能接受月薪只有兩三千的人，肯定有他自己的考慮和選擇，因為國企有民企無法比擬的優勢。

在普通民眾基本認知裡面，國企的身份代表著是國家管的人。特別是50、60年代的人，對國家身份這個認知更為強烈。

在國家身份這個範疇裡面，社會認知程度最高的是公務員身份，其次是事業單位身份，然後到國企身份。也就是所謂的有編制和沒有編制，在認知度上是差異很大的。

你到社會上面走一遭，到群眾裡面走一遭，無論從社會認可度、尊重程度，國企身份確實是比民企身份要吃香。

在一些效益比較好，執行情況比較正常的國企裡面，擁有完善的薪酬福利待遇制度，包括勞動法規定的五險一金、雙休日、帶薪休假制度、加班費等都能得到很好的貫徹，還有各種各樣的高溫補貼、職業防護、工會福利、住房福利、節假日福利等等。

一個國企職工，他的工資只有兩三千，但是可能配套和拿到的福利遠遠超過工資。

總體來說，民企的薪酬福利制度貫徹執行的程度不如國企。雖然現在也逐漸沒有所謂的鐵飯碗，但總體而言，國企的穩定性比民企有很明顯的優勢。

國企運營講究的是國有資產的保值增值，並不是完全以盈利為目的，也要兼顧民生的服務。所以國企更有一份責任和擔當。

從另外一個角度來說，國企是為民生服務，為國家賺取稅收。國家自然會匯入更多的資源。

舉例說明，如果都是銀行貸款的話，國企會比民企更容易拿到更優惠條件的貸款。在這點上國企的優勢是非常明顯的。

而民企講究的是快速反應，去應對市場的變化，去面對殘酷的市場競爭。就需要快速反應、快速決策。這樣的決策方式也容易帶來決策風險。

一個在國企呆久的人，如果從國企辭職進入民企的話，需要重新做很大的調整來適應這個變化，無論是思維、信念、意識，還是行動，很多人無難以適應這樣的變化。

如果一個只拿月薪兩三千的人，基本可以肯定其本身能力和適應性並不是太強，與其面對一個未知的冒險和變化，還不如在一個已知的、熟悉的、穩定的環境中繼續待下去。

現在國家也在進行國企改革，終將會走向優勝劣汰，末位淘汰的道路。想混日子的人越來越難混，只有真正有能力創造成果的人，才有資格留下來。

其實這裡面的原因有很多，他們如果有了辭職的想法但是不辭職的最主要的原因就是：在體制內待久了，出不來了！不願意出來也不敢出來。

我用我的親身經歷以及同學的經歷來說一下這個問題，我剛畢業那會是在一家國企工作，乾的工作不累，很輕鬆，但是看不到頭，我不知道我的前途是啥，是升職嗎？我沒關係沒背景，升職很難！是加薪嗎？那時候工資3000出頭，就算加能才能加多少？

在這樣的迷茫中我只幹了3個月，就辭職了，我辭職的原因就是在裡面呆著我覺得是浪費人生！

我認為那些工作不是年輕人乾的，而是應該讓快退休的老年人做，國企內的工作沒有激情，我不想讓我的大好青春浪費在這上面。

當然辭職是需要很大的勇氣的，我的很多同學一邊抱怨國企的種種不好，一邊又不敢辭職，他們不敢辭職的原因就是不敢出來。

他們這是一種悲觀的想法，我當初辭職的時候也有這種想法，那時候我就想萬一找不到好工作怎麼辦？但是又一想就算工作再不好，也比現在的工作好！

如果工作不好，那就再重新找唄，我還年輕，有選擇的權利。但是就是抱著這種想法辭職的，很多同學因為不敢出來，而選擇繼續呆在國企。

國企內呆久了能幹啥？看報喝茶？還是學會了怎麼給領導拍馬屁？這些在私企裡用不到，民營企業裡都是看你的能力，看你能為公司創造多少價值！如果不能幹活，再怎麼拍馬屁都不行！

一些人就是因為害怕這個，也就不敢出來了。

我記得我辭職的時候，一個老大哥給我說：你還年輕，有想法很好，出去看看，別在這裡呆一輩子，像我一樣，我現在哪裡也去不了，工資也不漲，也不給升職，就混到退休得了，我沒得選擇了。

