給領導開了10年的車，說明你在領導心裡還是有些地位了，要知道司機，祕書是領導信任的人，10年就能證明一切。

領導要高升，那是喜事。一般信任的司機都會帶走如果條件允許。即使不能也會另有安排，繼承了這香火情。一般領導高升前就會有訊息傳出，這時候千萬不要著急去打聽，去問，了，萬一黃了呢？如果是板子釘釘的事，領導應該會暗示，比如會問“XX，你對今後有什麼安排啊。”之類的話。如果沒說，那你完全可以在獨處的時候請示一下領導就說“領導您哪天有空，我想請您到家裡吃個便飯，託您的福，讓我有了份體面穩定的工作，也感謝您這10年來對我的照顧厚愛。”你這話一說領導肯定明白還不會反感。你都開十年的車了，怎麼說話不用別人交了吧。

問出這個問題……給我第一個感覺就是：你開了這十年的車貌似沒學到啥東西啊

常理來說，給領導開了十年的車……應該沒有誰比你更瞭解領導了……這個瞭解不僅包括領導的性格，還包括行事風格、原則、底線……等等，還有很多很多事……

還需要問別人嗎？如果還要別人教你怎麼說……那隻能說明你真的是十年跟著領導前後都沒有學到啥……

首先得肯定你的工作，如果工作不合格，你也沒機會開十年……給你兩點建議：第一，主動明白的和領導說，想跟著他走，看他怎麼說……；第二，靜觀其變。

開了十年的車，領導不可能不考慮你的安排……哪怕是在扯淡的領導，不管是體制內的領導還是體制外的領導，開了十年的車，一定是會考慮你的安排，除非是你們之間有著或者有過無法原諒的矛盾。

一個跟著領導十年的司機，如果領導不願考慮你或者不願意帶你走，那麼你說什麼都沒用！！！

這是最簡單的道理，如果領導願意帶著你或者安排你，你做了上面兩點就足夠了，如果領導不願意帶著你，那麼你說什麼都沒有用！

如果領導不願意帶著你……千萬不要想著拿曾經跟著他期間知道他的一些“隱私的事情”去威脅他……你應該想想開了十年車，領導為什麼不願意帶著你或者不願意安排你，如果想不明白這個原因，那麼你這十年就等於白過了！如果你威脅了他，很可能不僅是十年白過了，後面的未來都沒有了……

職場中，能遇到一個好領導是一件很幸運的事情。而我們很多人，因為自身的一些工作選擇，可能會換不同的公司工作；或者是上級職業的選擇，上級可能會選擇其他更適合自己的工作機會，而導致我們可能都會有不同的上級。能和一個能默契配合，且願意信任你、培養你的上級，能幫助我們在職場中得到更好的發展，也能讓我們少走很多彎路。

但我們都有可能面臨這樣的問題。就是已經和一個領導合作工作很長的時間了，領導突然要辭職、或者是調職去其他地方。我們為了自己的發展，可能想和領導一起走。但在這種情況下，自己可能會有這樣的糾結：

1、害怕上級不願意讓自己繼續跟隨，從而影響到自己之後的職業發展。

我們喜歡上級、覺得上級值得跟隨，這是我們作為下屬單方面的想法。

但上級願不願意讓你繼續作為他的下屬，這要看上級對你的看法，上級是否覺得你是一個值得信任的人，是否有培養的價值，自己是否有助於自己。

因此，我們如果不知道上級對自己的真實評價，會不確定上級是否願意讓自己作為他的下屬，是否願意之後繼續在一起工作。

自己如果提出，領導願意讓自己繼續跟隨還好，但如果領導不願意，一方面，會影響到自己和上級之間的關係；另一方面，如果這件事被自己之後的上級、或者是同事知道，會影響到自己之後的工作，影響到和之後上級的相處，影響到自己的職業發展。

2、對於如何達到自己的目的，沒有有效的方法。

那遇到領導要調走，自己應該怎麼做，才能有可能讓領導把自己也帶走？

1、建議直接和領導說

職場中，切忌不要等著領導來猜你的心思。一方面，領導工作比較繁忙，並沒有那麼多空餘時間可以用來猜你的心思；另一方面，並不是每個人都善於揣測別人的心思，領導也許並不能揣測到你在想什麼。

因此，職場中，自己的一些想法，建議直接和領導說。

3、可以選自己信得過的人推薦

如果害怕自己和領導直接說，萬一被拒絕，會比較尷尬。那可以選一個和領導關係還不錯的人當說客。

這種說客比自己直接說會容易得多，如果領導之前沒想過這個問題，且有帶走你的想法，那經旁人提醒，肯定會有自己的考慮。如果領導是不願意帶你一起走，那有中間人，自己也不用那麼尷尬。

