快樂，無論何時何地，無論地老天荒，都是人類追求的目標。而快樂在於過程，與有趣的靈魂一起行走，獲得愉悅的體驗。其中工作佔據了我們1/2以上的時間，工作過程中的快樂是衡量我們幸福指數的重要指標。那麼怎麼在工作中更為快樂呢？分享一下我自己的經驗：

1.喜歡並願意投入時間與精力去對待工作

2.走心，與團隊的小夥伴一起分享、學習、玩耍

3.在工作中取得成就感與認可的價值感

4.得到不斷進步與學習的機會，自我能力提升

5.將工作與價值聯絡起來，不要苟且與眼前，要看到詩和遠方

以上，好好的感受，相信每個人工作環境不同，但理念一樣，試試吧……

來，先喝一碗真理雞湯：

“小時候大人總問：是幹活累還是讀書累？一直不知道怎麼回答，直到遇到一幫人卸貨，他們擦著汗，有說有笑，不停的裝卸和整理，我突然明白了答案，不快樂才是累的”。

當我們工作不快樂，我們就會感覺你信很疲憊，每天都害怕出門去上班，每天好不容易熬到下班又總是鬱鬱寡歡的因為想著明天還要繼續這樣的生活，不快樂的工作才是累的。

有時候，我們會想這個工作不快樂，那就換一個快樂的工作就好了，但是很多時候不是我們想選擇什麼樣的工作就選擇什麼樣的工作，不然工作中就沒有不快樂了。更多的時候我們得思考如何在不快樂的工作中去創造快樂。

就像是給小朋友建立興趣一樣，當我們面對不喜歡的不快樂的工作時候，我們也需要建立興趣。

小的時候我玩口琴吹出來奇怪的聲音，但是母親卻表揚我吹得很好，接著我就一直吹，然後學習怎麼吹得更好，母親又在我取得進步時候獎勵我糖葫蘆，不斷的成就進步不斷的獲得獎勵，最後由無心插柳變成了自己對樂器的一種熱愛。

我們大多數人現在的興趣愛好都是從前的五一中得到正反饋以及不斷的成就反饋進而形成自己的興趣愛好的。所以在工作中我們去創造機會讓自己得到更多正反饋、得到上級的認可，吃點苦頭嚐點甜頭就更能鼓勵我們繼續下去，最後成為一種興趣。

工作可能並不是單一的，一個崗位工作內容大多數會含有幾個部分組成，嘗試在工作中找到那些個讓你感情不累甚至輕鬆有趣的工作內容。

我認識一個流水線工作，對於死氣固定的工作感到很枯燥乏味，但是他很喜歡他們公司每個月的合理化建議的工作，因為他善於發現工作中甚至其他人工作的瑕疵與問題。在他枯燥的工作中他每天最有趣的工作就是記錄工作中的不合理之處，然後整理成為合理化建議，讓自己枯燥的生活穿插著有趣也就變得不那麼累了。最後每個月約莫他都能收穫豐厚的合理化建議獎金同時因為突出貢獻也調崗做到他喜愛的精益生產崗位。

工作只是生活中的8小時，只是人生中的幾分之一。如果工作實在不快樂，那麼久按部就班的完成工作，把內心的自由方言到更廣闊的生活中，讓生活快樂起來。

用積分式管理

積分式管理就是對員工的綜合能力表現，進行獎分扣分量化管理，全面衡量員工表現，貢獻。是全方位調動員工的主動性、建立正能量、快樂文化。