謝邀！本題所描述的情況對勞動密集型加工企業或建築工地力工使用可能適用，而對於安全質量意識要求強的崗位(軍工企業各崗位)就不適用。例如我們軍工單位安全部門被稱為技安部門(技術安全)，職工的安全意質量識也有相當的技術含量。新員工入職都要進行三級技術安全教育(車間、工段、組班技安教育的側重點都不一樣)，合格後才發給勞動保護用品，新員工上崗就懂得正確使用防護用品，有些旋轉加工操作根本就不準戴手套、女職工頭髮要全部裹入安全帽中、工作衣袖口要紮緊。接觸易燃易爆崗位還有特殊上崗須知。軍工產品工作服不得有鈕釦，上機工作前後都得嚴格核對所帶工具箱清單與實物是否相符，有些相關工種上機配合操作先相互通知協調……我認為領導喜歡頭腦簡單四肢發達的力工可能是看重其聽話賣力。在質量安全意識要求高的崗位不注意嚴格執行制度及操作規程就可能出事故。軍工崗位重大責任事故可是要判刑的！

謝邀。頭腦簡單易合群不惹事，四肢發達有力氣能幹事。這樣的人人見人愛，美中不足是缺乏獨立思考，容易上當受騙。過去職場上曾經提倡過老黃牛精神，就是吃苦耐勞，埋頭苦幹。現在很少提及，可能也是因為老黃牛低頭拉車不看路，容易走偏方向。其實從正面理解，職場上勤勤懇懇，默默無聞工作的人們都是這樣的人，領導確實喜歡這樣的員工。職場上還有另外一種說法，即老闆喜歡人才加奴才的員工，即又能幹又聽話的人。這樣的人可遇不可求，因為真能幹的人都是有頭腦，有想法的人，不一定言聽計從。

這個問題帶有一定"欺騙性"!其實領導所喜歡的並非是"頭腦簡單，四肢發達"的人，而是喜歡那些服從領導安排、執行落實能力強的人。只不過正好你所在的單位，具備這種素質的多是"頭腦簡單，四肢發達"的人罷了!

換位思考，如果你是領導，又會喜歡什麼樣的人呢？

當然了，服從領導安排，並非等同於不用大腦思考的去執行落實，而是用心拿出真正符合標準的工作結果。

頭腦簡單，指沒有多的高深思維，而按步就班，禁在方園之地且不會變化變通與反抗之意，四肢發達指，有身憑，力氣大，耐吃苦。可以負重之意，通指老實聽話，不會反拗。多為貶意一

這種人無論領導指揮的對錯，是不會反控違紀的，他會象老黃牛股的任勞任怨付首甘為的。那老闆當然喜歡了。相對於奸許狡猾多心不真騙瞞上司操架同僚， 敷衍了事日低曰倒的小人下員來說肯定好多了，也省心了，也喜歡了。但有智慧又踏實肯幹的忠心下員也是更喜歡，他們多為精英骨幹，總之只要是員工，在沒有意外故意反抗的情況下，都是好下屬好員工。

帕金森效應

領導能力水平不夠，他一定會挑2個能力水平比自己差的員工，便於於他發號施令，下屬聽命行事。

四肢發達頭腦簡單的員工，一般比較單純，就工作而工作，比較好控制，是一些能力水平不高又沒有容人之心的領導最喜歡用的員工。

有一個很簡單的例子，水滸中的宋江和李逵，可以說是最有代表性的原因。對領導沒有危害，執行力強，可以幹活。主要是好用。

謝謝邀請。您所說的現象不能說沒有，但肯定不是普遍情況。如果有這種情況，那位領導肯定自己智商也不是很高，所以他要求下屬只有執行力，而不需要思考力。但是我想提醒您注意一下，您所說的‘’四肢發達，頭腦簡單‘’的被重用者，可能真實情況是頭腦並不簡單，在很多方面甚至超過周圍的人。個人看法，僅供參考。

這種情況多在勞動密集型企業出現。或在建築工地，多以體力勞動為主。

四肢發達，頭腦簡單的人老實。踏實肯幹。說啥聽啥。缺乏反抗性。對所分配活計一般能保質保量幹完。期間變數不大。所以，老闆很喜歡。因為這樣的人可以帶給老闆很好的利益。

若是遇到一些較複雜的事，這種人雖踏實肯幹，卻也難以勝任。這種情況下，老闆用了此類人，恐怕不妥。

當領導的人時間長了看得多了，接觸下來花言巧語的員工最不靠譜，除了嘴巴甜啥都不會做。同事之間搞矛盾搞小團體造反麼本事大啦嘿。