以我的經驗看，新人進入職場，最重要的事就是三件：工作、交際、能力。

事實上，找到一件稱心如意的工作是非常困難的。誰都想既要有高收入，又要清閒，還能夠有發展潛力。但現實生活中，我們想要的工作往往達不到自己的目標，而且和自己的預期可能會有非常大的差距。

所以，剛開始找工作時，不一定要最合自己心意，只要這項工作有很好的發展潛力，自己稍微努力一下都可以做得非常不錯。有專家曾專門做過調查，從全世界運營非常好的企業挑選數千名成功人士，統計他們現在的工作與自己最開始的預期是否一致。結果有7成的人都認為目前正從事的工作不是自己最喜歡的，但是他們都做得非常成功。

職場中人與人交際往往會存在利益糾紛，哪怕暫時看不到，不一定哪一天就會出現衝突。所以，完全相信一個人導致的結果就是將自己的所有合盤突出，在利益衝突時就會被別人抓到把柄。

正確的處置方法應當是自己把握好分寸。剛進入職場時多做少說，等對周圍的同事瞭解程度達到八成時，再開始交心。同時還要注意不能輕易得罪任何一個人，耍脾氣、鬧彆扭，最後吃虧的往往會是自己。

職場中要想走得高，走的遠，最終靠的還是個人的能力。不管背景多麼深厚，都不能支撐自己到最後。

所以，一定要把提升能力作為重中之重。被領導批評時，要琢磨為什麼自己做的不好；被同事抱怨時，要想一想還有哪些可以改進的地方；自己有空閒時間時，要多多思考怎樣讓自己更具競爭力。

在這個過程中，如果能將自己所學的專業知識運用好、結合好，最終創造出一片新的天地，那必然會讓所有人對你刮目相看。

我工作這麼多年，得到很多前輩的指教和提攜，諄諄教誨銘記在心；同時，我曾經負責組織六年校園招聘，每年都給應屆生開設職場新人入職培訓和職業生涯規劃培訓，總結了一些經驗教訓，在此分享給職場新人。

一、以自己為中心

注意，是以“自己”為中心，不是以“自我”為中心，前者為收斂型，博採眾長，海納百川，目的是使外在資源匯聚於我，強大自己；後者是發散型，愛演喜鬥，爭強好勝，目的是享受被眾星捧月的虛榮，表現自我。

職場新人以自己為中心，落到實處就是持空杯心態，勤快，熱情，謙虛，用實踐、眼睛、耳朵和腦筋學習知識技能，快速積累經驗。

1、勤快

勤快的重點不在於天天掃地、端茶倒水、叫外賣、拿快遞，當然，這些日常瑣事，在需要的時候應該欣然幫忙，但重點在於工作上，在確保時限的前提下，比要求多做一些、更進一步！比如，領導讓你篩選一些簡歷，懶的人只按要求篩選完就給領導送過去了，勤快的人篩選出簡歷還會電話聯絡候選人進行初步的溝通，把一些硬體要求和基本資訊確認清楚，並做好記錄，然後才將簡歷呈交給領導。你說勤快的人領導能不喜歡嗎？能不多指導多提攜嗎？

2、熱情

熱情不是天天處於亢奮狀態，否則要推薦你去賣保險賣房子了。熱情的主要要求是，讓每一位跟你有工作交集的人感受到你的活力和樂觀就可以了。具體要求是任何一個人尤其領導叫喚你的時候，你要應答得清爽、飽滿、積極！不能一副暮氣沉沉、蔫蔫怏怏的樣子。

3、謙虛

職場裡，過度謙虛等於沒原則、不自信、無主見、能力弱，還會失去很多應該表現的機會。你懂，你就不能說：“我不懂、我不行、我不會。”而是自信地說：“我試一試，我相信我可以！”這裡強調的是適度謙虛，是把人愛表現的天性控制一下。

相反，囂張則惹人厭煩，過度張揚的人在表現自己之前總不忘先損一下別人：“你這水平不行不行，看我的！”。

4、學習

學習，尤其職場裡的學習，不是發教材、看書、測驗，而是發揮自己的積極性能動性，除了從實踐中學習，還要通過聽到的、看到的學習。假如你是招聘專員，辦公室突然闖進一名憤怒的員工，質問薪酬主管關於他的加班費核算問題，雖然你不是經手人，但是你同在一個辦公室，薪酬主管怎麼措辭、如何安撫、怎麼解決問題，你是聽得見、看得到的。下次有員工氣沖沖地來辦公室質疑你，認為你對他的試用期考核評價有失偏頗，想必你已經學會了上次薪酬主管應對衝突的經驗，自己能妥善處理。

