跳槽是每一個職場人，都難以避免的話題。有能力跳槽，遇到更好的發展機會跳槽，那都是很平常的事情，但是，加上“頻繁”兩字就另當別論了。

頻繁跳槽在我們的職業生涯中會帶來很多的負面因素，下面我們就來看看那些頻繁跳槽帶來的不利因素：

1、對個人發展不利

進入一個新的公司，一般我們都需要經歷一個熟悉和適應的過程，而且這個週期的長短因人而異，是不可控因素。所以，在一個企業3-5年的鍛鍊是很正常的，基本上經過這樣一段時間的浸泡，我們對於一個企業或崗位也會有較深入的瞭解，也能實現一定的個人能力和資源沉澱。

如果頻繁跳槽，連對一個企業或一個崗位都還沒弄清楚的前提下，更別說能力和資源的積累了。這種情況下去跳槽，只是一種惡性迴圈，因為你在不斷的給自己的工作經驗值歸零。

同時，在不斷歸零的過程中，必定是很難獲得企業的高薪資和上升渠道的，還有可能會陷入“跳槽窮半年，轉行窮三年”的漩渦中。

2、對心態穩定不利

基於第1點，頻繁跳槽的人，容易陷入惡性迴圈，久而久之心態會發生變化。有可能產生眼高手低、暴躁不滿、心生抱怨等負面情緒，如遇不順心的事情還很容易心浮氣躁，心情難以穩定。

因為一直在迷茫中頻繁跳槽，不斷地對下一份工作抱有幻想和期待，希望越大失望也往往更致命。

之後，他了解到做銷售能夠賺到更多的錢，於是馬上辭職轉到銷售行業去。可是做了幾個月之後，他發現銷售的底薪太低了，雖然有提成，但是非常不穩定。於是他懷念起以往在國企的日子，不管做了什麼，至少是有一些保障的。折騰了幾年後，他開始想重新回到國企上班，但是他被告知需要跟那些年輕人一起競爭上崗，可他如今已經35歲了，感覺自己已經拼不過那些年輕人了。

雖然這只是個案，但是，換位思考想一下，如果你頻繁的跳槽，企業首先就會對你印象不好。就算有一些公司錄用你，也一定不會交給你重要的工作，因為覺得你不穩定，可能隨時會離開。所以就不會有大的發展，最後損失的是自己，你會越來越沒有工作激情。

因此，跳槽應是一個“有計劃有預謀的行為”，並且要在分析後、規劃中、有效的情況下進行。

那麼怎麼要做比較適合呢？我們一起來看看以下幾點：

馬雲曾說過，員工離職的原因無非就是2點：

1、錢，沒給到位；

2、心，委屈了。

很多人把這歸根於，就是員工乾的不爽了唄。由此可見，我們跳槽的原因無非有三：

1、工資與預期不符

當你工作了一段時間後，發現自己的付出與收益不成正比，與你的預期也不相符，於是你就和老闆談加薪，而老闆卻和你談理想、談感情，避重就輕的就是不談錢。

2、工作做得不夠舒心

不開心的原因有很多，當你對公司失望時，一點人際關係的不和諧，甚至印表機壞了都能成為你離開的理由。

我可不想做一輩子打雜的，可這每次人事變動，都是外招或空降一位領導，沒有我們底下人什麼事，根本沒有上升的空間，就想跳槽了。上升空間碰到天花板，能力提升方面也自然就遇到了瓶頸。

朋友麗娜是一家創業技術型公司的合夥人，公司不缺專業技術型人才，可是市場部總監這個位置一直是自己兼任著，隨著業務的拓展，她早就想提拔一位總監。但在考量了部門裡的幾位員工之後，她決定外聘一位專業人才。

此時，一直野心勃勃的下屬歐陽提交了辭呈，通過溝通，麗娜知道了歐陽辭職的原因。他覺得自己跟著麗娜幹了3年，沒有功勞也有苦勞，而麗娜卻連這點機會也不給自己，他很失望。

