這個問題困擾很多打工者。不懂勞動法很容易被公司人事給忽悠或者欺負。

想辭職，但主動辭職是領不到失業金的。所謂離職證明其實應該叫做解除合同證明書。

這個上面如果寫辭職，則你的失業金一分也領不到。

而只有寫哪些條件才能領到呢？

從上面可以看出，非本人意願，這裡面就涵蓋了如下幾種：

1、雙方協商一致，這個就是大家和諧解決。但協商一致了就意味著沒有補償金。

2、辭退。企業主動辭退的情況，一般就是你違反公司規定，這樣，你可以領取失業金，也可以領上月工資的金額的雙倍補償。

3、仲裁。你想領失業金又想領補償金，則需要動動腦筋，才能兩全其美。

這裡重點給你講一下第三條。

首先，提前收集你在該單位的從業資訊，比如工資發放銀行記錄，你的加班證明材料，你的一切可以證你在這個單位從事工作的證明。

其次，先找企業人事攤牌，告訴他我要離職，要領失業金和補償金。如果你不是特別貪，可以協商辦理領取失業金，同時，協商領多少月的補償金。

補償金一般是在職每滿一年補償一個月工資，如果籤合同前也在這個公司工作，如果可以提供在職的證明材料，比如工資發放記錄或者其他證明材料的，還可以申請補繳社保或者更多的補償金。

當然，這一切是需要和企業協商的。一般情況大型企業都會給你一個合理的方案。

但就如你所說這個單位效益不好，很有可能會拒絕你的要求。但這個時候不要著急和氣餒，因為我們國家的勞動法是保護弱者的利益，因此，個人申請勞動仲裁的勝率基本上市99%以上。

第二，重點是仲裁。

我們來了解一下仲裁：

仲裁一般是先調解後仲裁，也就是政府給你出面，向企業曉之以理動之以情，再嚇唬一下，基本上企業不是很困難的，也都就範了。但少數情況，遇到難以溝通的，則選擇仲裁。

仲裁一般都是由當地的勞動人事衝裁委員會負責，你根據你的情況提交各類材料，主要是證明你的在職時間和工資金額，而仲裁委會主張企業舉證，因此，你的材料足夠證明，基本上其他也找不到任何證明你沒有在職的證明。

後面就是執行。

最後，你完全可以領到失業金，但需要掏出時間去琢磨和仲裁，看你的時間，充足就去辦，或者可以補償個幾萬塊，這樣也省去你再去賺的麻煩。

懂法和不懂法就差這麼幾分鐘的瀏覽。