二、以簡歷為導向

雖然不贊成頻繁跳槽、盲目跳槽，但沒有人能保證自己能在一家公司一呆就是八年十年！職場新人在職業生涯的前五年（至少三年）是以積累經驗為主，為未來的爆發式開掛夯實基礎。所以，職場新人一踏入職場，就應該製作一份電子簡歷，每季度/半年更新一次，把自己最近一個季度/半年負責的主要工作、取得的成績、學到的知識技能記錄好。到了年底，審視一下你的簡歷，看看這一年來所作所為，是不是為你的長遠職業目標添磚加瓦。堅持個三五年，你就會發現自己的簡歷非常充實、硬核！

三、以成長為目標

我們經歷的任何事，不管好的壞的，成功的失敗的，都是成長的必經之路。好的、成功的正向力量牽引我們前進，壞的、失敗的負向壓力推動我們前行。成績是我們成長的營養，挫折也是我們成長的養分。

以成長為目標，具體的表現為，遇到工作困境、人際困境、委屈的時候不要只想著逃避——離職、放棄，而是選擇堅守、忍耐、蛻變！

職場新人最容易在工作任務搞砸了，跟同事起衝突了，或者付出與回報暫時不對等，被誤解背黑鍋的時候，第一反應是遞交辭職申請！覺得無法面對，拉不下面子，無地自容，其實，心靈得不到錘鍊，永遠都是易碎的玻璃心，永遠成不了氣候。

職場心得很多，不同的人有不同的感悟，但是作為職場新人，不需要想著一下子學會所有的職場為人處世“祕訣”“竅門”“寶典”，先遵循踐行以上三點就足夠了，其它的，只有自己經歷了才能總結。

多希望當年步入職場的時候，我能懂得現在所分享的經驗；時光不倒流，總結出來給路過看見的你

作為一名獨立職業生涯規劃師，每天都會遇到不同的人”傾訴“職場困境，有剛入職場特別迷茫的，有工作三五年後覺得平臺沒發展了，糾結要不要辭職的，有年過三十頻繁換工作，換到自己麻木的，有想轉行的......

五花八門，各種現象，無非也就是職場發展各階段的問題：定位、適應、發展、轉型、平衡。

至於為什麼遇到這些問題，是因為絕大部分人都沒有好好規劃過自己的職業生涯；在一部分人的思維裡，他們奉行邊走邊看。

等到一定階段，年齡增長、核心技能磨不出、所在平臺垮了或者突然要面臨失業等危機，他們就慌了，迫不及待想著該怎麼辦。

與其遇到問題時再去糾結怎麼辦，不如提前規劃，走好每一階段的路；下面是幾個經驗分享給初入職場的年輕人：

1.要重視你的職業生涯規劃

剛入職場的時候，你對一切可能感覺到新鮮，往往不會考慮太長遠；選擇一份職業，有可能是家人覺得好，建議你去；朋友覺得好，給你介紹；或者是你剛好找到，將就做著先；或者是公司名氣大，你費盡全力才擠進去......

不管何種情況，你要開始對自己的職業生涯有個大致的意識；在《遠見》一書，奧美互動全球執行長布賴恩·費瑟斯通豪結合他本人30餘年職業生涯給出了幾大建議。

他認為，職業生涯可以被分成三個主要階段，每一階段都持續大約15年，且各有各的主導策略。

第一階段：加添燃料，強勢開局

第二階段：聚焦長板，達到高點

第三階段：優化長尾，持續發揮影響力

在職業生涯領域，我們有生涯三階段，分別是生存期、發展期、自我實現期；

2.開始進行自我探索

自我探索包括自己的性格、興趣、能力、價值觀等方面

我每天會接收很多來自迷茫的資訊

諸如此類的迷茫很多

通過溝通，發現很大部分人對自己的瞭解甚少，很多關注點集中在自己不擅長的方面，如:我性格比較內向，不擅長跟人溝通，我話比較少，我做事總是三分鐘熱度等；當你問他們的優勢時，相當一部分人說：我感覺不到自己有什麼優勢。