麗娜首先肯定了歐陽的工作，同時麗娜問他，這3年有沒有主動的、獨立的去操作過一單？答案是沒有。專案的特殊性，公司業務很多是跟政府部門打交道的，其實麗娜每次都帶著歐陽，也好幾次有意識的放權給他，但他都沒有表現出領導者該有的能力。所以，歐陽目前所做的只是工作完成的很好，僅是一個執行者的角色，而總監在某種程度上是一位決策者，是需要有一定的市場敏銳度、全域性的把控能力以及很重要的2點：責任與擔當。

那麼，歐陽的問題就出在了沒有將自己放在職位該有的能力與職責上，而是憑空想象自己跟著老闆做了那麼多的案子，錯誤的以為自己已經具備了這方面的能力。知道與做到僅一步之遙，但是要真正跨過去卻不是那麼容易的。

所以，你如果沒有想明白問題的關節點在哪裡，那麼你認為跳槽能解決問題嗎？想清楚跳槽的原因後，才知道這些問題在下一份工作中能不能解決！

對自己在職場中的優劣勢進行分析，瞭解自己適合的方向和崗位是什麼。就目前看，如果是之前頻繁跳槽的話，基本上也沒什麼積累， 所能從事的都是差不多類似的崗位。

如果是這樣的話，就應該暫時停止跳槽，在現在的崗位上，利用空餘時間做個人能力的提升，或其它技能的學習和深造。

2、對人才市場相應職位做考察

看到過這樣一則真實的故事，由於新媒體行業的興起，很多傳統企業也開始招攬這方面的人才。一家化妝品公司的HR在面試一位面試者時，看到其簡歷上以往的工作時間都是一年左右就離職，於是便問面試者原因。她說不喜歡公司，然後還提及了之前公司的種種不是，老闆的不好，自己想有更大的發展空間等等。

當問到期望的薪資待遇時，她的回答更雷人，底薪7000元。因為她上一任公司是6000元，換工作了就得要漲1000元。不帶能力不帶技術，更別說帶獨立資源的，換一個工作張口就要漲1000元，這簡直是妄想靠換工作發家致富，最終她當然沒有被錄用。

這就是典型的想當然，很多崗位，從業時間是可以讓一個人增值的，但那是在經驗值、能力值成正比的情況下。而一個頻繁跳槽的人，在一個行業裡即使“奮鬥”了10年，那他的價值還是跟10年前一樣，甚至更低，因為會有後浪。

3、自己是否可以承受起跳槽後的風險

腦子一熱就提出辭職，完全不顧跳槽帶來的後續問題，自己是不是能承受的起。比如已有資源的流失、環境的適應、新工作的開展等等。如果跳槽給你帶來的收益完全不能抵消這部分代價，那麼跳槽給你帶來的就不是好運，而是厄運的開始。

4、企業內部的橫向發展

有些人是行業對口，但崗位不適合；有些人是本職工作遇到瓶頸，需要嘗試進行突破等等因素，其實根本不是想要離開現有的企業，所以可以嘗試一下企業內部的橫向發展。

我們先來看看什麼是橫向職業發展？

橫向職業發展是指在相對固定的工作單位或崗位，進行工作內容和工作輪換。

擴大現有工作內容：指在員工的現有工作中增加更多的挑戰性或更多的責任。比如執行特別的專案、在一個團隊內部變換角色、探索為客戶提供服務的新途徑等；

工作輪換：是指在企業裡乾的幾種不同職能、不同領域中的的工作，或者在某個單一的職能領域或部門中進行的不同工作崗位之間流動。

現在有很多企業都推行這樣的模式，比如阿里巴巴也推行企業內部競崗。

這種模式有利於個人能力的培養、工作興趣的提升，也能滿足個人發展的需要；有利於我們發現個人能力上的優勢，挖掘潛能，避免擇崗的盲目性；有利於增強我們新崗位的勝任力、增加我們就業的安全感，避免被解僱。

