前提你工作僱傭保險加入半年以上。還有一點是離職後12個月之內去申請。

如果你加入了四大保險中的僱用保險（고용보험），且加入 180天以上，因非自願性原因離職就可以申請失業金，如果是主動辭職是不可以申請的。

1.這裡的 180天但並不意味著你加入僱傭保險6個月就湊齊了180天了。打個比方如一週五天，一天8個小時工作日為基準，除去帶薪假期（유급휴가 :一般會定週末中的一天為帶薪假期），那樣可算的一個月算下來差不多有25,6天左右，所以最起碼得加入僱傭保險7個月以上，保守是8個月才能湊夠可申請失業金的天數。這裡最重要的有一點：外華人跟南韓人不一樣，南韓國籍我不太清楚，外華人加入僱傭保險是必需產生所得（소득이 발생한다음 ）之後下個月才能開始算僱用保險。; 2，非自願性離職分幾種情況。1）這裡被辭退當然大家都能理解。2）此外契約職合約已滿也可以申請失業金，但前提是公司沒有續約打算的時候，如果合同上的日期到了公司還想續約但你拒絕了，這種情況是不能申請失業金的。3）公司上下班路上花的時間太遠，上下班加起來3小時以上也可以申請失業金。4）還有一些什麼公司上職員們的一些暴力欺壓行為，或沒有按時發放工資，或本人因病必需得請長假但公司不批准情況等等都可以申請失業金；