這是一個會令人很矛盾的話題。這樣的事情應該不會個案。
上家公司招了一個財務，剛結婚不久。由於急用人，所以財務領導也沒怎麼在意她是否生小孩的問題。進來後剛轉正，她就告訴領導，說她懷孕了。於是她開始了為期10個月的孕期。由於她身體不好，中間斷斷續續申請了保胎假，直到產假開始。半年產假後，她回來公司，上班了半年，她又懷了二胎。之後跟一胎一樣，開始了產假。二胎產假回來後，她辭職了。由於她休產假的時間比較接近，所以接替她的人從來就沒離開過，也就是說，她來公司三年，她的工作一直是一些協助性的工作。
但是，面對這種情況，企業有時也是沒有辦法的。
1、女員工休產假，合法
現在國家開放了二胎，而且很多地方都延長了產假，比如深圳，由之前的98天，延長到了現在的178天。因此，女員工休產假，是合法的，而且企業也應該支援，畢竟國家的法律法規就是這樣。如果大家都不生小孩了，那後期對社會的持續發展也是不利的。因此，從社會長遠的發展角度出發，企業是有義務和責任支援員工休產假的。
女員工只要和企業簽訂和正式的勞動合同，那就有權利享受法律規定的產假。
2、企業經營管理成本增加
雖然員工休產假合法，但是確實也增加了企業的經營管理成本。現在各地都有生育津貼，因此，女性的產假工資是有補貼的，但是女性休產假後，企業為了彌補崗位的缺失，必須要多招一個人來頂替她的工作，女性休完產假後，回來的崗位如何安排，也是企業要考慮的問題。
這種經營管理的困擾，極個別的話，可能沒什麼問題，但是，對於那些以女性為大多數的企業，則是一種很大的困擾。
3、相互理解，盡力付出
因此，不管是對企業，還是對女性，都有困難之處。其實，女性休產假後，也付出了很多。要經歷生小孩之苦，小孩出生之後，還要照顧小孩，如果沒有足夠的產假，是無法更好地照顧小孩的。
對企業來說，可能在管理上確實會有困難，但是在這種社會責任上，其實對每個人都是平等的，作為老闆，家人也會有生小孩的時候。因此，大家應該相互理解，盡力付出，共同努力，才能營造更好的女性就業氛圍。
這是一個會令人很矛盾的話題。這樣的事情應該不會個案。
上家公司招了一個財務，剛結婚不久。由於急用人，所以財務領導也沒怎麼在意她是否生小孩的問題。進來後剛轉正，她就告訴領導，說她懷孕了。於是她開始了為期10個月的孕期。由於她身體不好，中間斷斷續續申請了保胎假，直到產假開始。半年產假後，她回來公司，上班了半年，她又懷了二胎。之後跟一胎一樣，開始了產假。二胎產假回來後，她辭職了。由於她休產假的時間比較接近，所以接替她的人從來就沒離開過，也就是說，她來公司三年，她的工作一直是一些協助性的工作。
但是，面對這種情況，企業有時也是沒有辦法的。
1、女員工休產假，合法
現在國家開放了二胎，而且很多地方都延長了產假，比如深圳，由之前的98天，延長到了現在的178天。因此，女員工休產假，是合法的，而且企業也應該支援，畢竟國家的法律法規就是這樣。如果大家都不生小孩了，那後期對社會的持續發展也是不利的。因此，從社會長遠的發展角度出發，企業是有義務和責任支援員工休產假的。
女員工只要和企業簽訂和正式的勞動合同，那就有權利享受法律規定的產假。
2、企業經營管理成本增加
雖然員工休產假合法，但是確實也增加了企業的經營管理成本。現在各地都有生育津貼，因此，女性的產假工資是有補貼的，但是女性休產假後，企業為了彌補崗位的缺失，必須要多招一個人來頂替她的工作，女性休完產假後，回來的崗位如何安排，也是企業要考慮的問題。
這種經營管理的困擾，極個別的話，可能沒什麼問題，但是，對於那些以女性為大多數的企業，則是一種很大的困擾。
3、相互理解，盡力付出
因此，不管是對企業，還是對女性，都有困難之處。其實，女性休產假後，也付出了很多。要經歷生小孩之苦，小孩出生之後，還要照顧小孩，如果沒有足夠的產假，是無法更好地照顧小孩的。
對企業來說，可能在管理上確實會有困難，但是在這種社會責任上，其實對每個人都是平等的，作為老闆，家人也會有生小孩的時候。因此，大家應該相互理解，盡力付出，共同努力，才能營造更好的女性就業氛圍。