就是這樣的對話，在梳理著一個人對自我的認識。

古希臘著名的思想家、哲學家蘇格拉底有句經典的名言：認識你自己！有人說，這句話開啟了整個西方哲學的篇章。但是，這句話可沒那麼容易做到。所謂： “知人者智，自知者明”。

有時候我們走了很多彎路，往往就是不清楚自己是誰，於是按著別人的路來走，卻沒有收穫，反而讓自己相形見絀，越發沒有自信，那是因為，我們以為這個也是自己的路，其實不是。

所以，在你的大學時期，甚至高中時期開始有意識去探索自己，將為往後的路奠定一定基礎。回想我們高考志願填寫，那時候很多人都是出於家人、朋友、老師建議去選擇專業，綜合自己的個人興趣、能力、未來志願等的需求相對比較少。

甚至有些人是稀裡糊塗的選了一門專業。

迴歸到剛入職場的階段，如果有意識自我探索，發覺自己的興趣、培養自己的職場素質、拓展工作生活的圈子、閱讀培訓提升某一項能力；在進行第二階段的轉變時，我們就擁有更多的籌碼。

你能大致知道自己的職業性格傾向，自我的評價、他人的看法、個人在某一方面的興趣、做什麼會帶來成就感、現在階段的主題目標是什麼。

舉個例子，在剛畢業的時候，我有個朋友跟我說：我的目標是在一家工作持續兩年，提升客服能力，晉級客服經理，我要獲得管理崗的鍛鍊。

之後，她就為這個目標進行努力。中間公司出現變動，很多人都離職了，但是她依舊按照設定的目標前進，後來她被提拔了，進入管理層。這時公司給管理層培訓機會，在重點大學學習相應的商業課程，她抓住機會，順利拿到證書。後來公司開闢分公司，她就被派去做分公司負責人。

所以，一定程度認識自己，有職場目標，很重要。

3.花時間、精力、金錢培養出自己的可遷移技能

擁有自己核心技能的人，在轉換工作、不同公司時，都會相對容易。如果特別突出的技能，不僅擁有相對高的薪資，在較好的平臺從事工作，還更容易發展出自己的“副業”，自己的”事業“。

比如一個對寫作有著熱愛的人，通過持續投入時間、精力、花錢買書聽課請教牛人等方法，自己的寫作能力越來越突出。獲得10w+閱讀量以上，某平臺推薦、大號轉載等。漸漸的混出一定小名氣，持續有約稿，有收入。

收入又激勵他繼續磨礪技能，形成良好的正向迴圈。

當他獲得更多權威背書時，各種資源找上門，擁有的選擇性多了。

這個例子中，相信大家很容易懂這個把興趣養大的路勁；

再分享一個工具：能力三核

一個崗位所包含的三要素如上圖所示，需要哪些知識、哪些技能、哪些才幹？隨便找個崗位要求，你可以對照分析，然後對標去學習。

再詳細一點，來個工具，給大家提供方法論。

我們如何發展自己的能力？對照上圖，你會清晰看到能力的形成路勁。

首先是無知無能，通過學習，獲得知識，變成有知無能；通過刻意練習，逐漸掌握技能，這時是有知有能；最後是多多去實踐，讓它內化成才幹，變成無知有能。

至此，我們就擁有了某些能力、才幹。

4.懂一些職場軟實力

職場的本質是價值交換，你給出什麼，市場給你回饋什麼。除了過硬的職業能力外，還是需要搭配一些“軟實力”。

通俗點講就是人情世故，情商。先從拋棄學生思維開始

職場沒有那麼複雜，也沒有那麼簡單，混得好的人有著閃光點值得我們借鑑，被邊緣化的人也有教訓值得我們借鑑。

多多觀察身邊的人，培養自身的欣賞力，比看一些文字書籍來得更直觀。

寫到這裡，我又想舉個例子

朋友有位同事，工作能力一般，但是工作積極性和責任心很一般。基本是每天準時踏點離開公司，公司組織的一些活動，也比較少參加，大家都笑話她，多呆一分都是損失。按理說，一般人這樣做，都會擔心領導會不會有意見。

但是她在領導和同事中很受歡迎，她偶爾會從家裡帶一些零食給大家，回家了有家鄉特產也會分享給大家，過年回來還會給領導帶些茶葉，平時大家問哪裡有啥好吃的餐館、哪個網站買東西實惠，她通常能劈里啪啦的給大家介紹。

