如果你是老闆，肯定是會認定上班發朋友圈就是消磨時間，沒有做工作。沒有罰錢的情況下，單純寫檢查已經是很仁慈了，希望員工認識到錯誤並改正，是你的目的。方法一定要理性+感性，缺少任何一項都會讓員工的內心受到打擊，並且產生更多的負能量，從而達到更壞的結果。

如果你是員工，可以想想在上班時間做這些事情是不是正確的，這樣能否讓你得到滿足感。如果問題嚴重，可以嘗試把你現在的工作和你發的朋友圈內容聯絡上，例如品牌傳播，拉新等等，畢竟現在朋友圈還是萬能的，不能單純的算作是娛樂。但是如果你發的內容和你的工作性質完全不搭邊，還沒有遮蔽你的領導就當我沒說。良好的口才+情商可以讓你在職場中立於不敗之地。

既然是上班時間 我想就應該做好自己的本職工作

發朋友圈 應該分時間地點的 不可為了自己的想法就不考慮後果 當我們面對領導批評的時候，我們肯定是難過的 甚至怨恨 領導 但是我們一定要學會換位思考，學會用高逆商高情商去面對這件事情，最佳化自己的工作內容和方式。學會清零原則，每天用最飽滿的精神狀態去迎接新的任務。

只有這樣，我們才能把領導的批評當作動力，讓職業之路越來越好。畢竟領導比我們走的路更長

至於寫檢討書 我感覺領導也就是走個過場 讓你吸取教訓 更是樹立你職場的職業操守 事情沒你說的那麼嚴重 放平心態

很簡單的事情，這個無需發牢騷。

我的看法是以下三點：

1、上班時間做非上班的事情本身就違反工作的規定，接受檢查是很正常的，如同上課遲到罰站是一樣的。

2、公司對你的處罰不單單是為了處罰你，公司是為了執行公司的規定，執行公司規定的的最終目的是為了管理好大家，因為公司是一個整體，是一個整體就必須有一套管理辦法，而這個管理辦法是針對所有人的，如果犯了錯誤不處理，是會帶壞其他員工的，是會影響公司形象的。

3、公司對你的批評是為了公司的發展，你應該從大局出發理解公司的決定，如同軍紀不嚴的軍隊是打不了勝仗的。

公司的這種做法恐怕是”合規但不合理“。

1.每家公司都會有自己相關的規章制度，無規則不成方圓。

正比如現在其實好多公司都有這麼一條規定：”上班時間不能炒股，瀏覽與工作無關的網頁。“這條規定看起來則非常合理，公司請你來上班時工作的，為公司創造價值，而不是請你來玩的。如果上班時間大家都在玩電腦、玩手機，員工肯定會影響工作了。至於發朋友圈，首先得看下公司有沒有這樣的明文規章制度，或者公司領導有透過正式或者非正式場合通知過。如果有的話，你屬於明知故犯。如果是首次犯的話，一般情況下公司應該不會作出太嚴厲的處罰，但是如果屢次有員工犯的話，公司這麼做應該也是合規的。公司有那樣的規章制度，如果大家都不當一回事，覺得犯了也不會處罰，那公司管理不就亂套了麼。

2.個人溝通能力和方式也很重要。

其實很多公司領導還是蠻通融的，我先前所在的一家公司就有這麼一條規定，”上班時間不能在辦公場合吃東西，飲料類除外。“當時有一位同事早餐買了幾個包子，上班前沒吃完，上班時偷偷地吃了幾口，剛好被上司看到了。當時這位同事馬上把包子收起來，笑著對領導細聲說：”下次不會了。“領導也笑這說，”下不為例“。雖然只是簡單地對話，但是如果你觸犯了公司不是很嚴重的規章制度，被領導發現了，首先要承認錯誤，立刻改正，並承諾下次不會再犯了。如果你是第一次觸犯這樣的規章制度，並且沒有影響到其他同事，公司領導還是比較人性化的。

如果你發朋友圈的內容是與工作有關的，是在宣傳公司的產品之類的，估計公司不僅不會罵你，恐怕還會表揚你呢。但是，如果你發的是一些自己的私生活或者一些旅遊，購物之類的朋友圈，甚至對公司的抱怨之類的，並且你不停地在朋友圈互動。因為你的微信好友裡肯定有不少公司同事，你還帶動了其他同事去評論你的朋友圈，領導看了肯定會不高興了。

總的來說，在職場，懂得尊重領導，尊重公司，就是在尊重你的未來。

這個就是關乎到管理問題了，管理也是在人性和制度中找到一個平衡點，發個朋友圈也相當於開了一個小差，一般也在情理之中，主管要引導員工，合理安排時間和工作，儘可能把更多的時間和精力放工作中，要是之前剛強調了上班時間禁止發朋友圈，還任性，那就撞槍口了，還是要看情況來制約的，個人觀念。