我要為社群內公益性崗位的那些人說說話。在東北地區的社群里人員結構是這樣的：兩委成員（黨委、居委）、公益性崗位人員（4050人員）組成。絕大多數社群兩委成員都少於公益性崗位人員，一般社群兩委成員5——10，公益性崗位人員10——20人之間。一般兩位成員工資標準大約在每月2500以上，而公益性崗位人員每月1750元，再沒有任何其他待遇。但是，公益性崗位人員的工作量則與兩位成員不差上下，他們同樣奮戰在疫情防控一線，不分晝夜，加班加點，所得只是城市居民平均生活標準。強烈呼籲各級領導高度重視社群公益性崗位人員的待遇問題。

怎麼說呢，還有什麼可調整心態的，社群工作者這份工作目前來說真的是投入和產出完全沒有正比。可以說如果沒有去年和今年的疫情，有多少人甚至都不知道社群工作者是幹嘛的？

別處不是很清楚，就拿我身處的四線小城市來說吧，一個社群算是正式工的也就六七個人，包括社群書記在內，絕大多數人是沒有編制的，月工資兩千出頭，連公積金都沒有。其餘許多是為下崗再就業人員提供的公益崗位，或者再次安置的退役軍人，這些人數比較多，但是基本上屬於臨退休不幹活或者只幹一點點的。所以這六七個人就要完成各種上級部門下達的任務，還要處理居民的各種家長裡短、開各種證明。我們這一個社群有幾千戶居民，上萬人。

上邊一根針，下邊千條線。日常能想到的許多工作，最後都是由社群去完成的。大到人口普查，低保受理，申請保障房，基層黨支部，小到居民吵架、水管跑水等等，小小一個社群書記，連個幹部都不算，肩上擔子有多重？

疫情防控就更不用說了，社群永遠是衝在最前線的，雖然乾的活沒什麼技術含量，但總是最苦最累，還最不受人理解的。

養家餬口就更別提了，社群裡大多都是女孩子，因為掙得實在是太少了，男同志幹這個實在是家裡揭不開鍋。而且加班還是家常便飯，干時間長了家庭容易鬧矛盾。別說什麼嫌掙得少別乾的話，誰的工作也不是天上飛來的，社群工作者也得參加筆試面試，沒學歷也是考不了的。

牢騷歸牢騷，這兩年社群工作者經歷了大考驗，全華人民都看在心裡呢，以前許多人不瞭解這個群體，相信以後會越來越受重視，待遇會越來越好。

這個問題應從兩個方面講，一社群工作人員，應該深刻認識到自己工作的性質就是忙，苦，累，尤其是在疫情防控中，她們時刻工作在第一線，守候在各居民樓門口，為老百性，排憂解難，每天都在加班加點辛苦工作，社群工作者在創城，在遇到各種自然災害面前也是身先士足，她們為每一戶居民服務，做為社群工作人員應該清楚自己就是吃這碗飯的。

另一方面國家也應該儘快提高她們的生活質量，提高他們的工資待遇，人家踏踏實實，勤勤懇懇，認認真真工作了，就該提高人家工資。

原來社群就是街道，原來一個街道主任（好多地方街道主任都是老太太）都能把事情辦的妥妥的。現在一個社群，十多個年輕人，怎麼啥事兒都整不好呢？

在很多人的印象中，社群工作者是很忙的，經常要加班做各種報表，還要完成各種上級部門下達的任務。我認為做社群工作者一定要有無私奉獻的精神。社群工作者的本質是要服務好社群居民，還要承擔起輔助政府的工作，有很多的時候要佔用自己的休息時間，需要有無私奉獻的精神。每逢開人大代表大會的時候，都不能休息。遇到社群和居委會換屆的時候有很多瑣碎的事情要做，這個時候也是不能休息的。遇到防洪防汛的時候還要參與值班，還有人口普查的工作，很多時候都需要加班加點上門做入戶登記工作。現在的垃圾分類工作和社群的養老工作等等，都需要社群工作者付出更多的時間去做細緻的工作，而且還要有敬業精神。去年和今年的疫情防控也是需要社群工作者在第一線做大量的工作，社群工作者的工作強度和辛苦是可想而知的。

社群工作者的本質是要服務好社群居民，社群的居民隨時都有訴求，都需要社群工作者幫忙解決，可以說社群工作者基本上都是要隨時加班的。作為社群工作者要積極地面對問題和解決問題。在當今社會，工作競爭也很激烈，社群工作者的工資雖然不是很高，當你看到別人掙到很多錢的時候，你也要看到掙到錢的那些人為此付出的努力。不管是做什麼工作，掙錢都是不容易的。有一句話：功夫長過命。在人的一生當中，工作是做不完的，我們只有把工作和生活協調好，這樣既不耽誤工作，又能享受生活，過著苦並快樂著的生活。