2014年中央下發了《省部級領導幹部祕書管理規定》。依據該檔案規定，省部級領導祕書在任用時，公示未發現問題後要徵得中組部同意，才能正常履行任命程式，不得破格提拔。此外，省部級領導幹部的祕書，不能在祕書崗位上直接提拔轉崗；省部級官員調任新職，不允許將原來的祕書、司機帶走。

我不知道你的領導是什麼級別，但你既然給他做了10年司機，想必職務一定不會太低，最低也是正處級（正縣級），鄉鎮領導幹部是不可能配備專職司機的。而副廳級以上職務才更符合配備了10年以上的司機。

雖然規定並沒有涉及到省部級以下領導幹部，但為了穩妥起見，對於這個規定，下級領導幹部一般都會參照執行。

所以，即使你有心或者你領導也有心將你帶去他履新的單位去，但既然有規定不允許將原來的祕書、司機帶走，那麼就肯定沒辦法將你帶走，否則就是違反規定，紀委、監察委就會找你領導麻煩。還是不要去了吧。"

小智觀點：其實沒必要非要跟著領導走，你不可能一輩子都跟著你現在的領導，要是你的領導退休了你怎麼辦？所以你的選擇我認為主要有以下幾點：（1）跟著你現在的領導一塊調走；（2）留在現有的崗位，給新的領導開車；（3）想辦法讓職位得到晉升；我們針對這三種情況來說一說。

一、讓領導想辦法把你一塊帶走，繼續跟著他幹

這種想法是你目前的選擇，那既然你想跟著現在的領導一塊調走，你必須主動的去跟你現在的領導說明白，表示一下你的衷心和決心，讓領導看到你的內心想法，畢竟在一起十年了，你們相互之間應該瞭解的非常透徹！所以把內心的想法給領導說出來，讓他去想辦法，如果你不說的話我估計領導不會主動把你也帶走，因為你的領導去哪個地方任職都會有司機給他開車，只不過是換了個人罷了，對他來講可能並不是著重考慮的點。

所以，主動去申請，只要符合職位調遷的相關紀律，你打下感情牌應該是可以的！

二、調不走也不得到升遷，只能給新來的領導繼續開車

這可能是最本分也最悲催的結果了，領導高升，你在原地不動還是開車，只不過換了個領導，可問題是你跟著現在的領導這十年的積累可能會付諸東流，新領導的脾氣秉性怎麼樣誰也說不準，你能不能在已經適應老領導的情況下再適應新領導，真不好說。

可能這個結果是你最不想也是目前最擔心的結果。

三、領導走之前，想辦法讓你的職位得到晉升

這個結果對你來講肯定也是不錯的，領導走之前，你完全可以藉助他的影響力讓你的職位得到晉升。我們單位之前有個領導就是在調走之前應司機的請求把他提到了中層的位置，在現在的職位上他乾的也很好。對於新的崗位是否能應付，只要不是技術性太強太專業的工作崗位就不要太擔心。

畢竟跟了領導這麼長時間，加上自己的努力，肯定還是有一定的領導力和工作能力的。

其實，說來說去，你不要進入一個浮躁且猶豫的狀態，老是覺得給現在的領導開車開習慣了，不想改變自己的工作環境。人這一生很少有一輩子只在一個地方幹到退休的，也就是說中間過程都會面臨各種變遷，如果你不能跟著領導走，那能得到職位的晉升豈不更好？

先不用說，看領導能不能帶祕書和司機赴任，現在有規定不得帶隨行人員上任的，若是可以帶，領導不提出，你說也沒用，領導念著你過去10年的辛苦服務可能給你提一下工資，剩下的就是由你去懷念過去給領導開車的日子。

若是領導能帶我走

領導和祕書、司機在職場上有一種主僕的感覺，作為領導身邊最近的人，可以說彼此是知根知底的人，而在過往十年相處當中也自然有一種習慣存在，甚至在一些事情上已經達成了默契，能帶的相信領導一定會帶，客觀上的一些小問題領導也會解決。

假如領導不帶我走

如果領導並不能帶我走，也不要去抱怨什麼，更不要流露出什麼負面的感情，領導作出決定一定是有原因的，要一如既往的體諒和體貼領導，要知道領導總是希望用熟悉的人，但現在不能選擇，不說一定有難言之隱，所以沒有必要追問。打破砂鍋問到底，問到了，砂鍋也破了。

