1、每個人都是獨特的個體，成人揹負著自己和家庭的責任，因此在職場中都有自己的最低需求（工資、獎金、漲幅等），以及最高忍耐度（工作環境、強度、加班時長等）。工作任務重，領導要求高，只要還在自己需求和忍耐度範圍內，就沒什麼好抱怨的。與其抱怨，不如多想辦法更高效的去完成它，作為自身能力提高的挑戰。如果超過自己心理預期，不如趁早撤退，此地不留爺自有留爺處；

2、從職場基層做起，真正能出彩的反而是那些敢於迎難而上的素人，而你在領導要求高的壓力下能蛻變而出，達到一定地位後，回頭想想你會感激當初對你嚴要求的領導。

你要比他更加工作狂。

碰到這樣的領導，你應該慶幸。他不是搞事狂，他不是整人狂，他不是關係狂。

工作狂是一種特質，一般工作狂的人都是目標感強的人，知道為什麼工作，知道自己要什麼，知道努力工作可以得到什麼。跟著這樣的人，雖然會苦一陣子，但你會收穫到不一樣的東西。

對於任務重，要求高

我可以分享一個老闆的經歷，在我認識的朋友中，有一個做代工生意的。一次機會獲得了一個國內知名品牌企業的訂單，結果訂單的第一批貨送去之後，全部要求退回返工，品牌商的要求非常高，檢查也嚴格，價格也沒有提升。沒辦法我這個朋友只能提升管理，更新裝置，節約成本。幾次整頓之後，產品終於滿足品牌商的要求，達到標準。雖然過程中沒有賺到錢，但是經過此次折磨之後，我這個朋友的生產的產品質量有了飛躍的提升。之後其他商家的訂單不斷。現在反而感謝當初對他們要求高，嚴格檢查的品牌商。

首先，我本人是吃的苦的人，我一向是把苦當作快樂，你只要有這心態做人就很輕鬆，正所謂吃得苦中苦，方為人上人，我不抱怨工作，那怕只做一個月，也要去你感受，去吸起經驗做人不管在做什麼職業，要敬業，不管什麼職業都能緞煉人，只有去經歷，去嘗試才能取到經驗，有經驗才能面對新挑戰，做什麼都得心應手。