如果你所在的企業正好有這樣的機會，一定要抓住它，因為這對於我們今後的職業發展來說，可能會是一個躍遷的機會。

最後，要有跳槽前的準備

通過以上兩點思考與分析，相信很多人都能夠冷靜下來，並能夠理性的去對待跳槽這個問題了。

所以，一定要做好一些跳槽前的準備：

做好離職準備，處理好現有工作的交接，不要拖泥帶水，敷衍了事，而是要乾脆利落，否則會有後續問題影響到你的下一份工作；

新工作面試被問及跳槽的準備，認真誠實的闡述離職的原因，切不可有僥倖心理，讓人有不誠實的印象；

新工作啟動的準備，新環境新工作，重新開始的壓力和困難是在所難免的，所以要讓自己迅速進入工作狀態。

跳槽是一門學問，頻繁的跳槽不會讓你的職業生涯增值，反而有可能是不斷的減分，所以切莫過於頻繁的進行跳槽，否追得不償失！

我覺得適當的跳槽能讓你工作的更加具有朝氣也可以讓你對自己的職業生涯有更加準確的規劃和完善。但是過度頻繁的跳槽是非常不可取的，要幹一行愛一行，幹一行精一行。

從你的職業選擇來看，倘若你頻繁地跳槽，你的簡歷上雖然多了幾行工作經驗，但也足以看出來你不是一個非常精通某一項技能的職員，你是什麼都幹，但你好像也什麼都不能幹到最後好。當然你也不是一個很專一的人，對工作如此，對人也是如此。

你頻繁的換工作還有一個訊號也說明你雖然工作了很長時間了，但你好像也並不是真的知道你到底喜歡什麼，你的愛好是什麼？一個連自己職業喜好都搞不清楚的人，又能幹什麼呢？

還釋放一個訊號就是，你頻繁的換工作，那你是不是一直處於試用期，一直拿的都是試用期的工資，好不容易試用期滿了，剛要轉正了，你又突然換工作了，迴圈往復，這樣的話，你一直都處於試用期，一直拿的都是企業的最低工資。所以你說頻繁換工作好還是不好。

低端的高頻次跳槽等於自毀。

高階的高頻次跳槽等於發展。

1、跳槽看價值，才能越跳越好。

舉個例子來說。

求職A：從騰訊跳槽到阿里，從阿里跳槽到百度，從百度跳槽到京東。

求職者B：從100人網際網路公司跳槽到500人公司。

兩個求職者都是求職同一崗位，如果你是面試官，你會優先考慮誰？

相信大家都會優先考慮A求職者，因為跳槽背書很重要。

有價值的人，才會越跳越好。

2、情緒化亂跳槽，難以長髮展。

有人跳槽，完全取決於個人心情。今天心情不好，立馬辭職。

也有人跳槽，是因為跟領導關係不和，跟同事關係不好，各種情緒化辭職居多。

這種情緒化的跳槽，一沒有長遠規劃，二沒有自我提升，三沒有職業背書。

最後的結果，等同於在走更多的彎路。

所以，跳槽非常建議大家不要情緒化，要根據自我定位做好規劃。

3、做好職業規劃，認真篩選才是跳槽捷徑。

為什麼有人跳槽就能拿高薪，還越跳越好？

為什麼有人越跳越差，甚至還不如原單位？

因為清晰的職業規劃，會幫你做好判斷和選擇。

你會非常清楚自己想從事什麼行業，能做什麼工作，知道自己未來的職業方向。

所以，跳槽你會慎之又慎，思慮周全，萬事俱備才會開始下一步。

沒有清晰的職業規劃，往往是情緒化跳槽或者盲目跳槽的人，只會越走越遠。

頻繁跳槽到底好不好是由每個人的職業生涯節點、價值觀、最終目標決定的。

1，頻繁跳槽有啥好處呢？不斷學習新知識、接受新挑戰、認識新朋友。如果你是不同行業跳槽，那麼恭喜你，你又有了不同行業經驗。你要是半年跳次槽，10年就能換20個公司和行業。估計你的人生經歷是普通職場人士的4、5倍。

