真心打算走的話 就好好溝通 給領導知道你會好好交接工作的。這樣走的時候 公司也不會為難你 不會剋扣你 還給你開離職證明什麼的。

決定是否離職是一個讓人糾結的問題。

首先需要確定的是，離職的打算是因為工作不順利，一時氣憤的決定，還是根據自己的職業規劃做出的理智判斷。

如果是前者，那麼就需要儘快理清楚自己的想法，，是否要是離職？如果其實不想離職，只是抱怨一下，在領導找你溝通的時候，可以道歉，並且把原因和自己的想法與領導講清楚，如果領導沒有來找你，那麼你需要找一個不是那麼正式的場合，比如，在領導閒的時候，請領導吃飯，或者簡單的喝個茶，將情況解釋清楚，儘快消除隔閡。

如果確實覺得有必要離職，沒什麼可留戀的，那麼就和第二種情況一樣，開始投簡歷，面試，儘快找到合適的工作，這個期間，如果領導找你談話，既然已經被領導知道了，也不必扭捏，可以表示自己有離職的打算，但是不會耽誤近期的工作，並且會和將要來的同事做好工作交接，領導也需要時間來招聘新的合適的人選，確定一個大概的離職時間，接下來，就可以根據人事部的流程，穩妥的一邊找工作，一邊辦理離職手續啦。

謝邀，首先得怪你自已不夠沉著放了風聲。既是要離職得提前把下一家找好後有把握了，這邊再寫辭職報告。既然公司己經知道了那就坦然面對，只要公司不找你談你就裝著跟沒事人似的，工作該怎麼幹還怎麼幹，而且還必須得幹好，千萬不要讓公司抓著你什麼把柄，否則公司就會以各種理由刁難你，得不嘗失。要麼就找點藉口立即辭職。不成熟的觀點僅供參考。

二種情況：一是領導已經知道你想離職，你就直接遞交辭職申請。二是領導已經知道你想離職，你暫時不提交辭職申請。

一、直接遞交辭職申請

1、向勞資部門提交辭職報告。有的企業可能直接同意你辭職；有的企業可能要等一個月才會同意你辭職。要與人事主管問清楚什麼時間會有答覆。這樣你自己對辭職過程有一個安排。

2、準備應聘簡歷。製作一份能夠反映你的專業特長的簡歷是很重要的。簡歷不要過於太長，不要過於花哨。要能夠全面讀出你的基本資訊，知道你有什麼專長，經驗，經歷。電子版和紙質版都要準備。

5、公司沒有答覆前正常上班。在提交辭職申請後，聽從公司的通知安排。在公司沒有明確答覆前，應該正常上班，做好自己原來的工作。

二、暫時不提交辭職申請

如果自己真的沒有考慮好是否辭職的情況下，一種是領導沒有找你談你辭職的事，你就不主動談辭職，一如既往的做好自己的工作。另一種就是領導找你談你辭職的事，你就要想好應對的話語。

你不提交辭職申請，你在這個公司的發展前程也已經受到影響，因為任何一個企業和老闆都不會再重用一個準備辭職的人。你真的應該做好辭職的準備。

現在職場中離職率越來越高，跳槽已經不是稀罕事兒。現在生活經濟壓力這麼大，裸辭的情況很少，因此很多人在跳槽前都會瞞著老東家，只有在確定好下家並拿到工作OFFER之後才會明確地向老東家提離職。

雖然想跳槽的員工往往覺得自己做得天衣無縫，無人知曉，但其實作為企業的HR，天天都在招聘，對公司各部門員工的動態也是眼觀六路、耳聽八方，再加上現在社交+工作圈子的相互融合，有時候員工打算離職往往很早就被發現了，只是不一定會公開。

作為員工，打算離職時被領導提前知道了，我覺得有兩種處理方案。第一種，既然是真的想跳槽，打算離職，自己想得很清楚很明確了，那就在做好自己本職工作的同時繼續尋找其他工作機會。如果領導直接約面談，不妨就向領導表明導致自己有離職意向的原因，表達出自己是有不得已的苦衷，離職並非自己的本意。如果領導可以就離職的原因進行改進，能與公司達成“和解”，那也可以繼續合作下去。

第二種，如果是和公司有非常嚴重的不可調和的矛盾，那相信領導也不會提前面談，只會提前找替崗的合適人選。只要將工作做好，防止領導抓小辮子，穿小鞋，防止你還沒有尋找到合適的下家時公司已經找好替崗人選而用你違反規定的事情來勸退。這時也不必慌，如果員工沒有重大過錯，除非公司支付違約金，否則就不能夠單方面解除勞動合同。既然是非離職不可，如果還能夠領到一筆違約金和失業金，是不是也不錯呢？