我帶軟體開發團隊多年，也經常作為面試官參與到一些程式設計師的面試工作中，所以我說一下我對這個問題的看法。

對於研發團隊來說，招聘只做過二次開發的程式設計師還是有一些顧慮的，原因有以下幾點：

第一，大部分開發團隊招聘程式設計師都有一個很常見的要求，那就是能獨立完成開發任務，對於二次開發的程式設計師來說，不管是否具備獨立開發的能力，至少沒在工作中體現過，這是一個最大的問題。

第二，大部分做二次開發的程式設計師並不屬於核心研發團隊成員，比較常見的情況是非軟體公司的開發團隊。常見的情況是某個傳統公司購買了一套帶原始碼的系統，然後組建一個開發團隊進行二次開發，以滿足公司的業務需求。這種開發團隊的工作方式與傳統軟體企業的工作方式有較大的區別，工作經驗也不一定會得到軟體公司的認可。

第三，新技術並不能解決所有問題。在軟體開發領域通常有一個比較有意思的事情，就是市場通常對新技術比較敏感，認為一個新技術的出現能夠解決所有傳統問題，實際上這是不對的。軟體開發的技術方案一定是經典技術與新技術的結合，一定是一個縱深方案才能更完善的解決問題。所以，面試人員不會過分關注所謂的新技術。

基於以上原因，很多軟體團隊在招聘時一般不會過多關注從事二次開發的程式設計師，作為二次開發的程式設計師要想在軟體公司謀求一份開發崗位要具備以下三個能力：

第一，具備獨立開發的能力。

第二，具備交流合作的能力。

第三，具備較強的學習能力。

二次開發也可以開發新功能，也需要與團隊其他成員進行溝通和交流，這要在簡歷中有所體現，讓面試官打消顧慮。

目前，隨著中國軟體行業的產業結構升級，軟體公司對程式設計師的要求也在不斷提高，建議傳統程式設計師有一個自己的主攻方向，沿著這個方向進行深耕，這樣能贏得更多的發展機會。

如果有軟體開發方面的問題，也可以諮詢我。

所謂二次開發只是你曾經做過的事情，並不會影響HR對你的判斷。相信我，大多數人都在二次開發，尤其大企業更是如此，一個大的專案是需要維護很長一段週期的。

至於你關心的如何獲得HR的青睞，提供幾點思路給你：

一，你所在的企業是否有一定名氣，或是處於熱門行業。這是大多數HR首要考慮的，很現實。

二，你所從事的專案是否涉及當下熱點，比如微服務，大資料或是物聯網等等。這也是HR重點考慮的，因為所有企業都希望招聘有潛力，對未來發展有幫助的人才。

三，你對自己所從事行業，所實踐專案的深度思考。多問幾個為什麼，比如技術的選型，設計方案，或是團隊管理模式，並定義好自己的優勢。當然，這點在面試時會發揮關鍵作用。

根據描述，應該在一個成熟的系統上維護，新增功能，這種情況在開發行業裡很普遍，比如銀行，電信，還有很對企業，他們本身就已經資訊化了，但是需要IT人員維護。

如果你投簡歷的目標公司多為網際網路，或者創業型公司，那麼他們通常會更喜歡那些專案型的開發人員。

但是，並不是二次開發就不能打動這些公司，建議你針對不同的目標，寫不同的簡歷，各有側重。

對於，一些上規模的公司，強調你在二次開發的模組化，介面，程式碼規範，開發流程方面的經驗。

對於一些網際網路公司，則強調自己對整個專案開發框架的，設計的理解，最好把強調自己技術全面，前臺，後臺，資料庫，可能不是你做的，但是專案中有用，你有理解就可以。

祝你好運。

1、我們有可以二次開發的應用系統嗎？

幾乎沒有吧？那你說你有經驗、可以做二次開發，誰信你的話？

2、二次開發經驗為什麼不討人喜歡？

原因很簡單，從事it軟體開發的組織、機構，他們從來就沒有接收過對一套線上的系統做所謂“二次”開發的要求。中國的各類領導，才不會為前任領導“擦屁股”呢，他們都崇尚“創新”，只做新專案，反正不花自己的錢。二次開發是擋財路的。

3、二次開發沒有技術含量嗎？

二次開發，其實就是持續開發、整合技術。

it軟體開發機構排斥二次開發技術，其實是跟不上技術發展的“技術管理坯子”在作怪。他們根本不懂二次開發講的是什麼？