頻繁跳槽有啥壞處呢？每個公司或者行業才待半年，你能學到啥行業訣竅、人脈、公司運營管理核心知識？智商超群、天賦驚人的除外。跳了多次後，絕大多數HR看到這樣的簡歷都是搖頭不已，直接扣上缺乏忠誠度，不穩定的大高帽。

2，大學剛畢業職業生涯早期，尤其是頭幾年，對自己性格、興趣不太瞭解，多經歷幾次失敗，及時切換賽道，換職能，利大於弊。工作3年以後，不要隨意跳槽，不然HR那裡過不了關。

3，家裡條件好，有資本的。比如有家族企業要繼承的。出來打工就是為長見識的。當然是跳槽的越多越好，本來就是出來觀察人家企業怎麼發展怎麼玩完的。就是結交朋友，增加人生閱歷。

4，不在乎天長地久，只在乎曾經擁有價值觀的。打工不是為錢，只是自己心情愉快的。不太在意物質條件，只是在意環境舒服、領導同事都得順著你的。沒話說，隨便跳槽吧，你自己開心就好。

一般來說我們把工作不滿一年的連續跳槽都視為頻繁跳槽，這種頻繁的跳槽行為並不利於個人的長期發展。

如何正確地去理解跳槽這件事？頻繁跳槽的不利要素有哪些呢？下面就給你分別說說。

一、正確理解跳槽

跳槽是職場發展的必然動作，但是過於頻繁的跳槽就不一定能給我們帶來期待的價值，久而久之還會讓我們陷入一種不斷跳槽找工作的惡性迴圈中。

一般而言，職場人士經過3-5年的鍛鍊，在原來單位上升空間碰到天花板，能力提升方面也遇到瓶頸期，這種情況下，你就該早點規劃跳槽的事情。

對於職場新人，到一個單位都還沒摸清狀況，就急匆匆的要跳槽，就顯得魯莽和不夠理智，一般來說第一份工作最好能做滿三年，這種經歷可以讓你在未來的職業生涯中加分，通過一段相對長時間的工作經歷，一方面可以讓你深入企業，行業，實現個人的能力、資源沉澱。

總而言之，就是該跳槽的時候需要規劃，新入職場不要動不動就跳槽，屁股還沒捂熱就要離職，是學不到真本領的。

二、頻繁跳槽的不利要素

頻繁跳槽不利於個人對一個行業的深度瞭解過於頻繁地跳槽，不利於我們對一個行業的瞭解，任何一個行業都是由特定關係形成的產業生態，在一個工作崗位的時間太短，很難有機會讓你真正瞭解到這個行業的完整資訊，你能感受到的區域性資訊，並不能成為職場發展的後續助力，不能深度瞭解一個行業自然就談不上沉浸其中，從巨集觀上把握行業的發展機會。

1.頻繁跳槽容易讓人心浮氣躁

一個頻繁跳槽的人，久而久之很容易讓心態發生變化，慢慢就會變得暴躁不滿，心生抱怨。任何一份工作都要在目標的指引下用熱愛去投入，頻繁跳槽會讓我們吹毛求疵，稍有不順心的事情就很容易心浮氣躁，心情也難以穩定。

