多數學歷低的人因為都在做一些重複性的體力勞動，沒有技術含量，加上自己平時不注重經驗的積累，因此總覺得自己毫無長處，好像什麼也不會，也不知道以後能幹什麼，對前途比較迷茫。這一點就是所謂的當局者迷。

我給這類人在做職業規劃的時候，總是會先刨根問底的問一下之前就幹過哪些工作，每一次工作經歷都有多長時間，後來我發現一個現象：學歷低的人換工作和換行業是比較普遍的，持續性較低，沒有統一的規劃，比如干過快遞員、建築工人、銷售、工廠流水線、保安等等，沒有說完全垂直的在某個領域工作，這就是為什麼沒有積累，感到自己一無所長的根本原因。

首先我們要分析自己之前的每一個工作經歷中，有哪一段工作經歷是“有點技術含量”的，這就是你迷茫的時候未來要做到事情：因為第一你比較熟悉，第二你做過，起碼稍微懂一點，第三可以實現個人積累。我可以舉個例子來說明這個邏輯：

前一段有個粉絲，初中學歷，自己很迷茫不知道幹什麼，然後就找到我來諮詢。我問他之前就做過什麼工作，每個工作做了多久。他給我說現在做保安已經半年了，之前做過半年快遞員，一年的銷售，一年的工廠流水線。

我們來分析：有3年的工作經驗，其中現在這半年的保安、一年的工廠流水線、半年快遞員，這三份工作都屬於純粹體力勞動，肯定算不上職場積累；然而有一年的銷售是算得上一點點技術含量的工作了。於是我就問他做銷售這一年是哪個行業，什麼銷售。

他給我說是做的家電銷售，業務員。

這樣解決辦法就來了，我從他的職場經歷分析，建議是先接著之前一年家電銷售的經歷去再找一份家電業務員的工作才是正事，不要在保安的崗位上做了，家電業務員是可以慢慢實現自己職業發展的，並且也有一段經驗可以支撐。這就是去自己能夠積累一技之長、的熟悉的工作去做的道理。

他現在已經在一個家電廠商那裡做業務員，比之前做保安強多了，也有了自己的客戶積累，相信現在已經有了新的方向。

從事重複性的體力勞動，比如在工廠流水線的、建築工人、物業、工人等等，這種工作帶給一個人的只能是拿體力換收入，並不能夠積累自己的職場經驗或者一技之長，因此要早點跳出來這個工作環境，去找“有點技術含量”的工作。

這種新的工作不要求有多光鮮亮麗，就是能夠給自己以後的發展鋪一條路，就是能夠透過自己的努力來實現提升的工作，比如上邊說的家電業務員。

如果還是純體力勞動，你就是再努力，也不可能有太大的提升的。

因此早日尋找這個工作是很重要的。

仔細觀察一下自己身邊的人和親戚，看有沒有現在做的比較好的，果斷去找他去。因為學歷有限，自己也沒有一技之長，就需要藉助其他人的力量，讓別人領進門。你可以給你的朋友們多聊聊，看看誰那裡能夠缺人，這都是可以利用起來的，記得多進行這種聊天，才能發現機會。

如果你身邊沒有這樣的朋友和親戚，他們也都是混的很差，那你就想辦法去向你現在工作的直接領導，也就是你的主管那裡靠攏，沒事了多溝通一下，他手裡有資源的，先想辦法改變自己目前的工作環境和情況。

雖然學歷有限，經歷也有限，但是想改變的話並不是難事。也要去學會做一份簡歷，尋找門檻稍低的工作開始，先找到一個可能成為一技之長的工作，然後要持續的幹下去，只有這樣才能夠積累起來，才不會迷茫。

簡歷的經歷是可以適當放大和描述的，這一點自己琢磨一下。