像你這種情況，我見過很多，也能理解。這種格格不入的尷尬局面，既不是你故意造成的，也不是你所希望看到的。但，久而久之，對你的人際關係，以至於對工作都會帶來一定影響。所以，要儘快改變。
先分析一下，你為什麼會有這種感覺。你應該是內向型性格，比較靦腆，不善交際。加上初入職場，也談不上職場經驗。來到這樣一個陌生環境感到很不適應。你心裡也想跟大家融入，但做起來總是差點勁兒，自己都覺得彆扭。所以，才有了“格格不入”的感覺。要打破這個局面，我給你提四點建議:
一是忘記昨天的“格格不入”。“格格不入”只是你心裡的一種感覺。昨天的這種感覺，已經成為歷史。從心裡就忘記過去，做出來才更加自然。重新開始，一切都會好起來。
二是從表情上開始改變。只要你開始微笑著面對每一位同事，奇蹟就會發生。因為，微笑是最簡單、最真誠、最直白、最有效的交流方式，只要你能做到微笑面對大家，不用說話，大家都會收到你友好的表示，進而拉近你們之間的心裡距離。
三是主動接近身邊的人。多請教，會給人留下虛心的印象；多鼓勵和讚美，別人會樂於與你分享；多給別人成就感，會有更多的助力；多關心別人，會有更多的人愛護你。
四是遇有適當場合，表達一下你要更好地融入大家的良好願望。別人不知道你的真實想法，即便想接觸你，也心裡沒數，把你的願望公開表達出來，也是破局的一個好方法。
像你這種情況，我見過很多，也能理解。這種格格不入的尷尬局面，既不是你故意造成的，也不是你所希望看到的。但，久而久之，對你的人際關係，以至於對工作都會帶來一定影響。所以，要儘快改變。
先分析一下，你為什麼會有這種感覺。你應該是內向型性格，比較靦腆，不善交際。加上初入職場，也談不上職場經驗。來到這樣一個陌生環境感到很不適應。你心裡也想跟大家融入，但做起來總是差點勁兒，自己都覺得彆扭。所以，才有了“格格不入”的感覺。要打破這個局面，我給你提四點建議:
一是忘記昨天的“格格不入”。“格格不入”只是你心裡的一種感覺。昨天的這種感覺，已經成為歷史。從心裡就忘記過去，做出來才更加自然。重新開始，一切都會好起來。
二是從表情上開始改變。只要你開始微笑著面對每一位同事，奇蹟就會發生。因為，微笑是最簡單、最真誠、最直白、最有效的交流方式，只要你能做到微笑面對大家，不用說話，大家都會收到你友好的表示，進而拉近你們之間的心裡距離。
三是主動接近身邊的人。多請教，會給人留下虛心的印象；多鼓勵和讚美，別人會樂於與你分享；多給別人成就感，會有更多的助力；多關心別人，會有更多的人愛護你。
四是遇有適當場合，表達一下你要更好地融入大家的良好願望。別人不知道你的真實想法，即便想接觸你，也心裡沒數，把你的願望公開表達出來，也是破局的一個好方法。