2.頻繁跳槽給人不靠譜的直覺

資深HR在面試的時候，一般看到頻繁跳槽經歷的人，基本都不會給你面試的機會，在他們看來頻繁跳槽的人就是不靠譜的一群人。

在職場上塑造靠譜的形象非常重要，沒有哪一個領導敢放手給一個不靠譜的下屬獨立開展專案的機會，沒有獨立能力展示的機會，自然就少了升職加薪的機會。

3.頻繁跳槽帶讓經驗值不斷歸零

頻繁跳槽很容易讓你的工作經驗值不斷歸零，有些有十年工作經驗的人，被稱為“你只是一個工作經驗用了十年罷了”，還有一種說法“你不是工作了十年，你只是工作了十個一年”，這些說法都從另一個側面說明了經驗積累對職場發展的重要性，而頻繁跳槽耗費的不僅是時間，還有最為值錢的經驗值。

總結以上，理性跳槽是知道自己要什麼，清晰職場目標、人生目標這個群體的必選動作，

而那些為跳槽而跳槽，情緒化跳槽的群體總是不斷掉進跳槽的旋渦，無法自拔，也看不到職場上升的通道，警惕頻繁跳槽！

以上。

現在的年輕人，辭職時的那份執著、堅定、義無反顧，真的讓我們只顧羨慕不敢模仿。

我現在供職的部門，前前後後招來了好幾批新人，都是90年前後的鮮肉。

開來的時候，大家都報以熱切期望，以為他們會為工作燃燒青春，為部門扛上一份責任。老員工苦口婆心，手把手地交會，最後，一個個都開溜了。

走之前，借送別聚餐機會，我們逐一採訪，有些說工作太忙，有些說不想加班，有些說工作沒有趣味性。

是的，他們的理由都很正當，沒有什麼奇葩的成分。所以，最後留下的，都是我們這樣一批上有老下有小，背房貸加車貸的中年老員工。

年輕人，你們頻繁跳槽，你們或許只是把工作當成體驗生活，讓我們平靜的內心一次次蕩起了漣漪。

我們也曾年輕過，我們也厭倦了日復一日枯燥的工作，我們也想在下班時間揮一揮衣袖不帶走一點辦公室的味道，我們也想來一場說走就走的離職。但是，我們不敢開口，我們沒有勇氣，不完全是因為我們膽小，因為我們成長的環境不同，我們的生活情況不同。

我們遇上了房產經濟時代，我們的父母從計劃經濟時代走來，我們在這一波浪潮中沒有任何經驗和準備，所以嗆得厲害。買房首付、按揭都是我們一點一滴積攢。我還清楚地記得，2015年為了湊齊這個房子的首付，我整個國慶假期度日如年，徹夜難眠，大把大把的頭髮掉了。剛緩過神想喘口氣，突然發現，父母老了，孩子大了，我們就如陷入沼澤地，絲毫不敢動彈了。

年輕的跳槽者們，或許，你們從買房的那條道路旁繞過了，看不到路上的泥濘；或許，你們的父母早已為你們鋪平了這條路，你們根本不知道這條路難走；或許，你們現在還沒有嗷嗷待哺的孩子，體驗不到初為父母的焦急；或許，你們的父母身體還算硬朗，他們不需要花錢看病，還能賺錢為你們補貼家用。所以，你們有跳槽的勇氣，一部分源於自信和魄力，還有一部分源於家庭堅強的後盾，我羨慕你們，恭喜你們。敢跳的人，都有一顆不服輸的心。

每一個我認識的跳槽者，我都會送上真誠的祝福。

趁年輕時，趁精力旺盛時，趁活力依舊時，趁還能跳時，能跳就跳吧。跳一步，能看得更遠，能遇見更多的人。跳一步，或許能或闊天空。

1我們先從你跳槽的時間上分析

時間的頻率是半年換一份工作，換工作的流程，提前找好工作不斷面試，這個時間本職工作肯定會被忽視或是處於職業的空窗期。找到工作後入職，需要熟悉新的工作新的人事關係，你的朋友是把這些作為自己的新見識和新挑戰嗎？