他就是這樣，年輕的時候也想辭了國企去外面看看，但是猶豫，不敢動身，這一猶豫就是一兩年，呆的時間越久，就越是不敢出去，因為隨著年齡的增長，競爭力變弱了，對自己就更加不自信了。

我看到很多人說國企的福利待遇好啊，工作穩定啊什麼的，其實我覺得那不是主要原因，什麼叫做穩定的工作？穩定的工作就是你到哪裡都能找到工作！而不是你的工作地點不發生變化！

國企也有裁員的時候吧，這麼來看也不算很穩定啊，如果被裁員了，該何去何從？

但是如果在私企裡面被裁了，那沒事，繼續找工作就行了，這叫穩定的工作。

我以前在上海上班的時候，公司本部的一大部分同事都是這種狀態，月薪3000多、4000，但他們壓根不想換工作，人員整體離職率是很低的。只有專案部的同事，離職率比較高。

為什麼拿3000、4000的工資還能在一線熬得下去呢？主要是三方面原因：一是有家底，不愁柴米；二是國企穩定、隱形福利好，工作不累，價效比高；三是輕鬆的工作做久了，溫水煮青蛙，競爭力不強，不好找比這家公司還好的工作。

我以前在的公司，是家上海的國企，公司本部的過半同事，都是上海人。他們中最厲害的一個，夫妻兩邊幾代人加起來有17套房子。這個價值，不用算了，起碼過億資產吧。普通水平的上海當地人，一般家裡也有兩套房，最差的有一套房（等拆遷，等到了就發財了）。

對外地人來說，拼了命都買不起的房子，本地人生來就有。因此，他們生活壓力不是那麼大，不少人可能現金流不寬裕，因為家裡房子少的話不好變現，但是靠夫妻的工資，應付生活還是綽綽有餘了。有了娃，父母也會給點貼補。總而言之，工資低，但完全能夠活的下去，還有很多活的相當不錯。

五險一金、年終獎都會有，經營狀況好的時候，年終獎還比較可觀。普通員工，一年七七八八算下來，到手80000沒什麼難度。

關於食堂、交通卡、過節福利、商業保險這種福利就不多說了，大家可以按上海當地消費水平折算成錢（月均1500肯定不多），再去衡量一個普通國企員工的收入。

再說工作強度，專案上有的比較辛苦，但本部除了領導忙、中層正職忙、骨幹員工忙之外，其他都是一邊上班，一邊划水摸魚的，或者做兼職的。有些可能只有一半時間是在工作，算算每小時工資，不低的。

在安逸的環境裡待久了，一個很大的壞處就是容易喪失競爭力。比如一個前同事，在公司工作11年了，一直是基層員工，職位沒有任何晉升。稍微複雜一點的工作，她都覺得無法應付。

我問過她，想過跳槽沒？她說沒勇氣，知道自己幾斤幾兩，在國企好歹一年還有至少六七萬的工資可以拿，還有福利，到外邊真不知道自己能找到個啥樣子的工作。能拿到現在這個工資，在私企估計很累吧。

此外，國企好出難進。比如我現在在的這家國企，去年就已經停止了社招，只招極少數的應屆畢業生。在經濟下行的時候，能有一份穩定的工作不容易，沒有大志向大追求的人，恐怕就寧願一直在國企裡待著了。

一些國企職工月薪兩三千，之所以不辭職，是因為國企部分員工看似月薪兩三千，實則不然。

國企員工的收入不僅僅是月薪，還有高績效和各項補貼等收入。除此之外，還有這些原因：

1.國企工作穩定輕鬆。

很多人要進國企就是因為國企工作穩定輕鬆，我大學同學佳佳畢業後成功進入國企，她當時就想找一個穩定的工作，正好趕上國企校招，就去國企工作了，現在她也很喜歡這份工作。

2.國企福利好。

國企福利遠遠好於私企，比如：五險一金全額繳納、取暖費、高溫補貼、住房補貼等福利。我朋友每個月除工資之外還有績效，工資到手3000，每月績效3500，加上各種補貼，收入遠遠大於基本工資。

