一樣，說明這個公司的領導有問題，不值得在這裡是兢兢業業認認真真的上班，應該儘快的離開尋找下值得付出青春付出努力的公司！

我就遇到過這種情況，沒辦法職場想讓領導關注你，只有拼命幹、多多給領導身上“花心思”要不然就只好這樣了。所謂千里馬常有，伯樂不常有！

首先，先冷靜！

好好的分析自己優秀在哪裡？你所謂的傻子可以跟你一樣待遇的理由又在哪裡？

客觀分析後，得出結論

也許你在領導面前能力非常優秀，可是為人處事，為領導思考不夠

社會群體，一定事要多方面綜合能力

有的人選擇扮豬吃老虎、有的人選擇成為兩面人、有的人埋頭苦幹、有的人想盡一切辦法上位等等等等

形形色色的人，你屬於哪一種

好好分析自己的規劃，是要在職場上打拼一番，那麼你就得了解形形色色的職場人，學會必須要學習的，專注進去尋找自己的職場風格，結交該領域的人脈。

如果不具備看清自己的能力，那麼你還需要再磨練一下，學會忍耐、學會謙讓、學會理解、學會換位思考等等能力，加油吧，看好你優秀員工

首先說一下，這可能只是剛開始上班時才會出現的情況，其次，你所謂的優秀並一定是領導眼裡的優秀，這種情況還是很複雜的:

對於剛步入職場的人來說，不管你是什麼樣的人，工資待遇肯定是一樣的，因為這時領導還沒有看到每個人的能力，不可能區別對待，如果你真的很優秀，那麼遇到這種情況也沒必要困擾，領導不是傻子，過一兩年區別自然就出來了，說一個我親身經歷的，我之前公司部門裡，有兩個人都是在部門待了十五年以上的老員工，一個是我們整個大區的部門領導，一個還是在剛入職的崗位上工作，這就是區別，所以，眼光要放長遠一些

對於在職場摸爬滾打多年的人來說，如果覺得自己優秀但是沒有得到應有的待遇，可能是自己還有某方面不足，也可能是公司發展太緩慢了，領導階層沒變過，自然自己就不會有發展的空間，所以，這個時候就得趕緊想想出路了，當然，也可能自己領導有問題