對於題主的這種提法，不能苟同，按你的邏輯，老闆和那員工一樣笨、一樣傻了？那為什麼老闆的公司還在正常運轉呢？職場人必須理性的思考，才能明白其中道道。

“笨”是相對的，不是絕對的。有人認為的笨，可能是死板、教條，不知變通，做死事等等

有油水，好處不會佔便宜，把一些能發點小財的活路，白白浪費掉了。相對於那些會利用資源“聰明人”，你說老闆更喜歡那類人呢？

老闆用人的首要條件是忠誠。一個誠實員工，且不說他能力的大小，就因具有讓人踏實放心的品質，也會得到老闆的賞識。

再說“笨人”能全面，無條件的執行老闆的指示，意圖；辦事也不會添枝加葉增加麻煩。能讓老闆放心、省心。

“量體裁衣”也是老闆的睿智。什麼樣的人能做什麼樣的事，在老闆心中早就度量好了，並非你我這些草根所能理解得了的。站的角度不一樣，對人的瞭解、看法也會有偏差。你所認為的“笨、無能”。在老闆角度可能更多的是放心，安心。

“笨人”能一次次的得到信任，一次次的被委以重任，難道都是巧合、運氣嗎？就沒有相應的能力嗎？這個可能從老闆的一次次重用中，早就證明了吧！

不要帶有色眼鏡去看待你心目中所謂的“笨人”了，還是換位思考一下，如果老闆把這事交給你去做，是否能比你眼中最笨的人做的更好、更優秀。從方法、方式、態度、行動、結果等各個方面全面客觀、理性的分析一下，才是一個合格職場辦事人員應有的素質。

大智若愚。表面上的“笨”，只是ta個人不願意去計較。老闆願意分派任務並覺得ta能夠信任可以完成都是因為“笨”。