辦法就是：帶和不帶，都什麼不要說

在職場上要清楚自己和領導的身份差距，領導的決定不是說經過一番怎麼說的花言巧語就能改變的，在這個時候沉默是金，自己主動去說反而會落下乘，讓領導認為你開了10年的車要領導酬勞和酬功，這是沒有必要的，領導有安排不必開口。

能夠帶走也就是如願以償，是一件值得慶賀的事情；若是不能帶走也不要懊悔，畢竟為領導服務10年了，領導不帶你走也會給你一個安排或者交代，也許不會讓你再開車，給你一個前程，畢竟車伕性質特殊，領導不帶你走，之後別的領導也不好用你。所以想想，走和不走順其自然吧，相信結果不會太差。

你已經給領導開了10年的車，可以說對領導的性格、喜好、工作習慣等各方面都非常瞭解，對於領導來說，你也是一個他非常信任和用習慣的員工下屬。

按照一般的慣例，領導升遷，你這樣的司機是會一定會被帶走的，至少我接觸過的領導升遷，無一例外都會把司機一起帶走，除非是退休的。

所以題主也不用焦慮這個問題，只用等領導來向你諮詢意見表明態度即可。

我們作為領導的司機，可以說是一個特殊的崗位，工作明職責就是給領導開好車，要做好這個工作，我們要注意以下幾點：

1、專業技術過硬

每個人坐車都喜歡車輛平穩，坐著舒適，作為領導的司機，我們開車要平穩，給領導有安全感，這是最基礎的要素。

我曾經遇到一個老闆的司機，開車特別嚇人，在高速路上開著都能睡著，車子差點撞到了護欄，老闆坐在背後，試問這樣的司機還有誰敢要？

其次路線要清晰、要有方向感，在自己的城市要當一個活地圖，能做到及時快速的把領導送達目的地。

雖然我們不需要像消防人員一樣背地圖，成為一個活導航，但是基本的路線是一定要清楚的。

2、要勤快

這個就很好理解了，在作為領導的司機，我們工作一定勤快，跑腿是工作的一部分，遇到領導有需要的時候，我們就要及時響應、高效率的完成這些事情，不可拖沓。

3、要有眼力界

這個是指要會看老闆臉色行事，能把握住該說和不該說的話，該打聽和不該打聽的事兒，該提或者不該提的建議，這些度都能要把握好，有時候司機也算領導的半個生活祕書，有些事情領導不能出面的，司機要能看清楚狀況，替領匯出面，甚至是背一些鍋。

4、管得住嘴

作為領導的司機，總會遇到一些領導生活中私密的事情，或者是工作上一些機密的事，這個時候我們就要守得住我們的嘴，不可往外說，保守得住祕密。

5、不揹著領導吃拿卡要

有些司機會藉著和領導走的近的關係，對一些前來找領導辦事的人私下進行吃拿卡要，這種事情一旦影響到領導的聲譽，那你的職業生涯也到此為止，不要私下揹著領導做違法亂律之事。

