這種情況在全國各地都有，這是國有企業改革的產物，也是順應時代發展的要求。以前的國營企業改成國有企業，國營企業工人改成了國有員工，與此同時國有企業名稱置換和員工的身份置換同步進行。

改制過的國有企業員工都要簽訂勞動合同。事實上以前的國有工人將不復存在，鐵飯碗、固定工已成為歷史。

國有企業真正的走上了自主經營，自負盈虧的發展道路。

國家"騙你沒商量″！讓你從體制內退出成為"社會人″！成為最低層人！一個亳無組織關心之人！

一個失去了尊嚴做人！

一個窮人！

國有企業一路走來，不知道還有幾家了？也不知道你屬於哪個行業。只能說國有體制改革，從改革開放開始實施，它就形成了必然！在現有經濟體制下，原來國有機制勢必不適應，其員工被置換，也是國家迫不得已，減負的一種辦法，認識到過程的發展，也清楚原因。

當然，這樣的事情發生在自己身上，個人主觀也是難以接受，但事情他就是這樣的道理，不會為你個體的難受有所改變。我們不談國有制的多種弊端，其管理與經營確實是不適合現有經濟形勢，認識到不可逆轉，我們只能調整個人心態，去接受難受的事實吧！

以上從第三者角度的思考！

國企員工的身份置換是從九十年代開始執行，是伴隨著國企改革的步伐逐步推進的，置換的方式比較多，是根據企業改制的模式具體制訂的方案，常見的有以下幾種。

一，國企自身改制，也叫企業重組，如原某某工廠，改為某某股份有限公司，原來的全民所有制工人，身份置換為勞動合同制工人，沒有簽訂協議的人為下崗待業人員。

二，企業被兼併，收購的單位職工，這一種是先買斷，身份置換後重新聘任制，改制後新企業執行的好，原職工收入待遇也提高，改制不成功的企業老職工收入隨之下降，也有二次下崗職工。

總的來說，身份置換是隨企業性質轉變而置換，身份置換不同於下崗，部分工人身份置換後在新單位的不適應下崗的職工，與置換前的原單位沒有直接聯絡。