既然老闆能讓你做為他們的管理層 那說明老闆並不是因為親戚關係而偏袒他們 在工作中就公事公辦 私事那邊私下處理就好了

在其位謀其政，不必拘泥於裙帶關係，按公司的規章制度公事公辦，就當是對自己的一次歷練，做好了就上去了，管不住了就辭職，一個公私不分的公司，堅持下去也沒有發展前景

如果是我的話，我會先從老闆那裡旁敲側擊的瞭解下老闆對這些親戚的態度，看看老闆是對親情重要還是對公司規章制度重要，得到這兩個答案後再確定下一步的做法，但既然老闆讓你來管理，說明老闆還是比較公正的，那麼你在管理過程中就一定要做到一碗水端平，公事公辦，但也不是一層不變，具體事情具體對待，這個就需要考驗你的情商夠不夠高了。

我勸你離職～這是必然結果！

家族性企業的通病～你是管理者，說明你還是個有能力的人～但做到最後，你會發現，你只是在為他人做嫁衣～

再說到平時工作，你會發現舉步維艱～每個人防你就跟防賊一樣～在這些親戚眼裡，公司就是他們自己家的，你的決策根本不會落實到位～前提是如果你真是一個想做事的人！那絕對不是你想要的平臺，只是在浪費時間，最後還是帶著絕望離開～

再談到，具體崗位，如果是業務管理崗，你會發現當你把市場做出來，可以坐等拿提成的時候，立馬會有親戚去接盤，然後讓你開發新的市場～

以上，本人親身經歷，引以為鑑！！！

我的認為是以下四點

第一，一視同仁

第二，負有監督職責

第三，公私分明的老闆

第四，做好自己本質工作，起表率作用！