這個問題我來給你回答。

第一我們先來了解下軍隊文職，華人民解放軍文職人員是指在軍民通用、非直接參與作戰，且社會化保障不宜承擔的軍隊編制崗位，從事管理工作和專業技術工作的非現役人員，是軍隊人員的組成部分。軍隊是2018年面向社會招聘的，他屬於軍隊編制的一部分，但又不同於現役軍人。職責任務區分也是很明顯的，就連部隊的條令條例對文職的管理也進行了區分。現在部隊文職人員最吸引人的地方在於高額工資，隨著部隊文職人員用人制度逐步成熟也會成為將來就業的一個熱門行業。

第二部隊面試又不同於地方，部隊不是一個需要你特別有創造力的地方，最關注的肯定是政治方面，其次他需要的是你能夠有技術能夠踏踏實實工作，遵守部隊的相關規定。用人單位關注的地方就是他面試需要了解地方，在面試中更多的會涉及到這些方面所以我我覺得大家儘量往這方面入手準備。地方上相應的培訓班沒有部隊經歷的根本就不會懂部隊的套路，而且部隊文職也就剛剛實行一年，沒有大資料支撐地方弄懂部隊的面試題目。所以我覺得你要是足夠自信，沒有必要上培訓班，部隊的題目我覺得會比地方面試要簡單一些。

第三就是我覺得你如果真想來部隊，比參加培訓班更重要的是你要做好心理準備。部隊文職雖然不同於現役，但是也是屬於部隊的一部分。部隊要求所有人員必須服從命令聽從指揮，這裡就與地方有很大不同，部隊也是講究奉獻的地方，來到部隊可能會與你想象的不同，這些都需要你去提前做好準備，這樣才能更好的適應部隊生活。

對於這個問題的答案是， 不 需 要。

因為，所謂的培訓班都是以謀利為目的，但是他們真正的水平如何呢？

是時候揭開一些內幕了：文職面試都是在招聘單位進行，2018年是第一次軍隊面向社會招聘文職人員，2019年則是第一次全軍統一規範，那麼問題來了，他們（培訓班）以什麼來培訓欲面試的文職人員呢？以自身在內部的訊息？或是以去年的流程和提問？這個則是需要各位引以深思的問題了。

我知道很多關注這個問題的人都抱著培訓班是內部人員創辦的，能透露一些資訊出來。如果有這種想法的人，我建議你還是多看專業書，多練習你的儀態禮儀更好。

位於北方某省一個海濱城市有一個培訓班，學費3萬多元，創辦人是該市某單位轉業人員（此人2018年之前已離開）所以這個人是沒有機會也無法接觸到招聘文職內幕。那麼為了吸引更多的人去報名，只好請客吃飯旁敲側擊的從現在單位一些核心知情人嘴裡打聽2018年2018年2018年的具體面試流程。僅此而已。

需要的，主要看當年報考人員的整體水平，如果整體水平高就難考了，因為競爭太激烈，報考條件相對省考國考會多一點，如果你自制力不錯，自己安排好複習時間沒必要報培訓班

我認為軍隊文職面試報培訓班是很有必要的。

我將從文體和非文體崗位解答面試的重要性：

軍隊文職人員面試，不同崗位，面試的時間、形式等有差異。其中，

文體崗位應聘人員根據總政治部幹部部統一發布的招聘資訊和文體聘用單位報考指南，先到文體聘用單位報名參加面試和體檢，合格者方可獲得招聘考試報名資格。也就是說，文體崗位的面試、體檢在筆試前已經進行。面試形式與非文體崗位的面試形式有差異。例如：在文體崗位面試中，華人民解放軍藝術學院招聘的舞臺燈光操作技術員，面試考核分為初試、二試和三試。初試透過者方可進入二試，二試透過者方可進入三試，三試透過者方可參加體檢。

①初試主要考核燈光設計操作的專業技能知識，採取筆試的方式組織。

②二試主要考核求職動機和適崗能力兩部分內容，採取面試答辯、現場操作等方式組織。

非文體崗位，也就是所謂的文體以外崗位，面試在筆試成績公佈以後。根據考試筆試成績由高到低，按照計劃招聘人數與應聘人數的1:3的比例確定入圍人員名單。面試採用結構化面試和自由提問形式進行。結構化面試以常規形式進行，命題方向側重求職動機與擬任職位的匹配性，專業性較強的崗位，還要以專業化的知識去回答問題。比如，助理翻譯崗位，結構化面試其中的一個題目就要求用英語回答。自由提問環節，考官會根據考生的臨場發揮和答題情況隨機提問，這個環節也需要考生高度重視，避免出現結構化面試中所說的內容和自由提問環節所回答的內容出現矛盾。

