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2 # 大江南北y職場創業
有關專案推薦幾個注意事項給大家分享下吧
專案推薦是有技巧的,幾個方面需要大家注意下
一 資金投入,推薦專案一定要結合推薦人的投資承擔範圍,手裡有多少資金?能機動運作多少資金,後續投入,或是人脈,家庭,家族,客戶等的資金投入有多少?
二客戶所有的優勢有哪些,梳理下,適合哪方面的投資,行業,規模,
三客戶的興趣點有多少?有沒有興趣很重要,有的專案適合起步,有的專案適合發展,有的適合擴大,有臨時運作的,有中期運作長期從事的,都不一樣
四行業風險,行業風險的控制點等都不一樣
五回報日期,不同專案回收期不同,一定要提前瞭解
六推薦人的性格,經驗,管理,技術,市場,人脈,自己,土地,經營場所,團隊,等需要與專案本身匹配,考量
七流程,考察很重要,自己要查閱,要考核。
八國家政策等法律法規規定
九交通,通訊,物流,資訊,當地支援,行業發展,環保,國土資源,季節,氣候,環境,國際局勢,自然災害,水電石油,鐵路公路,客運等等因素
十稅收管理,財務管理,合理合法
十一專案不一定大,不一定小,合適就行,也有其他類似,具體情況一定多結合實際。
十二活學活用,我們都是建議,最後拍板的還是決策人,當然選擇方法上可以粗篩,然後選擇幾個在進行精細篩選
創業需要什麼?回答這個問題幾乎是無窮無盡。大到資金、資源、人脈、管理……小到競爭優勢、策劃宣傳……。換而言之不就是對所從事行業的瞭解麼。
那麼誰最瞭解這個行業?自然是行業內經營得不錯的商家了。經過幾年乃至幾十年的打拼,他們把幾乎能踩的坑踩平了。把能走的彎路走了個遍。然後形成了一系列的內部分工、規章和一些業外人士看起來可能覺得很奇怪的語言或習慣。正是這些成為了他們在一輪輪競爭中存活和發展的基礎。
怎樣才能學習和運用這些知識呢?
有句話叫做紙上得來終覺淺,絕知此事要躬行。要做的其實很簡單了,就是以老闆的心態去替他們打工。
這裡說個親歷的事情,有一對小夫妻,結婚之後並沒有什麼資產,想透過創業改變自己生活。兩人在招聘網站看了幾天,發現招中小企業財務公司的業務人員比較多。於是一起到一家公司去應聘。他們每天去得比所有人都早,業務電話打得比所有人都勤,走得比所有人都晚,公司裡面的跑腿事情也是當仁不讓。這樣一年下來,工資獎金自然是公司裡面最高的兩個。當老闆跟他們談,把他們提升為業務主管的時候,兩人笑著拒絕並辭職了。沒多久,他們就在家註冊了自己的財務公司。一年以後,公司搬到了本地最好寫字樓裡面。
這不是一個特例,其實很多行業的老闆本身就是這個行業從業人員。而且創業之前,他們職業以銷售人員居多。做為銷售人員其實是最瞭解市場的一部分人,而且當他們選擇創業之後,之前工作中積累的部分客戶自然就承接下來了。所以老闆中流傳著一句話:“如果你的員工很努力,那麼他要麼替代你,要麼成為你的競爭對手。”
最後,祝大家在創業路上蒸蒸日上,事業興旺。