心胸要開闊些，判斷部屬是否合格，關鍵是看他是否有才能，其次看他是否聽話，對於不聽話的部下，先是批評教育，最後就是調離原來的工作崗位和開除～～！這和高矮與胖廋，及醜陋帥氣沒有任何關係～～！

人高馬大的調離崗位，掃廁所去，這有面子了，辭退人力資源部部長，新任部長嚴令身高超過1米5的不招，特需人才經領導審批可放寬到1米55，這樣子是不是就可以了

1、儘量採取坐姿跟他講話，這樣身高的影響就可以抵消掉很多。

2、如果必須站著說話，那儘量把距離拉開一些。

第一次遇到如此的問題，哈哈，以前還真沒有思考過這個事，但今題主提起來了，那就聊兩句。

關於這種情況還真沒有那麼多可聊的，我覺得最好的辦法就是，作為領導的你，把人高馬大的下屬叫到自己的辦公桌面前，你坐著他站著，就算你沒他高也顯不出來了，而且也充分顯示出你的領導風範了。

說心裡話，你完全沒有必要去覺得沒有面子，你應該感到慶幸。我經常舉一個例子：如果結婚的時候新娘並不是特別漂亮，那就找一群漂亮的伴娘，讓別人感受到就算身邊的女孩再漂亮，但新郎偏偏選擇那位不太漂亮的新娘，這樣也才能突顯出她的特別。

郭德綱的個頭不高吧，他的徒弟們那麼多，比他個子高的多了去了。如果只顧著面子，那麼他就沒法活了。人活在世上不靠皮相，不靠身材，不靠個頭，最終還是靠得才華。

我本人就是一個瘦瘦的人，也是一個部門領導，身邊當然也有不少“人高馬大”的下屬，可以回答一下這個似乎有點尷尬的問題。

跟一個“人高馬大”的大老爺們站在一起，身高壓力還是有一定的，尤其是在說話時要仰視對方，那感覺好像對方反而是你領導，這也太尷尬了吧！

可是，我們反過來再想想，你可是領導喔，他只是一個小下屬，他對你說話的語氣、態度等方面是不是應該有一個下屬該有的樣子呢？比如，我那“人高馬大”的下屬跟我彙報工作時，就從不敢大聲一點，都是輕聲細語、唯唯諾諾的，為啥？因為我是領導啊！誰敢在領導面前放肆？他不想活了吧。

所以，在“人高馬大”下屬面前，你首先得有個領導的樣子，說話、做事雷厲風行，下屬做錯事、態度有問題時，該批評就得馬上批評，不要給他有任何在你面前放肆的機會，並且你要在心目中經常暗示自己“我是領導，我怕誰！”

只有在心理上不斷強化自己的領導形象，你自然在日常的言行中，表現得更有自信、更有權威，至於那些什麼“人高馬大”、“說話要仰視”都只是浮雲。真正強大的人，是由內到外都透著滿滿的氣勢，你是領導，就應該讓自己擁有這種強大的氣場！

鑑於你的描述，目前你還是需要一些小方法，來給自己長長面子的。那我來分享一下自己的經驗吧。

方法一：儘量不要和他走在一起

“人高馬大”的人，總能吸引眾人羨慕欣賞的目光，很容易會成為全場的焦點，你跟他走在一起，那不是等於自毀形象，削弱自己的領導地位嗎？所以，千萬不要跟“人高馬大”下屬走在一起，尤其不要站在一起拍照，否則，你的光輝形象就會大打折扣。讓他滾遠一點吧！

方法二：坐著和他說話

你說“和他說話要仰視，自己感覺很沒面子“，那就改變和他說話的方式唄，你坐著，他站著，行不行呢？而且，你要坐在那種老闆椅，或者是太師椅。最好是讓那“人高馬大”的下屬隔著辦公桌，站著跟你說話。

你可以想象一下，當你作為領導趾高氣揚地坐在老闆椅上，他低頭低腦地傻站著，等你訓話，那感覺是不是不一樣呢？這時候有面子了吧？領導就該有面子！

方法三：說話氣勢上壓倒對方

說話大聲點，再強調一遍，說話一定要大聲點！心理學認為，一個人說話的語氣、態度，很能體現一個人的心理活動和狀態，說話的氣勢甚至比說話的內容要重要幾個量級。那些領導人、企業家是不是說話都好有氣勢的呢？你可能忘記他們說過的內容，但是一定會對他們說話的氣勢印象深刻。你說話鏗鏘有力，證明你很有自信，很有面子，千萬不要少瞧這一點。

就分享到這裡吧，祝你早日在“人高馬大”下屬面前，也能從容淡定！自信滿滿！