕進度期間，甚至需要經常通宵幹。這個情況是行業普遍存在的（比較悲哀）。

我作為具有十年管理經驗的職場人觀察到，領導往往擔負著業績的巨大壓力和責任，一般沒有什麼重要事情，一個開明的領導是不會讓大家無故熬夜的，畢竟熬夜後工作效率都比較低，領導本身也是人，一樣需要休息。

大機率你的領導也是無奈，自己不休息瘋狂工作，員工也要一起加班完成任務。

如果是這種情況，建議年輕人先盡力配合領導完成工作安全度過這個階段，將它作為成長鍛鍊的過程不斷提升自己能力，也可在績效考核時為取得的成績適當邀功。

古語云：一將功成萬骨枯。這句話放在職場上，雖然有些誇張，但是也是一種真實寫照。領導的業績，光靠他一個人，又如何能夠實現，不還是得踩著下屬的血淚和辛勞才能獲得。

所以，領導是個工作狂不可怕，但是，領導是個不體恤下屬、不尊重下屬、不珍惜下屬的工作狂，才是最可怕的。因為，你累了、你痛了，你傷了，他也只會覺得你是應該的，他也只會覺得付給了你薪水，是給你的一種恩賜，你應該感激涕零、俯首叩謝！

怎麼辦？還能怎麼辦！當然是逃離這樣每天榨乾你剩餘價值的領導了。

因為，他從來沒有把你當做是下屬，而是僅僅把你當做是工具！對於這樣的人，往前回溯幾百年，那叫奴隸主，往前回溯100來年，那叫資本家。

說實話，現實中的工作狂領導不少見，但很多工作狂領導也有其人性的一面。職場上的壓力是巨大的，無論是領導還是下屬，都需要共同面對，加班加點是常態化，關鍵是在這種快節奏、高壓力的職場生活中，我們能否看到一點點的人情味、一點點的以人為本，一點點的起碼對人的尊重和一點點的對於下屬的感謝！