3.國企社會地位高。

在父輩眼中，公務員國企的工作就是好工作，鐵飯碗，社會地位高，是老一輩喜愛的好工作。因此，受傳統觀念的影響，很多年輕人剛畢業都想進入國企。

進入國企後，也需要遵守規則，靈活變通，這樣職場之路才會越走越好。

總之，一些國企職工月薪只有兩三千，之所以不辭職是因為國企工作穩定，福利好，有正常節假日，可以照顧家等，這些理由足以讓很多人繼續待在國企。

通常，人們會選擇留在國企，其所追求和能獲得的，遠遠不止“月薪”這麼簡單。

國企的優勢實在數不勝數，我的家人和親朋好友基本都在國企，唯獨我自己，在私企從事銷售工作，對於兩者之間的巨大差別，我是深有體會。

一、國企抗風險性強：

一場突如其來的疫情，讓多少創業者血本無歸，也讓多少中小企業危在旦夕。

身邊很多做銷售的同僚們，因業務大受影響，不是收入大幅度縮水，就是陷入失業危機，紛紛改行賣口罩、做微商、玩直播，紛紛高呼：“活下去！”

而那些做生意的朋友們，更是壓力山大，每天面臨著各種人員和房租開銷，處處都要節省，恨不得一分錢掰成兩半花，脫髮和失眠，都成了日常必修課。

反觀很多國企，疫情期間該值班的值班、該自我隔離的隔離、非重要部門也可以調休年假，工資一分錢都不少給，如果疫情期間參與執勤、或有貢獻者，還有各種額外補助，以及論功行賞。

二、國企身份價值強：

自古至今，多數中國人都愛“面子”，勝於愛“錢財”。

國企，雖然不一定收入豐厚，但給大部分人的印象都是有社會地位，說出去體面，並且憑藉此“身份”，能帶來更多的“附加價值”。

例如，老師、醫生等，能獲得的不僅僅是工資和福利，更多的是來自人們的尊敬，以及良好的社會人際關係。

某些嫩模、網紅的收入，是國企普通員工的成百上千倍，但社會地位卻無法相提並論。

我業績好的時候，收入也遠高於我老公，但由於我們公司是投資公司，我想辦理一筆家裝信貸，銀行人員都直接建議讓用老公名義辦，只因國企人屬於“優質客戶”。

或許你收入高，但銀行不放心，人家更傾向給穩定、信譽好的國企職工批貸。

三、國企隱形福利強：

“收入”雖重要，“福利”也不能忽視。

雖然國家大力提倡反腐倡廉，對國企的各項紅利也砍掉不少，但還是瘦死的駱駝比馬大。

國企基本都有高住房公積金、各種補助、逢年過節的購物卡、霧霾費、健身費、供暖補貼等等福利。

此外，一些人文性的關懷，在關鍵時刻，也絕對會讓你慶幸自己身在國企。

老公的同事，在30歲時不幸罹患淋巴癌，面對鉅額醫藥費，家人本來都想放棄了，是領導組織集體募捐，加上單位出資撥款，幫她湊出大幾十萬的治療費。

在她康復後，單位又照顧她，把她調到了輕鬆的文職崗位，福利待遇都比從前只多不少。

這事已經過去十年，現在的她朝九晚五雙休，生活安逸，單位救過她，也給了她歲月靜好。

試想，如果她處在競爭激烈、工作強度大的私企，那故事的結局，你敢想嗎？

當然，一個人如果極有能力，無論在哪都能大展才華；如果只是個平凡人，自己也沒什麼野心，堅持深耕國企，不失為安身立命的明智之選。

國企職工月薪只是表面的

國企職工月薪只有兩三千，看到的這個只是表面情況，試想一下，如果月薪兩三千在當地屬於低工資，或者維持生活吃力，人家是不會去做這份工作的，既然做肯定有可取之處，只是外人不得而知。

國企職工的月薪只是表面上的，他們年中會有一個年終獎的發放，說工資低只是月工資的情況，收入高低要看年綜合收入情況，基本上獎金好的時候能佔到工資的2/3左右，一年下來靠近7萬左右，國企的活有什麼不能混呢？

