對於判斷應聘人員是否說謊，要對事項分類來進行鑑別。

對於背景、經歷類實現，可以透過相關的證件、證書等來了解其家庭、學歷、資歷等；可以透過過往的參保記錄來了解上一家單位的情況；可以透過街道等來核實其家庭情況；可以透過公安機關了解其有無犯罪記錄等。如果崗位十分關鍵，可以啟動專業的背景調查。

在詢問技巧上，可以採用來回反覆詢問的方式，看其前後的回答是否一致；或者用關聯問題連續追問的方式，看其的回答是否連續而且不矛盾。

可以通過出題考試的方式來進行甄別。

可以透過實操檢驗來甄別。

可以透過測評中心技術來鑑別，比如無領導小組、公文框測試、角色扮演、頭腦風暴等等來甄別，但追測評的專業性要求較高，一般人較難組織。

可以透過行為測評，來了解其行為特質，判斷其有無說謊或者“表演”的成分。

對於非常重要的崗位，可以進行性格、心理測聘，瞭解其真實性，甚至啟用測謊技術。

當然，至於採用什麼樣的測評方式，就要看崗位的重要性和複雜性來選擇進行。