不管在哪個地方工作都要有始有終，一是要維護自己的職場形象二是要給自己留一條後路，也好日後再相見。所以一般遇到這種情況的話，最好是說一下自己真實的原因也儘量的客氣一點得到公司的一些認可，其實所有的事情都是可以談的公司，看見你的態度，事情也好進展一下。

發HR問你為什麼離開上家單位時，你該如何回答？

1、因為工作太累。

2、因為領導有問題。

3、因為工資太少。

4、因為環境太複雜，應付不了。

5、因為沒有升職加薪的機會。

6、因為沒能用上自已的才能，懷才不遇。

7、因為原來單位沒有現在應聘的單位有名。

8、因為不喜歡原來的工作。

我前前後後換過三家公司四份工作，總結下來，對於HR問及為什麼離職or轉崗，實話實說。

這個實話也是有一定範圍的，大概可以從如下四個方面講：

一、工作內容與價值觀的衝突

去年年底，我申請了轉崗，在人事問我為什麼轉崗時，我跟她講了我對工作的感覺，雖然外觀和可靠性是質量工程師必須負責的模組，但是由於大環境的原因，很難提升，長期沒有成就感，讓我無法堅持。

每個人都有自己的職業價值觀，當工作內容與價值觀產生衝突時，無法透過工作獲得快樂、成就感，自然而然會厭倦。

那怎麼測自己的職業價值觀呢，可以根據舒伯15項價值觀進行自測，自測步驟如下：

選出七項你覺得工作需要具備的特質；

只能選擇5項，劃去2項；

只能選擇3項，劃去2項；

剩下的就是你的職業價值觀啦。

二、工作環境及地域

去年下半年，我被調到了另一個廠區，早晚需要開車45分鐘左右，於是開始在各大招聘網站上刷簡歷。

一份工作，如果位置很偏遠，通勤時間過長，或者工作環境不佳，也會是離職的一個重要因素。

三、工作薪酬

從第二份工作跳槽到第三份工作時，領導就問我為什麼要走，他說是對薪資不滿意嗎？公司也可以給你提，我說估計咱們公司提不到，對方給我double，領導無語哈哈。

現在說起來很好玩，但薪酬確實是很多人care的東西，尤其是有生活壓力的人，靠理想工作在錢面前被瞬間擊垮。

昨天在跟領導聊天時，領導就說他第一份工作老闆特別提攜他，早早的就坐上了總監的位置，但他還是走了，因為他累死累活幹一年就12萬，每月最多隻能給手下兄弟申請200元補貼。

四、其他

可能讓你沒辦法繼續工作的其他事情，比如第一份工作我辭職是為了專心考研，有些人身體情況不允許，有些寶媽辭職照顧寶寶等等。

還有一些原因最好不要說，比如老闆太傻，同事素質不行，揹人不說壞話，當你這麼抱怨時，你這個人也被打上了不好的標籤。

還有就是壓力太大這個理由慎用，如果你每天的工作超負荷，6天14個小時以上，可以說。但是如果說，只是自己達不到公司目標壓力太大，hr會聯想是不是這個人能力不夠。

所以，實話實說，也要撿能說的實話說。