直系領導沒有逼我離職，但HR有逼我離職

對於很多公司而言，裁員是不可避免的一個話題。

很多情況下，公司並不是因為員工能力不足而辭退他，有時候是因為公司資金遇到問題，有時候是公司內部團隊鬥爭。

而我就遇到過公司資金出現問題以及公司內部發生鬥爭同時發生的情況。

那是我畢業之後的第二家公司，公司是一家網際網路創業公司，創立了大概一年時間，A輪融資也已經過去了半年時間。

因為業務上沒有特別大的進展，所以公司的現金流遇到了一些問題，雖然在發工資上沒有出現過拖欠。

但是公司創始團隊之間出生了分歧，三個創始人各執一詞，彼此都不願意做出讓步。

結果在經過了一個多月的內部鬥爭之後，這三人中的兩人因為個人原因離開了團隊，只剩下了CEO一人。

而這兩位創始人離開的時候帶走了很大一部分的現金流，公司的資金更加困難了。

沒辦法，這時候公司的唯一一位創始人就採取了裁員，他首先就裁掉了另外兩位創始人負責的團隊，一個是運營部，一個是技術部。

我當時就是運營部，結果因為領導已經離職了，所以並沒有直接領導和我聊，只有HR和我聊，結果HR問我要辭退補貼還是背景調查的時候幫我說好話，我果斷選擇了前者，拿到了公司的補貼之後，我很開心的就離開了公司。

後來威脅我背景調查時候不幫我說好話的HR也最終被辭退了。

弦外之音給下面人，下面人再出頭行壞。我就是被害一個，她偷走了我包裡的首飾，消毀監控證據，反而鞏嚇我她要去告我。惡人先告狀，老闆反說我鬧事…老天爺睡著了嗎？她做傷天害理事，這種女人幾時才有報應？？？？？