我二十年沒入過職場了，都是做生意。說人壞話的有造謠汙衊和確實有人很壞兩種可能。可能是出於羨慕嫉妒恨，也可能他覺得公司有害群之馬，不利於公司的健康發展吧，不能說凡說人壞話的都是小人，說人好話的都是善意，要視情況而定。

一個人的嘴巴是一個人的風水，那些表面上不得罪人，背後說的，沒事找事，太閒了才會有功夫背後議論，忙的要死要活誰有那閒心

首先可以比較肯定的是他不是一個會承擔責任的和直面問題的人，所以才會在背後說人。這樣的人一般都是顧慮較多，膽子比較小的。至於在背後說人壞話，首先我不知道你是怎麼定義壞話的，如果是牢騷和怨言，那是個人能力素質問題。如果是人身攻擊或者誹謗這種才應該算是真正的壞話，那麼這就關係到了道德層面甚至法律上了。這樣的心理是陰暗的。我們生活和工作中不可能什麼都暢所欲言，都會有壓抑的地方，正確地宣洩渠道不是人人都能找得到的。多些包容和理解會讓自己變得輕鬆。老話說，誰人背後無人說，誰人背後不說人？就是這樣的道理。即使我們在背後說別人的時候，不見得是壞話的時候，也不能說明我們說的就都正確。

這不就是當面一套，背後一套麼！

這樣的人在職場上，說實話，沒有幾個人喜歡，用好聽的話來形容就是比較圓滑，不好聽的話來形容嗯……嗯……嗯……

這樣的人他在和你聊別人八卦的時候，建議最好只是聽一聽，笑一笑，不發表意見。因為你不能保證他跟別人聊天的時候拿你和他敷衍的幾句來當八卦。

若只是純屬於想增加點談資還好。就怕是那種，表面上高喊和平相處。內心卻是唯恐天下不亂，在你這裡套了幾句敷衍性的話後，當寶貝似的跑到其他同事那裡去挑撥離間。

這樣說可能不太全面。不如編一個案例，當然如有雷同，純屬巧合。

比如小李就是這樣一個當面一套背後一套的人。他明知道小王和小明平日裡並不對付，工作上有競爭關係。當著小王，小明的面時，就會說“哎呀，小王，你剛才說的真不錯，讓我有一種醍醐灌頂的感覺，瞬間就明白了剛才的方案。哎，哎，小明你剛才說的真是到點子上了，我以前總是不明白這裡面之間的關係，受教了，受教了！”聽到這種崇拜語氣，誰不高興？哪怕嘴上不說，心中也是暗爽。

然而，轉換畫面。

剛開完會，大家走出會議室，各自回到自己的工作崗位工作。小李立馬跑到小明那裡套近乎，“哎，小明，你覺得小王剛才在會議上拿出的那個提議如何？”

而此時的小明呢，哪怕有競爭關係，表面上也會維持和平，就會隨口敷衍一句“一般吧。”得到答案的小李瞬間如獲至寶，裝作不經意的來到小王那裡搭訕。“哎，哎小王，我剛才經過小明那裡時，聽到他說你在會議上的提議很爛。那表情，那語氣，嘖，嘖，嘖！”

如若小王沉不住氣去找小明質問，這位剛剛搬弄是非，搞的現場雞飛狗跳的小李又會出來扮演和事佬的角色。讓人覺得這人還不錯，對他產生信賴的感覺。