換工作是要條件的，下一份工作肯定要比上一份工作要強才值得去換，否則折騰幹嘛呢？還有因為工作和家庭的關係，讓不少人綜合考慮後選擇了動不如靜。

並不是他們不想換工作，有時候是因為沒有必要去換。

雖然現在外面就業容易，但是5000左右的工作也不是那麼好找的，找到的活也不一樣，不少人說國企死氣沉沉，的確國企不少幹活的崗位培養了大批的磨洋工。總結起來，國企員工月薪兩三千為什麼不辭職？因為有我們不知道的原因，而正是這個我們不知道的原因讓國企職工得到了滿足，這就夠了。

我的身邊，也有不少國企的朋友。工資嘛，高高低低都有。低的嘛，有些真低到你能理解的底線。之前我也想不通，這麼低的工資，為什麼還要在這幹呢？抱著同樣的疑問，我問過不少人。才算有所理解。

離開國企容易，想再進，就難了。

這一點，大家知道，國企員工也知道。正是因為知道這點，他們才不敢輕易辭職。

大部分人也就抱著騎驢看馬的態度找找，除非下家的條件很優厚，才能打動他們辭職的念頭。

雖然很殘忍，但這是現實。有些人才出生，就擁有你這一輩子都無法賺到的財富。

而他們這一生，也就無須努力工作。

沒必要在職場和人勾心鬥角，沒必要為了五斗米在客戶面前點頭哈腰。

他們可能只需要一份用來打發時間的工作，不然就太無聊了。

上班會讓他們覺得人生更有趣。

可以和同事聊聊八卦，秀一下自己新買的名牌包包，約同事做做spa，晚上陪陪孩子。

這一天，多充實！

除此之外，還有一些人選擇在國企上班。

看中的是這裡悠閒的氛圍，工作輕鬆不說，還有人情味，請假也方便。

不像在私企，老闆半夜還會追著你講KPI。

相對小企業來說，國企的福利待遇是最高的。

一般的小企業，都是按最低基數繳納社保的，公積金也是。甚至有些小企業，都不給員工交這些。

只有國企，是按照國家標準，嚴格執行的。

若按國家標準，實打實繳納社保。和按最低基數繳納相比。

到老了，領到手的錢，那就是兩個量級哦。

除此之外，有公積金的貸款買房和沒公積金的，也是兩個概念。

再加上，一些隱形的，看不見的收入。

標準的節假日休息、加班費用，這麼一合計。國企的收入，也不算低。

大家都視國企為鐵飯碗，不輕易辭職。

這意味著，只要你不犯什麼原則性的錯誤。

你可以穩穩當當混到退休。退休之後，再由國家直接接手你生活起居。

等於這輩子，都被安排的明明白白了。

多好，完全不用操心。

而私企呢？私企的平均存活率只有2.5年。別說混到退休了，可能換了4個公司，社保都沒交滿15年。

常換常斷的話，說不定48歲，還要再出來找工作。想想也是，大寫的尷尬！

論穩定，私企都不配給國企提鞋。

結語：

國企雖好，但太安逸哦，藏不住我們年青的夢想。

有激情的我們，還是應該去更大的地方看看，尋找自己更多的可能。

個人能力又分：個人能力強、個人能力弱。能力強的人，不懼怕辭職；能力弱的人，會糾結是否辭職。

2、個人的經濟實力

如果一個人不被生活所迫，那麼這份工作，如果工資低，自己又不喜歡，那肯定會辭職。如果被生活所迫，那肯定會更加關注“工資的多少

3、個人對未來的規劃

如果一個人對未來有些明確的規劃，而現在的這份工作能夠滿足這些規劃，能夠看到上升的空間，即使工資低，也能堅持下來。

4、個人的關係

如果“關係”夠強，那麼在一家公司也不會輕易辭職。

5、年齡因素

越年輕的人，對頻繁換工作，越不在意；反而，年齡越大，對辭職越慎重。

6、穩定因素，退休待遇

1、個人能力

個人能力低，不是不想辭職，而是擔心，辭職後，自己找不到工作，會有“生存”問題。

2、個人經濟實力