漸漸的，大家都挺喜歡她，至於工作稍微沒那麼突出、業績稍微馬虎一點，還是可以接受的。

每個公司的環境不同，在一些公司裡，可能不吃這一套，但是圓融的職場人際關係可以為我們的工作稍微減壓。

其他的諸如職場穿搭，養成自己的職場形象；工作外多多提升等就不提了。

總結一句就是：牛逼起來，才有話語權

如果你是一個剛從學校出來，面臨找工作的職場新人。我要告訴你，在面臨工作的選擇時，先了解目前社會中最熱門的行業有哪一些？那麼你想要的是什麼？目前有的這些工作機會和你想要的是不是相匹配？瞭解完這些以後，可能你還會迷茫不知道如何選擇，那麼此刻最好再做一下行業、企業和職業的調查，瞭解行業的發展趨勢，企業的處於什麼樣子的生命週期及目前的生存狀況。你所要選擇的職業，在這個企業當中的一個上升空間。瞭解完這些以後，你就知道你要往哪方面去投簡歷了。

如果你是一名剛剛進入職場的新人，那麼我要告訴你，身處職場當中，先學會做人，再去做事。作為新人，我們需要學習的東西很多，所以一定要有一個謙虛的態度，主動問，主動思考，細心觀察，主動幫忙。樂觀向上，別在人前抱怨。只有太多好了，人家才願意教你，職場上沒有人有義務必須得教你。所以要先學會做人，討人喜歡，態度誠懇，別人才願意指導你。說話要有分寸，有禮貌。

總之，作為職場新人，如果能提前規劃好自己的職業生涯路，目標清晰了你的行動就會很有方向。同時也會促進你更加關注你每一天的行動以及收穫，並促進你每天進行復盤總結，這樣你的職場上升空間就會很大。

1、就職前，經得起企業的糖衣炮彈。天下沒有免費的午餐，HR/領導的口頭承諾都是口頭而已，沒有白紙黑字簽字蓋章最後都會是泡影。

就職前的面試，很多公司為了吸引優秀的你過來，往往會美化公司，誇大公司業務及經營狀況，用公司“實力”吸引你。

作為求職者，要有自己的判斷，懂得自己去核實，去查證，不要被HR口頭許諾的“甜頭”給迷惑了。

也會有一些招聘單位“掛著羊頭賣狗肉”，就是招聘簡介寫著招聘A崗位，面談後說你適合B崗位主推你去，這時候你也要警惕了。

2、就職後，嚴格按領導指示做事。初入職場，執行力很重要，也是你立足新企業獲得領導信任的基礎。

一個20出頭的年輕人，因不滿領導的辦事風格，對領導安排的事情經常表面應和，暗地裡又是照著自己的想法做，結果給部門完成無法挽回的損失，直接被辭退。

年輕人有自己的傲氣無可厚非，但企業經營不是兒戲，任何一個不當的決策都會讓企業的經營出現盈虧。

領導的每一個決策自有他的考量和考慮，我們作為員工服從即可，即使你有更好的點子，可以找恰當的時機無領導提，相信好的點子聰明的領導會採納的，能當上部門一把手/公司高層，定有他的過人之處。

3、乘坐電梯，不要隨意交談工作相關事宜，特別是涉及部門一些機密專案進度。

4、不要隨意打算領導說話，就算你適合直性子你也得忍著，職場菜鳥要懂得沉澱自己，藏住鋒芒，等待最佳時機再一鳴驚人。

5、要有時間觀念。在還沒有摸清公司玩轉套路之前，上班不遲到，做事積極不拖沓，會給同事和領導留下好印象。

6、多動腦多提問。職場不比學校，沒人會時刻督促你做事，會給你劃重點，靠的都是你的自覺。大多數企業領導做事風格都是都是結果導向的，事情過程怎麼精彩，只求結果，結果有成果了，你就優秀了。