按照這個時間算的話，你一年中有近一半的時間都是在適應新工作和尋找新工作，那麼你用什麼來提升自己的能力呢？你跳槽的依據是什麼，工作越來越好，還是薪資越來越低呢？

我不能理解這種半年的時間就跳槽能夠獲得提升，薪資能夠越談越高嗎？

2跳槽的原因不斷嘗試新的挑戰

隨著工作時間長，我們是需要獲得提升的，新的挑戰在自己的目前的工作上也是能夠獲得的，而且是在同一個領域不斷的精進。

你在公司內只工作半年或是幾個月，那麼你是否入門了，能否掌握了公司的運營流程，瞭解了行業的規則。你想要嘗試新的挑戰，就要在自己的領域內做大做強，如果做銷售那麼就努力做到銷售冠軍升職加薪。如果做新媒體就不斷的增加流量做成行業的大咖。

我認為這應該是新的挑戰，而不是不斷地換工作來逃避，自己在現有的領域內做不好不精進。

3影響你的人際關係，行業內口碑不好

你可以想象當人事在面試時看到你的頻繁跳槽，對於你的印象會如何，是否在衡量你能夠在這個公司待多久，是否有必要招你進來。

而且行業內部圈子就這麼大，說不定哪一天你頻繁的跳槽的印象就被你想進入的公司知道，你在行業內做成大咖被獵頭招聘，和你自己主動跳槽的價值是不一樣的。

4你自己的收穫，半年內是否能力有提升

我想知道這些年你的能力是否有提升，在幾年內頻繁的跳槽，不斷的改變環境和工作。對於個人有什麼收穫呢，工作基本要做夠倆年以上你才能掌握行業的內部知識，才能明白自己價值在哪裡。

跳槽頻繁肯定不好。可以從工作能力、個人心態變化、自身職業信用度三個方面分析，跳槽頻繁對自己的職業生涯總體上是弊大於利的。

01精力被分散，導致能力泛而不精

每家公司都會對新入職的員工設定一個使用期--三個月或半年，這也就是說每個人去適應一家公司的工作環境、工作內容及同事合作關係建立都是需要一個不短的時間。度過試用期只是表明能適合這份工作，但能否勝任這份工作則需要更長的時間來考驗。

以一個半年期的專案為例，從專案立項、需求反覆溝通與評審、方案的不斷折騰、交付過程的各種痛苦，能經歷住並在將專案完美收官，這才能真正證明了自己能力能勝任這份工作。如果在此刻選擇跳槽，認為自己理解了此類公司此類專案的業務與交付模式，那真的是隻懂表皮了。

調查資料也支撐深耕某領域的職場人士是佔大多數的。

頻繁跳槽導致的就是自己精力被分散，不能專注與某一行業細分領域，最終是自己能力泛而不精。02心態容易浮躁，不能靜下心來發展自己

頻繁跳槽最容易帶給人的一個負面影響：浮躁而不能靜。在這家公司呆了半年，看到之前的同事工資比自己高了或者是看到所謂更好的機會了，立馬跳槽離開，到了那裡之後才發現並不是預期的那麼美好，心又開始煩躁直至浮動了。最終就會導致一個人靜不下心在一家公司好好幹，總是感覺當下的這份工作不適合自己，適合自己的永遠在跳槽的下一個目標。這對一個人能力的發展當然是最大的阻礙了。

03職業信用度偏低，會給自己的職業道路造成不可預料的負面影響

跳槽太頻繁給人不穩重成熟的感覺。公司HR非常看重求職者的忠誠度，任何一家企業都不希望自己辛苦培養的員工最後為他人作了嫁衣裳。如果一個人在同一家單位的工作年限低於2年，會被看成不夠忠誠；低於1年則是穩定性差。

所以頻繁跳槽是在拿自己的職業信用度冒險，最糟糕的結果是真正好的工作機會與繞開，留下的是一些讓你只想不斷跳槽的工作機會。

“跳槽”這個詞的原意本是指某人換了個主顧，後來代指職場人換工作。跳槽本身的起源不是高雅，因為跳槽不一定更好，只是換了一個工作。此外，跳槽並不總是主動的，它可能是被動的或強制的。跳槽有三種情況：必須跳槽、能夠跳槽和不能跳槽。那為什麼沒有“應該跳”的選項呢？

