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1 # 愛學自習室
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2 # 龍行天下彩雲間
根據我十多年來對我校兩萬多畢業生的跟蹤調查情況說說吧。
畢業生剛走向社會，進入企事業單位工作，好奇心還很強，玩兒玩兒的心態仍然存在，世界那麼大，我得去看看，而且他們有大把玩的資本～年輕真好！這可不分專業，也不分專業是否對口，不分男女，不分職位，不在乎待遇，不顧眼前的機會，也不理會能不能學到更多的東西，再也不用聽老師的教誨了，本來在對口專業的崗位上幹得不錯，突然一個想法就跳槽了，去嘗試從未接觸過的新崗位，獵個奇體驗一下，總之，跳跳槽，折騰一下再說……兩三年的時間，三個月的試用期都沒在一個企事業單位工作滿的也不是個案。
究其跳槽的原因真是五花八門、千奇百怪的，沒有他們做不出的，只有你想不到的。
經分析認為，就業資訊來源太廣泛、太多，比如珠三角地區，工業區一個挨一個，一個工業區裡就有幾十數百上千家企業成片連在一起，同類公司也是多如牛毛，每家公司門口常年都有招聘資訊，並非他們真的那麼缺人，大部分是預招後備力量，也不乏挖現成的人才一用。員工下班走廠區路上就可以蒐集到很多的招聘資訊，更不要說同學朋友介紹和網上的招聘資訊了，這些技術或管理的職位和待遇差不多，為跳槽提供了充分的保障！經濟相對落後一點的地區，畢業生跳槽的機率就小了很多，穩定性就更好一些。
相比之下醫學類專業普遍穩定一些，就業面越窄越不容易跳。而理工科，師範類，經管類等特別是加工製造類電子類的專業，寬口徑專業類，就業面寬，由於企業多，槽足夠多，可隨時跳跳！
但這不全是專業的問題，多半是心態的問題。
跳槽對企業、對個人不一定就是壞事，但肯定不是好事！只有相對的穩定期才能互相磨合好、配合默契，企業才能提高效率、產出更多利潤、創造出更多的價值、有利於培養更高層次的人才，畢業生也才容易把握提升自己的機會……
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3 # 移民家Joie
現在365行，年輕的學生們家裡都有資本，所以可以每個行業都會嘗試去換，都是找自己喜歡的做，累積經驗，以便未來自己創業
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感謝邀請。大學生畢業以後換工作已經不是稀奇的事情了，跳槽已經成了一種普遍現象，沒有像以前所謂的鐵飯碗能夠拴住人一輩子，越來越多的年輕人會選擇折騰，畢業三年後就會發現已經有好多畢業生都換過工作或者換過幾份工作，而且換工作的數量和頻率也跟大學所學專業有關，不同的專業表現出來的結果也不一樣，那就來看看有哪些專業的學生換過的老闆最多。
既然是畢業三年以後的資料，那麼就應該看2014屆畢業生的就業情況。
2014屆本科主要專業畢業三年內工作情況上面給出了大學裡的主要專業，其中有一些專業，因為樣本比較少，所以沒有包括在裡面，可以看出來2014屆本科戲劇與影視學，畢業三年內平均僱主數最多，其次是設計學和新聞傳播學，排在最末的是臨床醫學和護理學，說明醫學類專業跳槽會比較少，接著就是工學類比較穩定。
本科院校與高職院校相比較以上統計的為本科院校，而高職高專院校每年畢業生的數量也很龐大，統計出來的結果也比較客觀，相比較本科院校，高職高專院校在畢業三年內平均僱主數更高一些，而且比全國總體水平要高。