文體以外崗位人員在面試前，需要進行資格複審。資格複審由聘用單位對入圍人員的基本情況、學歷學位、專業資質、工作經歷、准考證等原件或者證明材料進行復審，合格的方可參加面試。體檢在軍隊醫療機構進行，費用由聘用單位承擔。

面試、體檢合格以後，文體以外崗位由聘用單位按照計劃招聘人數120%的比例，根據應聘人員招聘考試和麵試總成績由高到低確定預選聘用物件，並及時告知本人面試成績和是否被確定為預選聘用物件。其中，面試成績低於60分的，不得作為預選聘用物件;總成績相同的，依次按照面試成績、專業科目成績由高到低確定排名。

文體聘用單位藝術、體育等技能型崗位的預選聘用物件，由總政治部幹部部按照上述原則確定。

因此，可以看出軍隊文職的面試要求是非常嚴格的，一些專業性的問題需要學員不斷地去理思路，這就要求高強度的前期訓練，所以我推薦報班進行提前模擬。

有沒有必要？這個問題是顯而易見的，很有必要。軍隊文職面試是考生直面軍隊考官的綜合性檢測。套用部隊入伍教育經常用的一句話，軍隊文職人員面試實質上是對“從社會人員到軍隊人員、從地方大學生（或工作人員）到軍隊工作人員”轉變可能性、可培養性的一種考察。面試培訓班的作用，從一定意義上來說，是替代部隊角色對預選物件的一次入伍教育、崗前培訓，更是一種專業綜合能力提升的集訓。

篩選一個口碑好、透過率高、具備軍隊專家背景的專業培訓機構，參加培訓能夠事半功倍。參見面試培訓的好處也顯而易見的，小編自第一次參與文職納編考試培訓、到2022年的筆試、面試培訓，見證了許多筆試靠後者的成功逆襲，也深為那些未經面試而“Luo考”卻最終落榜同學而惋惜。

參加面試培訓好處之一：能夠熟悉軍隊文職面試一般流程，有備無患。知己知彼，才能百戰不殆。目前市場上開辦面試班的機構，幾乎都是經過多年面試教研的。除了幾家全國性培訓機構外，更有在軍改的浪潮中，許多自主擇業的軍隊人員走入軍隊文職面試培訓這個行業。作為曾經服役多年的軍隊人員，他們或多或少的對面試的整個過程有自己獨特的理解。在這些專業以及經驗、責任心較強的面試班老師幫助下，可以幫助同學用最短的時間最快的熟悉面試的各項基本流程，如軍隊文職面試的著裝、禮儀、模式、規則等。

參加面試培訓好處之二：能夠幫助軍隊文職面試答題的基本邏輯與框架。軍隊文職面試，無論是實操中的試講、還是問題的回答，與公務員面試相比有著鮮明的特點。比如，軍隊文職面試尤其是注重邏輯性、要有軍味，最忌諱看似滔滔不絕，實則離題萬里的套話、虛話。而軍隊文職面試培訓就是幫助考生建立一套答題的“框架”“套路”，可以在考場上能夠從容面對各類考題，圍繞中心，答對路子、答出特點、答出思想，不偏題、跑題。

參加面試培訓好處之三：能夠依託成熟的模擬系統、題庫強化訓練，可以與同伴學比趕幫超。面試是一個考生與考官雙向交流的過程，既然是交流，就需要遵循交流的5W原則，需要反覆練習。這不像準備筆試，閉門造車、自我加壓，憑藉老底子也能試一試；而面試更像是指揮員如何組織演習、指揮實戰，需要在瞭解套路、理論後，根據不同的專業、不同的題型，採取高強度的練習，才能在實踐中練出來。

參加面試培訓好處之四：真題模擬，軍營考場模擬模擬。網上流傳許多所謂的面試真題，答案貌似工整服帖。可這些所謂的答案，經過專業老師的講解過後，考生可能會有不一樣的理解，理解了真題的背後，是窺視真題出題人的思路，舉一反三、觸類旁通。君培教育還會仿效軍隊文職面試考場，搭建逼真的面試環境，模擬考官舉辦面試，讓考生提前熟悉環境、題型，未雨綢繆，輕鬆自如。

當然，不經一番寒徹骨，哪得梅花撲鼻香，“師傅領進門，修行還要看個人”，無論如何專業的老師，面試練習最終還是要靠考生苦練、巧練。面試培訓更多的是“授之以漁”，教授的是捕魚的技巧，真正如何運用技巧去捕到真魚，還需考生自己積累。總之，利用好面試培訓班的優勢，再加上日常的積累，進入考場後在答題框架的基礎上，填充自己以及老師點撥後的亮點素材，用練習過後精煉的語言和流暢的表達，自信的回答出對於問題的思考，才是每一個考生的正確步驟！