對於職場中人而言，需要明白的是：跳槽可以是你能力帶來的工作保障，也可以是你提高能力後的獎勵，但它不能成為提高能力的一種手段。當你發現你的企業和企業正面臨重大危機，並且在你看來很難安全地度過危機時，你是否需要換工作。因為工作場所的人們有生存壓力和發展要求，所以沒有辦法逃離這場災難厚非。但你必須注意，這是“以你的判斷”的標準，你的判斷是否正確，依賴自己的經驗和眼光。那麼，我們如何才能有正確的判斷能力呢？

是危機還是機會

你認為你遇到了瓶頸，在這家公司沒有進一步發展的機會。但事實上，很多時候這不是正確的時機，或者可能是老闆故意想給你潤色。那些不能經得起考驗就跳槽的人將失去一次機會。這麼說真遺憾。最後有些人認為跳槽是越冬的一種手段，如果我們去大公司，我們就可以去一個穩定的位置確保安全。

行業是否有價值

冬天只是對行當和企業而言的，行業沒有冬天。如果你的生意對這個行業有價值，那麼你只需要找到更好的方法。如果你的事業對你的事業有價值，那麼你就有機會繼續為你的事業增加價值。你需要尋找的不是跳槽的機會，而是解決問題的想法和新機會中的自我提高。穩定的冬天並不意味著穩定的工作，當你準確判斷自己的業務和業務不是一個必須跳躍的情況時，堅持就是穩定的。堅持職業規劃，堅持發展方向，穩定思想，渡過難關。

好高騖遠，沒有能力

但現實情況是，有些人沒有資格勝任目前的職位，卻是想跳槽到一個更高層次、更高薪水的職位。他們在跳槽中做了各種各樣的自我包裝。當他們得到這個職位後，他們可以假裝，拖延和逃避責任。當他們不能假裝繼續時，他們會用這個高薪位置作為跳板去誆騙下一家公司。因此，他們可能會責怪前部門的同事和老闆未能取得成果，並通過其他人來提升自己。

頻繁跳槽絕對不是好的選擇。

1. 缺乏總結經驗教訓的能力

跳槽的原因無非幾點：為了更多的收入，為了更高的職位，或者為了更好的發展。頻繁跳槽，表明自己對新工作的認識不足，很快就再次對錢或者對職位或者對前景不滿意了。一個成熟的人，對於工作的態度應該是謹慎的，一次跳槽失敗，就足以吸取經驗教訓。頻繁跳槽，說明一直在犯同樣的錯誤，找不到讓自己滿意的工作。

2. 浪費時間，不能提高工作能力

平心而論，對任何一份工作，至少需要2年左右的時間來摸透。前半年，掌握工作內容，掌握組織結構，屬於認識和學習的階段。接下來一年，發揮自己的能力，在工作中做出比之前更好的結果，屬於掌握和精通的階段。最後半年，思考下一步工作的發展，是繼續在這個崗位縱向深入下去，變成這個領域的專家，還是橫向發展下去，目標是下一個職位級別。考慮好以後，就爭取同公司或者換公司來實現目標。這屬於發展的階段。如果頻繁跳槽，就一直處於認識工作的階段，以為自己學得多，其實都是表面而已，反而一直在浪費自己的時間。

3. 不能積累人脈

工作除了能力的提升，也有人脈的積累。很多時候，老闆跳槽去了新公司，有了更好的前途，會把原來得力的下屬也帶過去。所以，在每一份工作中，得到更多老闆的認可，會讓自己的職場之路越走越寬。頻繁跳槽，自然就失去了這個機會，短時間內，老闆認識你都是問題，更別說賞識你。

跳槽是自己手上的一張牌，要找到合適的時間才用。反覆用，就變成爛牌了。