遇到不會的事情不要放著，自己想辦法處理（找度娘或者問同事），自己處理不好，就去煩領導，不管領導多忙，你去請教他，他也會停下來，給你指導的。

職場的水很深，職場驅動源自利益，多的是看不見的刀槍劍影的利益糾葛。

職場沒有永遠的朋友，只有永恆的利益。正所謂“明槍易躲暗箭難防”，在職場生存，保持三分防備，凡事給自己就一條後路。

作為一位職場老阿姨，就來給大家分享點工作經驗，作為參考還是可以的。

另外笑容可掬的中年婦女同事，不可信，要提防。

還有不要剛接觸一個同事，覺得她/他人很好，就什麼都跟他說，職場里人際關係複雜，切莫交淺言深。

不要默默做事，做了什麼一定要說！嘴巴要開口，不要不做聲！！！

這個真是深有體會，老闆安排我同事做什麼事，她說現在有點忙，忙完就處理，然後我們老闆說我是不是沒事，沒事就去做這個。我真是，明明我這邊要處理的業務比她多幾倍。

excel透視表、vlookup這些效率軟一定要熟練運用，非常有用。

工作該溝通溝通，該彙報彙報。大家不知道怎麼辦你有想法的時候，大膽說出來。

理性看待加班

偶爾加班我覺得合理，工作總要忙碌的時候，但常態加班就很......

常態加班一般有兩種，第一種是工作真的很忙永遠做不完，第二種是辦公室文化就是要加班。

第一種好好想想自己的付出和得到的是不是合理。得到不只是金錢，還有自己能不能得到提升。

第二種很遺憾，如果辦公室文化要加班，你也還想在這個公司工作，那就也跟著加班吧。（或者找點能讓自己提高的事情做）

養成資訊管理習慣

把所有工作輸出按專案、日期或者類別，歸類到資料夾。寫年終總結和簡歷的時候，你會大笑三聲，注意定期（兩三個禮拜這樣）備份一次，推薦雲盤，相對比較方便，例如像我用的天翼雲盤，保密性強又可以隨時隨地通過群空間和同事實現資源共享，查詢檔案的時候根據心標檔案標識就能立刻找到了，最主要是它還有私密空間保障檔案安全不被洩露。相信我，以後你會感謝自己的。

好了，暫時先這麼多，希望我這一些些經驗分享可以對你們有一些些啟發，祝你們實習/工作順利，早日生日加薪，走上人生巔峰，嫁給高富帥男神/白富美女神。

人工智慧資料分析公司Node創始人費特米根據自己多年的職場經驗總結了5條經驗教訓：

1.培養紀律感。這裡的紀律感也可以理解為自律能力。費特米從小就走在培養自己能力的路上，夏天她都必須補習數學，另外還要打工。強大的學習壓力與謀生壓力，往往可以增強一個人的紀律感。就如同軍人一樣，有著鐵打的紀律，何愁事情做不好？

3.主動出擊、及時行動。目標驅動的人生往往是在不斷進步的，你不能和石頭一樣，要人推一下你才動一下。在被谷歌面試時，費特米被問到個人的興趣是什麼，她的回答是：“儘可能學習一切有趣的事物，以及在谷歌工作。”她建議，當你知道自己想要什麼時，就要及時行動，朝目標義無反顧地前進。

5.別讓自己限制自己。費特米用盡全力進入谷歌，6年後又離開去創業，她認為能限制自己做夢、實現夢想的人，只有自己，“別成為自己的絆腳石”。

作為職場小白，最重要的是態度，一個積極的態度，因為從馬斯洛的需求理論來看，當你給附近的同事和老闆足夠的尊重和敬畏滿足他們較高層次的情感需求，絕大多數嗯都會慢慢喜歡你，覺得你可以走到一起。第二，謙虛很重要你和老員工的區別在於你們之間的資訊差，只有放低姿態才可以得到你想要的東西，才不會對他人產生威脅。至於其他的一切順其自然，心態很重要，積極不抱怨。慢慢的會找到屬於自己的職業規劃，此時就是你發揮的時候，有機會千萬不能低調。展現自己。

剛入職場的年輕人首先要把自己的工作能力業務提升，工作中多跑腿多學習，尊重年長的同事，要有集體意識團結同志，愛護公物，勤學習，愛鍛鍊，和同事領導搞好關係，不拉幫結派，工作積極認真，少說話多做事，相信很快就會適應新生活新工作環境！

1，做事先做人，這個是基本；

2，積累自己 ，沉澱自己很重要，抓住一切機會提升自己的專業技能，讓自己長本事，有2把刷子，畢竟混社會混職場得靠這個吃飯。

3，剛開始跳槽頻率不要太高，工作換湯不換藥，任何公司都有這樣那樣你不滿意的人或者事兒，能做的就是做好自己，不斷的提升自己，讓自己更值錢。

4，為人處事那點事，也要讓自己多學著點，不用很世故，但是要知道一些。

5，態度某些時候比能力更重要，職場當中好好說話很重要；