對付故意找茬的人可以採取以下5種辦法，具體如下：

1、避其峰芒，決不上當

領導越是逼你逼的緊，你態度越好，他大不了當眾說你兩句或者是處理你，先在面子上讓著領導，明知是領導故意的，也先忍著，不能上領導的當，更不要與領導對著幹。

可能領導把氣出了，事情就是平息了，如果你硬碰硬，輸贏姑且不論，就一些組織的規則你就不佔理，這叫公開頂撞領導，所以，先避開領導氣頭上的鋒芒，決不上領導惹毛你的當。

2、分析利害，據理力爭

領導吵也吵了，處理也處理了，可能氣基本上也消個差不多了，這個時候你再把整個過程好好思量一番，分析利害關係，如果確是領導故意找茬，在背後一定要和領導據理力爭了。

注意，自己態度上不能有閃失，如果領導堅持與你過不去，那就要找到根源，是對自己工作不滿意還是自己哪裡惹著領導了，可以透過改善關係的方式化解。

3、牽扯多人，印證人脈

這種事情就是考驗你與大家關係怎麼樣了，一般故意找茬的領導都是單位裡不怎麼樣的人，如果人品非常好的話不會採取這種方式對你，你要拉著關係好的上司和同事。

讓大家和你一起分析一下這事如何解決，特別是你的上司，更要充分的利用其影響力，如果你的上司都沒有辦法給你撐腰，或者是你的上司故意找你的茬，你就拉上上司的上司，透過這種事情完全可以印證一下你的人脈。

4、騎驢找馬，留髮退路

透過上面3個方法都沒有辦法解決，那是領導不想要你了，在單位裡再待上一陣子，如果領導還經常故意說自己一些不是，讓自己形象及勞動成果在剎那間變的一文不值。

你就要考慮退路了，開始找工作吧，當你找到工作之後，對於這種行為，沒必要忍讓，反擊回去，這樣的領導不值得你去尊重和共事，說直白些，這樣的領導不要也罷。

5、化解緩衝，以和為貴

這種事情只能化解，不能讓矛盾繼續擴大，如果事情有了好的解決，比如雙方都能心誠的達成一致，你改正你的錯誤，領導日後也不再難為你，你千萬要注意保持與這位領導多來往，把關係處深處透，這樣對你才有利。