個人有一定的經濟實力，即使拿著2000、3000的生活，也不用擔憂生存問題。

3、個人規劃和關係

大多數情況下，國企拿著低工資，還不辭職的人，會有一定的關係，未來的自己肯定有晉升的空間。

4、年齡因素

不知道你說的2000、3000的國企職工，是什麼年紀，大於30歲的國企業職工，即使工資低，也不會輕易辭職。

5、穩定因素，退休待遇

國企的工資，目前看比較低，如果不是合同工的情況下，退休待遇還是要比一般的企業高，而且，國企穩定。

我們上班無非就是為了買房子以及老了有依靠，孩子有個好的學習平臺，所以我來告訴你為什麼只有二三千元還不辭職。

我有個親戚18歲開始就在一家國企上班，當時就是一個臨時工，這臨時工一干就是10來歲，也就是在他28歲的時候準備結婚了，企業看他工作也踏實又馬上要結婚了，於是就給了一個轉正名額給他（以前的轉正名額跟普通人沒有任何關係的），就這樣他工作雖然沒有改，但總算是正式工了，一個月下來扣除五險一金跟他做臨時工時收入基本上差不多，只是多了一個五險一金，後來隨著孩子出生到上學時，小學就是上的子弟學校也算是當地比較好的學校了，最重要的是後來企業集資蓋樓，他自然也買到了一套，一來本身企業集資房就便宜，他又有公積金，基本上不用自己再出什麼錢就能買到一套了，另外就是他現在工資雖然也只是你說的三千左右，但是他退休以後依然能享受到退休金，並且退休金還不低呢。

所以我們看事情，不能只看表面

國企表面上確實工資不多，只有二三千，但是國企還有另一項收入，那就是年終獎，只要你沒有犯什麼錯的話，那麼一年幾萬塊還是絕對有的，另外就是國企的工作雖然是一眼能看到頭的事，但也說明了國企穩定，就拿這次疫情來說吧，私企民企有幾個是按照國家規定來發工資的，但國企確實是按照實際情況來發工作的。最主的是現在工作扣除五險一金還有二三千，也不管低了，別看工廠有三四千但制度福利那有國企好。

在國企不用面對私企的35-40歲就會被裁的風險，在外面上班固然工資會高一點，但風雨也是很大的，隨時有可能被裁員，另外國企的退休金也是一個很大的福利部分。

所以諸多好處，如福利待遇，工作穩定性，以及退休以後的生活，才使得他們雖然工作二三千還不辭職的原因，當然最主要的原因還是扣除五險一金到手還能拿到二三千在當今確實不算低了。

目前國企職工月薪只有兩三千的確實存在，但為數不是很多，主要是一些剛剛參加工作的人員，有可能拿到手也就在3000元左右。

每月兩三千元的工資水平，在當前的消費水平下，確實不是很高，但為什麼又不辭職呢？

隨著公務員和事業單位逢進必考後，很多人都紛紛朝國企擠，認為國企是鐵飯碗，國企曾經一時間人滿為患。

但目前絕大多數國企為了優化人才隊伍，也都實行了面向社會公開招聘，擇優錄用。而且很多國企在人員招聘時，設定的門檻越來越高，至少要求全日制本科及以上學歷，有的還對畢業學校有所要求。

所以，現在能夠進入國企的，基本也都屬於佼佼者，大多是過五關斬六將過來的。

國有企業有投資管理類、實體經濟類等分類，一些二三線城市的國企大多是一些投資管理類的公司。這些公司相對舒適度比較高，收入也比較穩定，一般不會出現拖欠工資的現象。

從工作來看，哪怕是企業經營狀況不好，甚至出現虧損，一般也不會出現裁員的情況，工作也是比較穩定的。

在國企工作，很多人並非看的是眼前，而是更多注重的是發展空間。

首先從升職空間看，國企屬於體制內單位，有著一定的幹部選拔任用規定，只要具備條件，還是有很多上升空間的，而且通道也比較多。

其次從加薪空間看，目前大多數國企基本上每年都會按照一定的增長比例調整薪酬水平，另外年底根據考核還會有數額不等的獎金。