其實之前也回答過一個類似的問題。

首先，按照中國目前的規定，中國現行的法定退休年齡是男性的約為六十週歲，女性的約為五十週歲到五十五週歲（這個區間的年齡波動取決於女性的工作崗位性質和重要性）。

因此，在一個臨近或者已經退休的年齡，一個人還準備換自己的工作崗位，且不談用人單位是否需要用這個人或者是想要用這個人，這個人在法定的工作時限內，已經沒有多少時間是可以貢獻給新單位或者是新公司的新崗位的。

那麼，如果一個人都不能夠在法定的時間內，在一個新的單位或者是新的公司工作比較長的比較穩定的一段時間，那麼新的單位或者是新的公司為什麼要招聘這個人？

其次，古人有云：“人活七十古來稀”。雖然現在社會經濟的進步和發展，讓人們生活水平提高了不少，人們的健康狀態也好了不少，但是，能活過一百歲的老人，還是不多的。碰到一位八、九十歲的老人，一般人們也都會稱讚這位老人是“高壽老人”。就算按一百歲來算，一個五十多歲的人，也基本可以說是已經走過了自己的人生的旅途的一半了。這個人的身體健康狀況、勞動能力、精神集中力、學習能力等等方面，都已經過了巔峰的時間段，走了一段下坡路了，在這樣的情況下，新的單位或者是新的公司會普遍認為，這個人並不能為自己的單位或者是公司，做出期望的貢獻值，自然就不願意招聘這個五十多歲的人了。

所以，50多歲的人，還準備換工作崗位，一般來說，不太合適。