首先必須說明，一個企業的薪酬福利具體如何，屬於企業的核心商業機密之一，作為外部人士不可能獲得準確、全面的資料支援！提出問題的朋友如果希望獲得非常準確的資料，可能很難；如果僅是作為找工作的參考或一般性的研究工作，倒是可以從相關維度獲取一些資訊，進行一些交流討論。
阿里作為國內網際網路企業的代表之一，無論在行業內的地位，還是在國內各行各業的地位，都是無需多言的。因此，整體而言，阿里的薪酬福利待遇令不少企業望塵莫及，也令不少求職責心嚮往之！作為一個打工者，特別是網際網路專業技術人員，如果有機會可以一試的話，都是一個不錯的選擇。當然，需要結合自身的現狀、技術特點、職業發展階段、職業發展目標等綜合考量。
從公開的資料顯示，阿里每年的校招定薪是非常具有競爭力的，在國內網際網路企業中也是極具競爭力的；由於網際網路企業整體定薪水平明顯高於其他非網際網路企業，因此阿里的校招定薪在每年的校園招聘中應該說是非常具有競爭力的。
從本人可以查詢到的資料看，阿里的非管理崗分為10級，其中P6、P7、P8需求量最大，也是阿里佔比最大的級別（P序列=技術崗、M序列=管理崗），可以達到P10應該少之又少。據瞭解，阿里的股票並不是所有人都可以拿到的，必須入職達到一定的年限（一種說法是兩年）才有資格獲得股票，並且股票分四年可以拿完，並且需要交納高額的稅收。
除此之外，阿里的福利也是相當的誘人。比如說，阿里會給要買房子的員工提供 30 萬無息貸款用於購房首付。我有個朋友在阿里工作，儘管是異地就業（杭州總部上班），但幾乎每週都可以回家過週末，公司對於機票全額報銷。這樣的福利，對於我們公司來說幾乎無法想象。
首先必須說明，一個企業的薪酬福利具體如何，屬於企業的核心商業機密之一，作為外部人士不可能獲得準確、全面的資料支援！提出問題的朋友如果希望獲得非常準確的資料，可能很難；如果僅是作為找工作的參考或一般性的研究工作，倒是可以從相關維度獲取一些資訊，進行一些交流討論。
阿里作為國內網際網路企業的代表之一，無論在行業內的地位，還是在國內各行各業的地位，都是無需多言的。因此，整體而言，阿里的薪酬福利待遇令不少企業望塵莫及，也令不少求職責心嚮往之！作為一個打工者，特別是網際網路專業技術人員，如果有機會可以一試的話，都是一個不錯的選擇。當然，需要結合自身的現狀、技術特點、職業發展階段、職業發展目標等綜合考量。
從公開的資料顯示，阿里每年的校招定薪是非常具有競爭力的，在國內網際網路企業中也是極具競爭力的；由於網際網路企業整體定薪水平明顯高於其他非網際網路企業，因此阿里的校招定薪在每年的校園招聘中應該說是非常具有競爭力的。
從本人可以查詢到的資料看，阿里的非管理崗分為10級，其中P6、P7、P8需求量最大，也是阿里佔比最大的級別（P序列=技術崗、M序列=管理崗），可以達到P10應該少之又少。據瞭解，阿里的股票並不是所有人都可以拿到的，必須入職達到一定的年限（一種說法是兩年）才有資格獲得股票，並且股票分四年可以拿完，並且需要交納高額的稅收。
除此之外，阿里的福利也是相當的誘人。比如說，阿里會給要買房子的員工提供 30 萬無息貸款用於購房首付。我有個朋友在阿里工作，儘管是異地就業（杭州總部上班），但幾乎每週都可以回家過週末，公司對於機票全額報銷。這樣的福利，對於我們公司來說幾乎無法想象。