作為領導的司機，又是半個貼身祕書，領導用著習慣的話，他在高升的時候一定會把你帶走，所以題主不用過於擔心。

也可以有意無意的表示一下你願意和領導走的中心，讓領導瞭解你的態度，畢竟他對他來說都是相對陌生的環境，有一個信任的司機陪著，那也是更好的。

況且到一個新崗位要馬上培養一個瞭解適合合自己的司機，是有一定難度的。

畢竟人與人之間相處需要磨合，磨合是需要時間，那不如直接帶自己已經完全信任的司機過去。

，

認真用，謹慎用，不露聲色地提防，既要讓司機感受你的信任又要防範大嘴巴或“雙面間諜”，公事大用私事不用，這是很多領導使用司機的方法。

用久了，不只是你怕他，他也怕你，除了擔心司機借用其權威牟利，更害怕司機私下借用其關係逐利。

相處久了笑容容易變化，生氣時沉默開始更多地代替了憤怒與指責，職位越高其實心中越忌憚對自己公私事瞭如指掌的“親信”。

總之，忍、離自己司機是最明智的辦法。誰又真正（相信）清楚自己司機是真的忠心耿耿、大大咧咧還是還有本小賬呢？

升遷後的笑臉會更加燦爛，落魄呢？！爬到一定位置者的情智商都不應該有問題，所以寧可重新培養也不可久用是一般領導的做法，誰又沒個別人不知道的地瓜藤親戚呢。

那麼言歸正傳，已經跟了十年，有話除了可以直說外，走夫人路線是最好的辦法。

這兩種方式如果都用了，不妨靜下心來靜候。

當然，少和同事聊天更安靜，笑容更柔和是接下來最應該堅持的。因為，即使老領導走了，還有現單位的考察眼睛及老領導因想念“默契”後期提供的機會。

職場中，熟人真的好相處，尤其是一直能跟個熟悉的領導。你跟了領導10年，這算革命友誼了，你作為司機，當然不想重新換一個新領導。

因此領導升調你也想跟著一起。這個想法我感同身受，我體驗過一次。

拿我來說，我跟了一位領導2年，他離職了，我都恨不得也離職，繼續呆在他團隊裡學習成長。

現在你領導升調，如何才能讓自己也有機會跟過去？就算保證不了百分百能跟過去，那能提升概率也行。

那麼我認為，你要做好下面這幾點

1、側面打聽

既然領導決定了升調，那麼具體一些細節的東西，你是先要去了解的。

比如，領導這次升調，那次公司是否會安排新的司機？或者有沒有司機安排？

這些資訊需要你側面打聽，問公司人事，反正想辦法去試試瞭解看。

知道這個情況後，那你再去找領導商量，這就更有譜了。

2、試著拉攏其他老員工

你跟了領導10年，那麼也會有其他員工跟了他10餘年或者時間比較長吧？ 那麼拉攏這些人，也可以作為你的突破口。

比如，問問看，有沒有也想讓領導一起帶過新公司的。

多一些老部下找領導，領導肯定更加會酌情考慮。

3、主動諮詢新公司那邊人事

領導升調的那邊公司，你是否有認識的人？比如那邊人事？或者讓那邊熟人問人事。

問問情況，你自己也多幾分把握。

4、主動找機會直接詢問領導

當然，最直接的方式那肯定是問領導。

你作為他的司機，天天都有見面的機會。 那麼，你趁領導升調心情好，可以用調侃的口氣問下領導。

你可以這樣說：領導，跟你10年了，我們還有緣分再一起10年麼？

這句話一說，我相信領導就知道怎麼回事了吧？

總結：

上面主要分析了4種方式。為了能提高你跟著領導一起被升調的概率，各種方法你都要都去試試。畢竟多一種方法，成功概率也多一些。

如魚觀點：雖然職場很無情冷漠，但是我還是相信多少有人情味的存在。給領導開了10年車，現在他要升調，心裡肯定是對你有所考慮的。所以重點不在於你開不開口說這件事，而是領匯出於什麼樣的考慮。

1、他本身就考慮把你帶著一起走，只是暫時還沒告知你這個訊息；

2、他要去勝任的崗位早就已經安排好司機了，所以沒有機會讓你去；

3、把你直接帶上，可能有點在動用職權，所以暫時不考慮帶你一起過去，等他相對穩定下來，出於個人感情會給你留個讓你過去機會。

無論出於領導的哪種考慮，我願意相信的是他對你是有感恩，也會顧忌到你的個人感受。

但是，對於你來講，有這個想法，肯定迫切的想知道領導是如何看待，如何處理這件事情。所以，我個人認為完全藉助一個好機會給領導講一下。

1

現在領導沒調走，你又是他的司機，你們單獨相處的機會很多。比如說在車上的時候，可以先恭喜你們的領導高升，同時將自己的想法側面表達出來。

X總，恭喜您高升，這轉眼間10年就過去了，時間過得可真快！您過去有合適的司機嗎？要是沒有的話，可以繼續考慮一下我喲。

我相信，聽完這段話，任何一位領導都能讀懂你的心思。如果他想你繼續留在身邊當司機，他肯定會想辦法讓你過去，前提是在不違背任何制度的前提下。

2

可以在聚餐敬酒的時候，向第1點一樣，把自己的想法表達出來。總之第1點和第2點都是在恰當的時間，找個恰當的機會，給領導表達一段想繼續留在他身邊當司機的恰當的話，當面給領導講。

3

用比較正式的紙面書寫形式給領導發一份電子郵件，表達想法。結果可能就是一句話的事情，但是過程還是要自己把握。也不要總是覺得你給領導“服務”了10來年，他升調就一定能帶上你，個人感情因素是有，但領導畢竟是領導啊，每天事情也多得很，你的這件“小事”可能早就拋在腦後，等他想起來的時候已經入職3個月了。

4

要是你已經向領導表達過你的想法，他沒有任何迴應，我勸你還是不要再死纏爛打了，多半沒戲。

5

我總覺得給領導當司機的人，為人處事能力一絕，畢竟都是見過大世面的人。