我們常說，老虎屁股摸不得。
敢和領導吵架的，一般都是積攢了很久的怨氣，心裡早有辭職的念頭，只不過辭職的想法早已根深蒂固，藉助吵架自己當了一把英雄。說一下我大致遇到的幾種情景：
1、跟領導矛盾已經有很長時間，彼此已經很對立，到了不是你死就是我亡的地步。由於難以撼動領導的權威，其實早就想辭職。我原來一位部門領導，對新來的總經理很是不服，安排工作經常不做，而且經常到集團公司董事長那裡告狀。但是，董事長對新來的總經理還比較支援。領導看短時間內總經理的地位不會有撼動，在某一次中層會議上，直接跟總經理拍桌子罵娘，罵完直接就走了，在路上一直喊著痛快。
2、有一些是被迫的，話趕話，不辭職不行了。有些員工能力算是比較可以的，所以，也有一些傲氣，覺得公司離不開自己。所以，經常跟領導有些過節。這些過節沒有得到及時解決，可能會逐步鬧得不可開交。這類員工知道領導不會讓自己走，所以，那辭職來要挾領導。但是 很多領導都比較剛，扔下一句話：你要走就走吧。員工覺得覆水難收了，被迫辭職。
作為員工，不管遇到什麼情況，在這個時候都要堅持自己的原則，做到以下幾點：
1、打算離職的員工，會利用各種手段來為自己爭取輿論，這時候，作為員工要保持中立，不要參與進去。很多即將離職的人，會誹謗、散佈一些對領導不利的輿論。如果你自己也覺得確實有一些是比較有道理的，那頁沒必要附和他們，什麼都別說，做好自己的工作就行了。
2、不管什麼情況，領導的權威都不要踐踏，這對你沒好處。有些人覺得領導被員工罵了，領導的權威沒了，會私下裡議論領導的無能。但是，如果你想繼續做你的工作，請管好你的嘴。畢竟，你的工作還要聽命於領導，你的工作好壞，領導的評價還是會有很大的作用。
3、不要輕易站隊。你要知道，世界上沒有不透風的牆。如果你站在領導這邊，同事們會說你巴結領導，無原則，一副奴才相。如果你站在吵架的同事這邊，別人就會說你無原則，不尊重領導，尤其是你跟這位同事比較要好的前提下。所以還是那句話，做好自己的工作，時間會慢慢消化這些事情。
4、不要受這些情緒的影響。經常看到，有同事跟領導吵架了，有些人就當成自己跟領導吵架一樣，義憤填膺，甚至有些還會幫同事出頭，或者鼓動別人一塊辭職。其實沒必要，管理好自己的情緒，即使真的有離職的想法，好聚好散。
我們常說，老虎屁股摸不得。
敢和領導吵架的，一般都是積攢了很久的怨氣，心裡早有辭職的念頭，只不過辭職的想法早已根深蒂固，藉助吵架自己當了一把英雄。說一下我大致遇到的幾種情景：
1、跟領導矛盾已經有很長時間，彼此已經很對立，到了不是你死就是我亡的地步。由於難以撼動領導的權威，其實早就想辭職。我原來一位部門領導，對新來的總經理很是不服，安排工作經常不做，而且經常到集團公司董事長那裡告狀。但是，董事長對新來的總經理還比較支援。領導看短時間內總經理的地位不會有撼動，在某一次中層會議上，直接跟總經理拍桌子罵娘，罵完直接就走了，在路上一直喊著痛快。
2、有一些是被迫的，話趕話，不辭職不行了。有些員工能力算是比較可以的，所以，也有一些傲氣，覺得公司離不開自己。所以，經常跟領導有些過節。這些過節沒有得到及時解決，可能會逐步鬧得不可開交。這類員工知道領導不會讓自己走，所以，那辭職來要挾領導。但是 很多領導都比較剛，扔下一句話：你要走就走吧。員工覺得覆水難收了，被迫辭職。
作為員工，不管遇到什麼情況，在這個時候都要堅持自己的原則，做到以下幾點：
1、打算離職的員工，會利用各種手段來為自己爭取輿論，這時候，作為員工要保持中立，不要參與進去。很多即將離職的人，會誹謗、散佈一些對領導不利的輿論。如果你自己也覺得確實有一些是比較有道理的，那頁沒必要附和他們，什麼都別說，做好自己的工作就行了。
2、不管什麼情況，領導的權威都不要踐踏，這對你沒好處。有些人覺得領導被員工罵了，領導的權威沒了，會私下裡議論領導的無能。但是，如果你想繼續做你的工作，請管好你的嘴。畢竟，你的工作還要聽命於領導，你的工作好壞，領導的評價還是會有很大的作用。
3、不要輕易站隊。你要知道，世界上沒有不透風的牆。如果你站在領導這邊，同事們會說你巴結領導，無原則，一副奴才相。如果你站在吵架的同事這邊，別人就會說你無原則，不尊重領導，尤其是你跟這位同事比較要好的前提下。所以還是那句話，做好自己的工作，時間會慢慢消化這些事情。
4、不要受這些情緒的影響。經常看到，有同事跟領導吵架了，有些人就當成自己跟領導吵架一樣，義憤填膺，甚至有些還會幫同事出頭，或者鼓動別人一塊辭職。其實沒必要，管理好自己的情緒，即使真的有離職的想法，好聚好散。